浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合

张宇

国网湖北省电力有限公司十堰供电公司 湖北 十堰 442000

摘要：党的领导是中国特色社会主义的本质特征，是保证企业发展方向不偏离的根本保证。做好国有企业党建工作，可以有效促进国有企业文化建设，为国有企业营造更加积极的文化氛围。国有企业在进行党建的过程中，要通过多种形式与企业文化建设深入融合，不断提高国有企业员工对企业的信任，增强企业文化认同感，使国有企业精神得到良好的弘扬和传播，以高质量的党建工作推动国有企业高质量发展。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；融合

引言

在国有企业发展过程中，要做好党建和企业文化建设，充分发挥党建和企业文化建设的关键作用，增强国有企业的综合实力和核心竞争力，促进企业的高质量发展。同时，在加强党建和企业文化共建的过程中，要围绕党和国家的方针政策，结合国有企业的发展理念和目标，全面落实共建工作，进一步提高国有企业整体效益。

1国有企业党建工作与企业文化建设融合的意义

1.1党建工作能够进一步促进国有企业凝聚力和向心力的形成

党建工作的开展，注重以人为本，为人民服务，始终坚持走群众路线，各项工作的开展也始终围绕着群众进行，致力于解决基层和群众工作学习生活中存在的具体问题。因此，党的建设的发展必须有良好的群众基础。只有这样，我们才能为后续工作提供强有力的支持。在此种情况之下，应针对党建工作中存在的具体问题进行不断细化和完善，从而使群众面临的实际问题能够得到有效的解决，不断扩展群众基础，获得更多人的信赖。所以，党建工作的开展，对于增强群众凝聚力和向心力有着积极的作用，对于国有企业人员管理和团队建设，是十分重要的。国有企业形成的良好企业文化，能够有效促进国有企业更好地发展和进步。在此过程当中，党建工作的开展，能够进一步凝聚力量，使得员工团结性更强，有效增强员工的归属感以及使命感。党建工作的开展，不仅在于为国有企业员工解决切实的问题，并为国有企业员工提供各种类型的福利，更加在于对国有企业员工思想的影响，让国有企业员工能够形成和企业价值观一致的思想，认同企业文化，始终将个人价值追求融入企业发展全局中去，把个人荣辱观和组织荣辱观深度结合。在党建工作的不断影响之下，国有企业员工在享受企业带来的各种福利的同时，也可以相互帮助、相互理解、相互信任，使各项工作的开展都能够更加井然有序。基于此，开展有效的党建工作，对于国有企业凝聚力的汇集有着重要的作用。

1.2党建工作能够不断增强国有企业思想建设力度

党建工作不仅仅在于日常各项事务的开展，更在于企业文化以及思想建设。提升工作的整体效率和水平，虽然能在一定程度上促进国有企业的文化和生产经营发展，但是只是一味提升工作水平是远远不够的，国有企业在发展的过程当中，不能忽视思想建设工作，只有思想水平提升到一定的高度，构建起和谐稳定的企业文化氛围，使国有企业员工有着正面且积极向上的思想观念，才能够从根本上推动企业的进一步发展。从另外一个层面上看，物质上的满足并不能够达到真正意义上的满足，精神层面的满足才能从根本上起到推动和促进作用。而党建工作最为重要的则是思想上的引导，在对员工进行严格管理的同时，又对员工的思想进行有效的引导，使员工树立正确的人生观、世界观和价值观，真正为企业着想。在这种情况下，培养出来的人才不仅具有较高的专业水平，而且具有较高的思想觉悟，这对于国有企业的人才发展和团队建设非常重要。建立国有企业人才发展进步的长效机制，可以有效促进国有企业的思想建设和发展，营造和谐稳定的国有企业文化氛围。

2国有企业党建工作与企业文化建设的融合策略

2.1创新并完善企业内部管理制度

首先，在国有企业，要根据企业内部管理制度的相关内容，将党建工作充分纳入国有企业的日常管理过程，充分发挥党建工作的关键作用。其次，要加强企业文化建设，加强企业各部门之间的沟通与交流，进一步提高国有企业的内部凝聚力。其次，在完善企业内部管理制度的过程中，要整合党的先进思想，为企业发展提供正确的政治方向，以廉政建设为基础，全面推进国有企业思想政治教育，加强国有企业员工的思想建设，以发挥党建和企业文化建设的作用和价值，最大限度地提高党建和企业文化建设的效率。

2.2建立并健全企业文化保障制度

在加强企业文化建设的过程中，要结合国有企业的实际情况，完善企业文化保障体系，调动员工的积极性和积极性，进一步提高国有企业的经营效率。首先，在共同推进党建和企业文化建设中，国有企业需要加大信息技术的有效应用。例如，通过微信公众号、微博和网站，可以更新和传播国企党建中与企业文化建设相关的内容，帮助企业员工及时了解相关信息和政策，加强国企管理。其次，国有企业需要加强人才队伍的建设和完善。企业员工的实力和工作质量是国有企业发展进步的关键基础。党建和企业文化建设可以在一定程度上增强企业员工的归属感和认同感，从而体现企业员工的个人价值，进一步落实党建和企业文化建设相关工作。其次，对于国有企业，要加大党建和企业文化建设相关的资金投入，加强党建和企业文化建设的培训教育，做好各项培训工作，提高党建质量和企业文化建设水平。

2.3确保思想引领，强化工作认识

首先，国有企业要加强创新发展，稳定国有企业的重要地位。二是在加强党建和企业文化建设共同推进的过程中，要分析研究企业的实际情况，积极转变发展观念，将党和国家的先进思想指导和理论融入企业工作过程，紧跟时代的变化和发展，积极推进国有企业的全面建设和发展。在这个过程中，国有企业需要始终保持高度的思想统一，坚定理想信念，增强国有企业的综合实力。其次，国有企业要充分发挥党的建设和企业文化建设的关键作用，以思想政治为导向，坚持党的全面领导，突出党的先进性，强化工作认识，积极推动国有企业的建设和发展。最后，在国有企业，要加强党建和企业文化建设的重要性，加强企业员工对党建和企业文化建设共同推进的认识和理解，深刻阐明党建和企业文化建设的关键作用，加强各项工作的协调，参与党建和企业文化建设工作，最大限度地提高国有企业的凝聚力，实现企业的可持续发展。

结束语

在有效建设国有企业文化的同时，要充分突出党建对国有企业文化发展的重要性。要结合国有企业发展的实际情况，总结出国有企业企业文化发展的独特路径，通过进一步加强和建设国有企业党的建设，有效促进国有企业文化的建设和进一步发展，员工的工作积极性得到了充分的提高，他们感受到了正确的价值观和温暖的家的感觉，使他们有了强烈的归属感和文化认同感。因此，为了最大限度地营造科学有效的国有企业文化氛围，必须深入开展国有企业党建工作。

参考文献

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