浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法

浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法

赵华芳 ,张群芳

中交生态水务发展（楚雄）有限公司 云南 楚雄675000

摘要：在国企发展过程中，党建工作是确保其经济持续发展的支柱，是国企改革发展的重要保证与前提。新时期国有企业党建工作质量对提高执政水平、巩固执政地位、改革经济体制等来说十分重要。

关键词：国企；新时代；基层；党建工作；方法

引言

新时代背景中，对国企来说要始终坚持共产党的领导并注重落实党的建设工作。要确保国企能持续稳定发展，就要有效地落实国企基层党的建设工作。落实好党建工作能够确保党组织充分发挥“把方向、管大局、促落实”的领导核心作用、同时能够充分展现其政治核心的作用，也有利于国企内部发展创新与深化改革。现新时代对国有企业基层党的建设工作提出了新要求，面对这些新要求，国企基层党建工作必须按照社会发展的实际情况进行改变，进而为发展创新与深化改革奠定坚实的基础。

1国有企业党的建设工作内涵

新时代国有企业党的建设工作内容十分繁杂，涉及到各个方面，具体来说有思想政治、组织纪律、工作作风以及制度等。国有企业从根本上来说是姓党的，要有效保证其发展方向与定位的准确性，要坚持党的领导、强化党建工作的力度，也就是要正确意识到与掌握国企党组织在国有企业发展过程中要承担的责任。落实党和我国一系列政策法规与落实上级党组织下达的一系列战略部署，推动企业运营发展与规章体制的健全，确保国企深化改革的顺利性，能够强化国有经济的市场竞争力、创造力以及抵抗风险的能力。

2新时期国有企业基层党建工作出现的问题

2.1有的国企基层党建工作缺乏创新

现阶段国企的优化创新与深化改革发展到了攻坚克难的关键阶段，正是在这个背景中，外部环境对国企基层党建工作提出了新要求，优化创新与深化改革的新局面也需要国有企业内部不断创新党的建设工作。但是有部分国有企业依旧存在着对新局势背景中怎样落实党建工作研究并不深入的问题，国有企业党建工作跟不上企业深入发展的要求，怎样借助党建工作的创新、并充分发挥党组织的作用来推动企业的生产运营还要持续进行探究与归纳。

2.2基层党建工作团队建设比较薄弱

国企内部有部分基层党支部工作者要承担多种工作任务。不仅要负责自己的本职工作，而且还要承担行政、宣传等一系列工作，工作比较复杂，任务比较繁重，在个人精力有限的情况下，基层党建工作就出现了形式主义、疏忽工作实际内容的问题，进而影响党的建设工作的质量和效果。基层党委对基层干部的引导与影响比较小，大多是停留在组织培训方面，缺乏规范、也不够系统性，并未针对性较强地进行指导，基层组织干部政治素质与工作能力出现短板，工作上缺少方向感，积极性不够，缺少活力，无法高效发挥基层党支部的作用。

2.3基层党支部活动效果不明显

近几年以来，国企基层党组织依据党中央的要求，认真落实国企党建工作会议的相关精神，在基层党建工作方面展开创新与探究，可以较好地完成规定动作，然而依旧出现了思路不开阔、创新内容少的现象。要确保党的建设工作的创新性，不仅要丰富党建工作的内容，而且要组织多种形式的党建活动。但是出现了效果不明显的问题，许多活动都是停留在形式方面，并未将员工的真正需求与企业发展需求当成导向，效果并不明显，成果缺乏深度。另外，进而导致基层支部缺乏向心力，不能完全团结人民群众，处理成员之间出现的核心困难，从而导致基层党员和人民群众对党组织的信任度造成影响，使他们对党组织的治理水平与能力的认同感下降。在工作考核上，为了逐步激活基层党建工作活力，许多企业运用了综合量化指标进行考核，然而因为量化指标极易出现教条化问题，使基层党支部缺乏活力，进而缺少时间与精力来处理现实问题。

3国有企业党建工作提质增效的方式

3.1强化党务工作创新力度，提升基层党支部的活力

基层党支部不应该因为企业种类而在活力与创造力方面出现较大的差别，国企要将丰富党建工作载体当成是重要目标，延展工作思路、提高创新认识。一是要创新日常工作。工作创新要从深入调研着手，落实基层党支部日常的创新工作要综合考虑到企业运营发展的关键点、党员学习教育的痛点、支部成员的共同关心点等内容，如此一来基层支部组织进行的一系列活动都使党员充满着参与感，同时能够提升其主动参与率，进而使支部充满活力。丰富活动的形式，可以通过理论学习竞赛、党员微党课、交流学习、评比读书笔记、沉浸式党课等形式进行，使活动更加鲜活。二是创新宣传工作。要充分利用宣传阵地进行党的建设工作，开通相关的微信公众号、视频平台等一系列网络阵地平台，积极宣传基层党支部工作以及支部党员特色成果，涉及到文字、图片以及视频等，使党务工作贯彻在日常的工作和生活过程中。另外，还要组织进行规范化和趣味性有机融合的观摩活动，具体来说有“党支部参加企业决策会议观摩会”“组织生活观摩会”等，在观摩过程中确保党务工作的成效。

3.2规范构建领导班子，确保党内政治风气的正向性

强化领导班子的构建力度，要秉持党管干部的工作原则，构建党性强、深层次、标准高的管控团队是国企全面从严治党职责的核心内容。国企领导干部要与党中央主动进行对标对表工作，将党的建设工作与企业的深化改革结合在一起，逐步提高其理论修养和实践的水平，创造较好的党内政治风气。强化优秀年轻干部的培训力度，健全相关的体制，确保青年干部人才能够得到进一步的发掘与培养。要逐步完善干部管控系统，综合考察干部的思想政治、道德品行、工作作风、廉洁从业和工作能力等方面内容。要自觉地将实践与政治历练结合起来考虑，要在基层进行锻炼，要带领青年干部在干事之时真正锻炼到工作能力、逐步成长起来。

3.3全面从严治党，真正落实“两个责任”

加强责任落实力度，始终坚持将党风廉政建设、国企生产运营与风险管控等工作有机地结合起来，确保党风廉政责任能够层层压实。确保党风廉政建设工作符合企业业务发展的实际目标、同时编制可操作性较强的企业任务策略。党员领导干部均要落实“一岗双责”的职责，要落实主体职责和监督职责、保证“一岗双责”真正到位、进而能够相互推动。强化廉洁宣教工作的力度，运用多种方法多角度进行党风廉政宣教工作，真正强化党员干部的党规党纪认识，筑牢防腐拒变的思想防线。利用好“互联网+微课堂”的相关平台，使廉洁教育的方法多元化，进而引领党员树立正确的世界观、人生观以及价值观，强化积极接受监督的认识，主动把纪律底线当成行动指南，真正把廉洁从业的要求转变成可操作性较强的实际对策，确保廉洁建设与工作的落实成效。

4结束语

总而言之，新时期国企党建工作是党的建设的实际细化和扩展，能够持续巩固党的执政地位，强化党的政策方针在国企落实的必然需求。要把国有企业党建工作当成重要的体系性项目，高效衔接企业整治工作，在实践过程中持续探究与健全，把党建工作政治优势转化为企业发展的竞争力。

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