新时代如何加强基层党支部建设

新时代如何加强基层党支部建设

郑雪

成都地铁运营有限公司  四川成都  610041

摘要：当前，国有企业在改革发展上面临着各种风险挑战，如何做好党支部建设，发挥组织合力，直接关系着国有企业对国家政策措施的实际落实成效，也影响着国有企业干部职工思想认识的汇聚，关系着整体向心力、凝聚力及战斗力的体现。为此，要高度重视基层党支部建设工作，突出发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，助力国有企业在新时期不断实现新的更大的发展。

关键词：新时代；国有企业；基层党支部；建设

在国有企业改革发展中，基层党支部建设是关键一环，通过扎实有效的基层党支部建设，能够更加有力的推动国家政策措施的落实，将国有企业生产经营效能更好的汇聚到国家要求及人民群众期待上，这对于更好的发挥国有企业顶梁柱作用有着重要意义。由此可以看出，基层党支部建设是国有企业保持高质量可持续发展态势的基础保障和有力支撑。企业的发展需要党建引领作用的发挥，基层党支部建设工作与企业的高速发展有直接的联系，党建工作的质量与企业的经济利益也有直接的关系。

一、新时代国有企业基层党支部建设存在的问题

（一）基层党务工作人员素养良莠不齐。国有企业基层党务工作人员的专业素养对国有企业基层党支部建设有直接的影响。做好新形势下的基层党支部建设工作，对基层党务工作人员提出更高的素质要求。企业中部分党务工作人员不是党建专业，有的没有从事基层党务的工作经验，甚至是从其他岗位转岗。因为缺乏专业知识，导致不熟悉党支部工作内容以及流程，这样基层党支部建设就缺乏相应的专业人才。部分青年党务工作人员虽然专业对口，也具备扎实的理论知识、专业素养，但是其工作经验有限，不能切实解决工作中存在的问题。

（二）工作中存在两张皮现象。贯彻落实党建工作内容是企业基层党支部工作的重点，然而国有企业实际运营中，存在部分党员干部没有清楚认知自身工作性质的情况，甚至认为只要做好生产经营、安全管理等工作就完成了本职任务，对党建工作没有足够的认知，在其内心党建工作的质量、是否存在党建与企业的日常运营没有关联。如果存在盲目取舍、重视利益的心态会使基层党干部将更多精力、心思放在业务与培训工作中，导致基层党建工作一直处于边缘化，党建工作质量持续下降。

二、新时代国有企业基层党支部建设的策略

（一）优化基层党务工作人员的选拔体系。明确基层党务工作人员的选拔标准，拓展招聘途径，适当提升招聘门槛。在企业内部选择优秀人才通过择优挑选的方式，制定不同类型的选拔标准，重点培养有发展潜力的优秀党员骨干以及业务骨干，同时选拔出有党群工作优势且熟悉经营管理工作的复合型人才，给国有企业基层党支部队伍建设储存中坚力量[1]。完善培养体系，详细规划培训计划以及内容，以季度、月度、年度为时间单位编制培训计划，从不同阶段着手细化培训内容，形成常态化培训体系，切实与当前国有企业的发展实际情况结合，培养出高素质的基层党支部工作队伍。健全考核体系，考核的目的就是了解其工作能力、评价工作水平的一种途径。制定科学的考评指标，按照支部工作要求细化考评指标，制定符合企业实际的考评准则，将不定期、集中考核、定量、综合考核相结合的方式完成考评工作。应用考评的结果，将每次考评结果整合在一起，作为评职称、加薪的一个参考。

（二）注重支部委员党建工作作用，从思想上紧抓党建工作。目前企业基层党干部建设存在两张皮的情况，还有部分党建工作者长期处于党建无用论环境中，导致国有企业基层党建工作一直处于边缘的状态，甚至成为了应付检查的表面工程。要想彻底解决该问题，要注重支部委员党建工作的作用，建设学习型组织，加强党员干部学习[2]。分配党建工作的时候要明确责任以及工作内容，个人积极参与带领集体砥砺前行，全面激发工作热情。另外党支部委员推进党建工作过程中，要持续关注存在的不足，不断整改完善。只有从思想上确立对党的建设工作的根本认识，才可以使基层党干部行动上贯彻落实党的建设各项工作任务，不断强化本领锤炼，充实自我，增强责任感，切实改变当前国有企业党建工作两张皮的情况。

（三）加快基层党支部制度化、标准化建设。对于基层党支部而言，应当对自身以往的规章制度建设情况进行集中梳理，将其中明显缺少可操作性或者已经明显过时的内容予以剔除，更多的融入各种新的要求内容，这样才能让规章制度的规范约束作用更加凸显出来，才能满足基层党支部建设发展的实际需要。同时，上级部门要强化对基层党支部的规范约束，注重强化不同层面的责任担当，努力与中央的相关要求进行对接，确保各项工作都按照上级部门要求开展。除此之外，国有企业基层党支部要强化与地方党组织的沟通联系，注重更好的汲取工作经验，这样才能帮助国有企业基层党支部更好的分析自身问题，对于拓宽基层党支部工作视野都非常有帮助，自然能够让基层党组织在各项工作开展上更加标准到位。

（四）充分发挥党员干部带头模范作用。决定企业运营质量、生产效率的动力主体就是国有企业中员工的素养，在国有企业中开展基层党建工作，需要得到企业员工的高度支持，国有企业开展基层党支部建设工作需要有坚实的群众基础。因此，国有企业的基层党员干部要做到以身作则，用自身行动带动员工的工作积极性以及主动性，充分发挥党员先锋模范作用，为基层党支部建设工作奠定坚实基础，促进企业基层党支部建设工作与企业运营相结合。

（五）创建良好的企业文化。国有企业可以借助塑造优良的企业文化，提升员工的凝聚力，增强员工的主人翁意识，提升国有企业的竞争力。在加强与改进国有企业党支部建设期间，结合着企业文化，使企业每位员工实现自己使命的同时，对党建事业的发展也有一定的帮助[4]。国有企业要坚持党管干部的管理原则，合理调整人才结构问题，注重优化结构，不断强化支部构建，充分发挥党组织作用。另外党支部要吸引更多优秀党员的加入，不断提升党支部的综合实力，保证国有企业党支部的稳定发展，提升全体党员的责任感。

综上所述，注重基层党支部的建设工作是一项漫长的工作，其发展更是任重而道远。国有企业在新时代中还要砥砺前行，在工作中及时发现问题，通过深入分析问题原因以及后果，有效解决问题。企业在建设基层党支部的时候，还要不畏困难、不断创新，编制有针对性的对策，制定合适国有企业的基层党支部建设工作方式，推动国有企业稳定可持续运营发展。

参考文献：

[1]翟静彩.加强基层党支部建设提升基层党建工作水平[J].现代交际,2018(11):2.

[2]李晓冬.加强基层党支部建设,打通基层党建的神经末梢[J].2021.