新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用

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摘要：改革开放以来，企业工会的改革和建设不断加强，可以说企业工会改革是伴随着市场经济发展、全面深化改革步伐持续推进的。做好工会工作是有效提高职工满意度的一个有效举措。因此，工会管理者需要结合现实情况，合理利用精细化管理方式，并遵循人本管理观念、科学化管理观念等，形成完善的激励制度，提高工会工作宣传教育力度，才能保障工会工作的质量与效果，推动公司基层工会组织稳定发展。基于此，本文主要分析了新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用。

关键词：新时代；企业工会工作；发挥工会作用

中图分类号：TM63文献标识码：A

引言

在新的历史时期，国有企业迎来了崭新的发展环境，企业工会工作也面临着新的挑战。如今社会主义进入新时代，经济体制深刻变革、利益格局深刻调整，职工思想观念与价值追求的多元化，更需要企业工会找到与当今时代相适应的工作方法与手段，建立与企业改革发展相适应的工会体系与机制，以适应时代与企业改革发展的要求。通过上海燃气系统工会改革的探索与思考，希望能为新时代企业工会改革提供一些借鉴。

1企业工会组织的作用

1.1促进民主管理

企业工会组织作为企业与职工之间的一种沟通桥梁，其主要职责就是协调职工与企业关系以及对其进行监督和指导。在新的形势下，我企业业的工会工作重点也由原来的单纯为解决施工生产问题转变成为共同实现企业的长远发展，这不是一味地喊口号，而是真正要做到积极帮助职工做好自己的本职工作，解决工作与生活上的难题，进而促使职工保持积极向上、干劲十足的精神状态[1]。

1.2开展有益活动

企业职工工资收入直接关系到他们的生活水平高低，工会组织的宗旨是以人为本，以和谐的方式开展各项劳动竞赛、维护权益等活动，从而使职工的身心得到健康的成长和愉悦。进而为推动企业发展和提升个人能力及收入奠定基础。

2精准把握企业工会工作的难点

新时代，企业的工会组织面临着全新的考验。各种新问题、新矛盾出现的时候，也是促使工会组织重新审视职能之时。

主要工作难度有下面三个：一定代表性。一是思想多元凝聚职工难。随着企业体制改革不断深入，职工思想观念呈现多元化趋势，行为方式和价值取向发生明显变化，思想政治工作面临许多新问题和新挑战。二是服务履职能力提升难。企业的主业是开展生产经营，与职工的短期利益容易出现潜在冲突。此外，企业党政的重视程度也直接影响着工会的履职能力。三是创新不足吸引职工参与难。企业改革背景下，职工收入差距加大、维权内容趋于个性化，而工会在方法手段方面选项有限，加上开展活动内容单一等问题，也是造成职工参与兴趣不高的原因。

3新形势下企业工会工作思路

3.1以群团改革思想为引领

第一，必须加强党对工会改革的全面领导。党的领导是做好工会工作的根本保证，企业党组织必须负起政治责任，加强对工会组织的政治领导、思想领导、组织领导，把党的创新理论贯彻落实到工会工作各方面、全过程。第二，必须引导工会干部解放思想。新时代工会改革在企业工会发展史上是第一次，虽然有中央精神和市委要求引领，但基层国企工会情况各异，工会干部只有转变观念、创新探索，才能确保本单位工会改革成功落地。第三，必须把握工会改革的核心目标，确保“三个性”在工会工作方方面面充分体现。需要结合本单位工会工作实际细化目标值，才能下好工会改革这盘棋[2]。

3.2提高认识，巩固工会地位

为了有效开展工会工作，以便更好地服务职工，从而提高职工满意度，必须要强化对工会的认识，并持续巩固工会在中的地位。为此，要以院领导为核心，为带动，鼓励广大职工积极的参与到工会工作当中，要求领导要持续提高对工会工作重要性的认识，要肯定并支持工会活动的开展。此外，工会工作中，要积极组织丰富多样的工会活动，通过工会活动来丰富职工的精神世界。要求要及时调整工会活动组织思路，积极学习与借鉴一些优秀的工会活动，并在此基础上积极探索更加符合本院的工会活动形式，以满足职工需要，从而提高工会在职工中的影响力，使职工更加信任工会，更加认可工会[3]。

3.3创新企业工会工作内容

目前，一些企业工会工作的内容较为单第2页共2页一，甚至简单化，造成了工会组织影响力小、职工信任度底。因此，企业要对职工群众利益进行有效维护，必须创新工会工作内容。比如，开展经常性的走访、调查工作，及时掌握职工群众思想状况和生活、工作情况，有针对、有计划地制定阶段性工作内容。再如，针对信息时代背景下对职工造成的心理压力，工会要制定切实可行的心理关怀工作制度，“通过科学的方式方法，加强员工的心理健康教育，给予员工心理辅导，提供员工心理咨询服务。”

3.4构建职工互助体系

由于工会组织具有一定的特殊性质，在企业中，其主要任务就是代表职工的利益和诉求，为职工排忧解难，化解矛盾，促进企业和谐劳动关系、权利义务纽带关系等的形成与发展。要想充分地发挥工会组织的这种劳动关系和纽带作用，必须积极搭建以企业单位、劳动者为主体的互助平台，实现“人无我有，人有我优”的目标。同时，不断加强企业对职工群众的培训和思想教育，不断提高会员职工的综合素质，使其能够更好地参与到社会经济建设的大潮中，从而不断提升自身的能力和素养，增强工作责任感、树立正确的人生观，进而提升主人翁意识，为国家、为企业的繁荣富强及个人的成长、收益贡献力量

[4]。

3.5加强党对工会工作领导

工会工作实施过程中需要充分发挥出党的先进性和科学性，要确保党在工会工作中的领导力，这样才能够维护党的利益，坚持听党指挥、跟党发展，才能够保证工会工作的方向和目标。为此，的工会工作在保障广大职工利益和权益的基础上，要对职工反应的一些问题，及时对党组织进行汇报，并及时提请党委组织讨论。此外，工会工作中加强党的领导，有利于职工更好地接收党的先进理论和先进思想，这样能够指导职工更好地开展工作。

3.6加强工会工作人才培养

新时期企业工会工作要高质量发展，创新人才机制至关重要。工会干部要树立终身学习理念，不断学习，提升自己的网络化水平，与时俱进；不断加强能力建设，熟练运用大数据技术并运用于服务中。在实际工作中主动研究教职工的思想与心理，走进教职工中，倾听最基层的声音，在实践中磨练自己，积极作为，只有这样才能不断提升自己的专业素养和综合素质，练就扎实过硬的本领，才能做好工会工作。与此同时，要切实加强工会工作重要性宣传，吸引一批懂管理、擅沟通、有爱心、能创新的工会管理人才进入企业工会挑大梁、担重责。同时，吸引来人才，还要信任人才、关心人才、爱护人才，给人才有发挥才华的空间。

结束语

工会是党领导的群众组织，是工人阶级利益的代表，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。作为国民经济发展重要力量的国有企业，工会组织在企业发展中的作用更加重要。在新的历史时期，国有企业工会工作必须坚持创新发展，才能够在企业高质量发展中发挥出工会的价值与意义。工会组织必须进一步完善工作职能，坚持创新原则，才能适应新形势下的企业高质量发展，才能有效调动广大职工工作热情，推动企业健康可持续发展。

参考文献：

[1]范梅兰．新时期企业工会如何提高思想政治工作实效性探索[J]．大陆桥视野，2021（11）：108-109．

[2]李乔珊．新时期提高国有建设企业工会思想政治工作实效性三题[J]．现代交际，2019（05）：234+233．

[3]刘锰.探讨国企工会工作中的一些现实问题[J].就业与保障，2021，（09）:144-145.

[4]张辉.国有企业中工会的地位与作用[J].现代营销(经营版)，2019,(06)：19.