新时期国有企业职工思想政治工作创新路径研究

新时期国有企业职工思想政治工作创新路径研究

张媛

新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司 新疆维吾尔自治区区乌鲁木齐市 830000

摘要：在国民经济持续增长的大背景下，国有企业迎来了前所未有的发展机遇与挑战，国有企业对于稳定社会的经济、促进和谐发展也起着非常重要的作用。国有企业不仅是国民经济的核心力量，也是中国共产党执政的前提和基础，是全面建设小康社会的主力军。在企业内部开展思想政治工作，可以提高整个企业的凝聚力，激发员工工作的积极性和主动性。基于此，本文结合当前职思想政治工作中问题及成因深入阐述，提出针对性创新政策，旨在为推动国企健康发展奠定基础。

关键词：国有企业；职工思想政治；工作创新

引言

职工是国有企业优化服务、创新产品、提高生产效率的主力军。其本身具有思想开放、活泼热情、求知欲强等特征。企业只有掌握青年群体，才能够把握竞争优势；只有帮助职工塑造正确的人生观、世界观和价值观，才能够为企业文化建设及可持续发展提供保障。正因为如此，国有企业越来越重视职工思想建设工作。然而，在新形势下，由于国有企业职工群体逐渐壮大，加上社会环境日益复杂，导致传统思想政治工作中存在的问题日益凸显，工作效果不尽人意，使得一些职工存在的思想问题无法得到及时解决，不利于凝聚国企向心力。需要国有企业给予相应重视，并探索影响职工思想政治工作有效性的主要因素，在此基础上创新工作方式和方法，有效提高职工的思想道德水平，确保在工作中能够自觉规范自身言行，不断提高自我完善意识，从而为职工个人进步及企业发展提供保障。

1新时期国有企业职工思想政治工作创新路径研究

2国有企业职工思想政治工作现状

2.1思想政治工作机制有待完善

国有企业思想政治工作体系机制有所欠缺。一直以来，在国有企业体制机制改革的过程中，党组织与企业管理层存在重叠现象，部分工作在执行过程中存在形式化问题。虽然近年来国有出台了一系列规定，加快深化国有企业改革，积极发展混合所有制经济的战略部署。但在这个过程中，由于部分国有企业过于追求经济效益，为了能够降低成本，思想政治工作仅仅流于形式，整个思想政治工作的管理体系和机制有所欠缺。

2.2缺少制度支撑的思想政治工作越发呈现出低效性

在国有企业中，虽然思想政治工作容易受到单位领导的重视，但却由于人力资源管理工作者缺少强有力的制度支撑，造成思想政治工作缺乏系统性、长效性和一贯性。这也限制了国有企业思想政治工作的开展力度和落实效果，其中，最直接的表现就是思想政治日常工作业务，在基层员工层面缺少氛围、缺少认可和精神响应，这就极易造成精神宣贯和实践落实两张皮、文件倡导和基层呼应两分离的尴尬局面。出现此类情况后，干部职工的日常工作干起来没劲头、无目标、缺方向，找不到成就感和归属感，长此以往，将大大影响干部职工的工作积极性和工作效率。

2.3追求形式主义的思想政治工作难以形成长效机制

在思想政治工作开展过程中，在活动内容的选择与工作开展模式的应用上，由于广大干部职工长期都按照同一既有模式开展，缺乏创新意识和形势匹配，最终导致干部职工的活动参与度低、思想升华率低，无法有效地对思想政治工作的教育、引导产生兴趣，甚至对于其中的内容很难有效接受，这就导致思想政治工作的预期目标无法有效实现，出现严重的形式主义问题。例如，实际行为与前期规划内容不符、选定内容与职工实际需求脱节，导致思想政治工作无法落到实处，工作职能大幅削弱。

3国有企业职工思想政治工作创新路径优化

3.1为职工创造发展平台

职工是企业创造经济效益的主力军，在企业转型升级、创新发展中肩负重任。为了充分发挥职工的作用和优势，需要国有企业在思政工作中立足实践，努力为职工营造公平竞争、井然有序、科学系统的工作氛围。并有针对性、有计划性地开展专业能力和道德素养培训工作。在此基础上，企业需要围绕“技术创新”“岗位突破”等主题，开展各种形式的活动。例如：“青年文明岗”活动、“青年岗位能手”活动等。以此为职工发展创造平台，使职工立足本职工作，强化技术钻研，并争当优秀员工。

3.2创新工作思路和工作方法

国有企业在实际发展的过程中，想要将思想政治工作的优势发挥出来，一定要不断地创新工作思路和工作方法，在具体思想政治工作开展的过程中，一定要以更加生动和形象的教育形式，使职工能够在一种良好的思想政治教育的氛围中陶冶情操，潜移默化地培养职工形成正确的价值理念。除此之外，在思想政治工作开展的过程中采用现代化的传播工具，按照职工的年龄特征、文化特征，以及兴趣爱好等，开展多元化的活动。在具体工作开展的过程中也可以通过会谈的形式来充分地激发职工的工作积极性和主动性。根据职工关注的问题，开展引导与教育工作，将现代化的科学技术应用于思想政治工作中。传统老旧的工作思路和工作方法已不能适应现代化国有企业的实际发展。因此，国有企业对工作的思路和工作的方法进行改善和创新，循序渐进地在企业内部开展思想政治工作，积累丰富的经验，探索思想政治工作开展的具体规律和原则，按照任务和目标的变化，不断地研究新的问题与新的实际状况，筛选出最适合企业开展思想政治工作的措施，不断地创新活动形式。另外，为了能够推动国有企业在激烈的市场竞争中稳定、健康、持续的发展，树立企业的良好的形象，需要国有企业不断地强化创新的力度，完善相关的体系制度，明确存在的问题，采取积极有效的措施进行解决。同时可以利用微信、微博、QQ等平台，为职工传输各种各样的有关思想政治工作方面的知识。

3.3创新企业文化建设提升推动改革的软实力

在新的历史条件下，要巩固思想政治工作的“生命线”地位，就必须紧跟时代步伐并结合本单位实际，在内容、形式及方法等各个方面不断进行思想政治工作创新，凸显思想政治工作在经济发展中的重要性。在内容上，紧紧围绕改革发展稳定这个中心，发动职工全员参与，全力以赴，推动企业实现持续健康发展；围绕企业改革、改制、重组等重点工作，做好职工群众的思想疏导，做好困难职工帮扶工作，帮助困难职工排忧解难；加强企业凝聚力建设，弘扬优秀企业文化，培育团队精神，教育引导职工热爱企业，安心本职，奉公守法，顾全大局。在形式上，除了传统的个别谈心、家访、送温暖，可以利用企业内部报刊、宣传橱窗、手机、内部网络等平台，多渠道、多方位、多层次进行舆论宣传和思想引导，把企业正面、客观的消息及时传达给职工群众，在方法上，采取宣传教育、舆论引导、典型培育、寓教于乐、分类指导，始终立足企业不同发展阶段、不同类型群体制定具有针对性的措施，切实保证思想政治工作取得实际效果。

结束语

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。

参考文献

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[2]闫丽颖.试析创新国有企业思想政治工作的途径[J].丝路视野,2021(5):11-12.

[3]周凤娇.新时期提升国有企业青年思想政治工作的思考[J].管理学家,2021(13):8-10.