国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任分析

 国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任分析

王玉

青岛西海岸公用事业集团  山东青岛  266000

【摘要】

基于分析国企如何落实党风廉政建设监督责任，本文提出加强各级纪委人员责任意识、对岗位责任监督进行全面的贯彻和落实、对纪委的主体责任进行明确、创新工作开展方式，建立多种工作开展渠道以及有效培养国企纪委人员的工作能力以及综合素养这几点有效的落实策略，以此来避免各种违法以及腐败现象的发生，进而促进国企健康、稳定、可持续的发展。

【关键词】国企；纪委；党风廉政建设；监督责任

引言

随着我国经济的发展越来越快，国企内部的党风廉政建设工作的开展也发生了相应的变化。基于该背景下，为了可以促进国企的可持续发展，并且还可以树立起良好的企业形象，那么作为国企的纪委部门一定要对党风廉政建设工作开展给予高度的重视，并且就应该要将相应的监督责任落到实处，这样才可以有效弥补以往工作开展过程中存在的不足，避免各种违法腐败现象的发生，以此来对国企改革的基本要求进行满足，进而促进国企健康稳定可持续发展。

一、加强各级纪委人员责任意识

从现阶段国企纪委落实党风廉政建设监督责任的实际情况来看，若是想要使得落实效率大大增强，那么就要求相应的工作人员在工作实际开展是应该要具备比较高的责任意识[1]。具体来说，可以从几个方面来实现：一方面对于各级纪检人员来说，应该要积极有效的开展党员先进性的培训活动以及全面教育，引导纪检人员对于中共中央与党风廉政建设相关的文件精神进行积极的学习，以此来使得纪检人员的共产主义信念得以坚定，使其敢于担当的工作作用以及监察工作开展的坚持原则、责任意识得以加强，这样在工作实际开展的过程中才可以最大程度上发挥出纪检人员的责任意识。另一方面，对于各级的纪检人员来说，还应该要针对党风廉政建设的重要性展开相应的概述和分析，这样才可以让各级纪检人员都能对自身工作的特殊性有一个切实的认知。通过对各级纪委人员责任意识的加强就可以使得纪检人员的思想意识有效提高，这样在工作实际开展的过程中，有关的工作人员才可以提高自身的岗位责任感，进而可以使得工作开展的质量和效果大大提升。

二、对岗位责任监督进行全面的贯彻和落实

就国企而言，在履行党风廉政建设监督责任的时候，就需要将岗位责任监督全面的落实、贯彻[2]。具体来说，主要从以下两个方面进行：一方面，为了可以使得岗位责任体系要科学、完整、有效建立得到保证，那么在工作实际开展的过程中，应该要依据级别来合理的区分范围类型和区域类型，并且还应该要将岗位责任精确的落实到每一个人，这样在落实责任的过程中才可以避免遗漏责任或者是责任重叠等问题的发生，进而使得党风廉政建设监督责任执行的实际效果得到保证。另一方面，国企内部在履行党风廉政建设监督责任的过程中，还应该要与内部履行的实际情况相结合，以此来使得岗位监督体系构建的全面性得到保证。

三、对纪委的主体责任进行明确

作为国企党风廉政建设监督责任主体的纪委而言，在落实监督责任时可以从以下方面来实现。具体来说，应该要使得自身的责任担当增强，落实主体责任，对于国内内部的党风廉政建设工作要紧抓好，并且还应该要正确树立责任思想。与此同时，对于党风廉政建设监督责任执行的过程中，一定要将自身的引导作用充分发挥出来，对于中共中央的监督责任一定要全面落实，将自身的工作自觉的做好，以此来避免腐败现象的存在[3]。除此以外，针对党风廉政建设工作，还应该要定期开展有关的主题会议，在会议中对现阶段国企内部存在的反腐败问题要进行深入的分析，并且要在这个过程中对监督责任进行及时合理的分解和部署，这样才可以有效落实党风廉政建设监督责任。

四、创新工作开展方式，建立多种工作开展渠道

就现阶段的国企来说，在实际履行党风廉政建设监督责任的时候，还是采取着单一且传统的工作方式，这种情况就会对监督责任落实的效果造成直接的影响。基于此，国企纪委就应该要建立多种工作渠道哦，创新工作方式，完善监督责任工作机制。具体来说，对于国企内部的监督检举信息来说，应该要设置相应的快速通道，并且还可以借助现代化信息技术来实现。例如，可以设置企业邮箱以及举报电话等，这样针对国企内部存在的违规现象以及不良工作行为等，社会人员以及国企内部的工作人员就可以通过这些方式向纪委部门举报[4]。对于国企纪委而言，因为设有科学的举报通道，所以就可以将基层组织的监督作用充分发挥出来，以此来避免贪污腐败现象的发生，这样有助于国企良好企业文化的形成，进而可以全面的发挥出纪委的工作职能。与此同时，现阶段我信息技术的发展是比较成熟的，所以在建立监督渠道的时候，就可以运用信息化来建立网络监督通道，这样不但企业内部可以监督企业的活动，社会人员可以进行有效的监督。采取这样的方式，纪委就可以对国企的基本信息快速编辑的获取，并还可以使得信息的保密性以及完整性得到保证，以此来使得党风廉政建设监督责任执行的针对性以及精准性得到保证，进而全面高质量的落实国企党风廉政建设监督工作。

五、有效培养国企纪委人员的工作能力以及综合素养

在履行国企党风廉政建设监督责任的时候，纪委人员的工作能力以及综合素养会直接影响到整个工作开展的质量和效率。基于此，就需要加大人员的培养力度。具体来说，在新时代背景下，纪委人员就应该要始终执行党的政策方针，对于最新的治党治国理念要熟练掌握，强化理论知识学习，并且还应该要紧跟时代的发展步伐，这样才可以全面提升工作开展的质量以及监督效果[5]。与此同时，在工作实际开展的过程中，还应该要秉承事实就是的工作原则，对于存在的问题要结合实际情况来看待，这样才可以更好的将问题解决。在落实党风廉政建设监督责任的过程中，还应该要与现阶段国企的形势相结合，依据国企党委总的部署要求来开展，这样有关的工作人员在开展各项工作的时候还可以依据党委的指导方针进行，进而推出国企健康可持续的发展。

【结束语】

综上所述，有效的落实国企党风廉政建设监督工作，并将各项工作的责任确定好，就可以将党风廉政建设监督管理职责充分发挥出来，以此来使得国企经营水平全面提升。基于此，作为国企纪委部分，针对现阶段国企所面临的严峻反腐形势，一定要将自身的导向作用充分发挥出来，将党风廉政建设工作做好，落实相应的监督责任，这样才可以营造良好的经营环境，树立正面的企业形象，进而促进国企健康、稳定、可持续的发展。

【参考文献】

[1]郑政.试析国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任[J].中国集体经济,2021(08):39-40.

[2]赵承燕,徐宏.国企党委纪委如何落实党风廉政建设主体责任和监督责任[J].山西青年,2016(08):223-224.

[3]高晨婷.关于国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任的探讨[J].区域治理,2021(43):0093-0095.

[4] 崔中久. 国有企业纪委落实党风廉政建设监督责任的思考[J]. 改革与开放, 2015(14):2.

[5] 李海航. 论国有企业纪委如何履行监督责任[J]. 中文科技期刊数据库（全文版）工程技术:00302-00302.