浅谈企业员工文体活动的效能最大化

浅谈企业员工文体活动的效能最大化

陈江梅

广东汇源通集团有限公司

摘要：随着社会的快速发展，推动企业和谐发展不仅是企业自身发展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会文体工作是工会工作的重要组成部分，它对于统一广大员工思想，促进员工队伍稳定，提高企业的凝聚力有十分重要的意义。基于此，在探讨工会文体活动作用的基础上，根据目前企业工会文体工作中的存在问题提出相应的解决方案的必要性显得更加突出。

关键词：文体活动;企业;文化建设;

一、工会开展文体活动过程中的存在问题

1、重文体、轻宣教,文体活动管理缺乏制度保障。

在平时的工作中，企业对文体活动比较重视，投入的精力和人力、物力比较大，而在实际的操作中往往没有高度重视宣传推广和教育培训等相关工作，在文化活动的推进过程中，往往缺乏应有的制度支持和保障作用，因此在实际的宣传推广环节，需要进一步优化和完善相对应的管理机制和发展模式，这样才能体现出良好的效果。但是因为宣传推广工作不足，在实际的发展过程中，对于员工的积极性、主动性不能起到良好的激发和调动作用，因此不能真正意义上体现出应有的文体活动的组织管理效能，对宣教工作在教育和引导广大员工全面提升素质，更好地服务于企业发展方面做得不够，员工对企业提供的文体活动福利感知度不足，缺乏完善的制度保障，文体活动管理处于可有可无的“自由散漫”状态。

2、“重节日，轻日常”，文体活动统一组织难度大。

一些单位职工众多，且人员较为分散，加上工作任务重，缺乏合理的规划与安排，专项活动过于在集中节日期间，对于日常气候波动往往没有高度重视，对于员工的精神文化需求，并没有充分的分析和严格细致的调研和管控，因此导致文体组织活动往往缺乏精准性和视觉性，在活动的组织开展方面面临比较大的难度，这对于员工精神文化生活的丰富和社会和谐氛围的构建都会造成十分严重的影响。除此之外，因为缺乏应有的宣传推广和新媒体的综合应用，所以导致员工的参与度和积极性、主动性不能得到显著提升，这对于文体活动的组织开展和根本宗旨的体现都会造成十分严重的影响。同时在统一组织方面缺乏精准性和实效性，并没有充分做好严格细致的规划和部署，因此导致各类文体活动不能切实可行的开展，这对于相关工作的顺利推进也会造成严重影响。对日常性的活动，丰富员工的精神文化生活，促进和谐企业建设方面不够重视，员工的参与度不高，造成了统一组织难度加大，文体活动很难实现全员覆盖的现状。

3、“重赛事，轻队伍”，活动竞技性、专业性过强。

在工作中比较注重赛事的组织，而对员工兴趣的培养发掘重视不够，从而造成了文体兴趣小组变成了部分特长员工的特权和专属领地，其他员工望而生畏，不敢报名加入，兴趣爱好没有得到进一步的培养发掘，因此导致相关文体兴趣小组并没有充分的血液供应新鲜力量不足，甚至出现比较明显的人才流失或者人才减少等相关方面的问题，在人才培训制度引进机制等方面存在不同程度的问题或者漏洞，这样的情况导致相关活动往往无法体现出良好的人才优势，同时在活动的竞技性和专业性方面过强，限制了很多人员的积极性和主动性，不能实现良好的普及和推广，这对于整体工作的顺利进行也会造成严重限制。专业赛事的竞技性太强，只有少数具有专业特长的职工反复参与，这样的情况对于活动范围的开展和综合成效的取得，都会造成十分严重的影响，因此需要充分认识到活动开展的局限性较大等相关方面的问题，然后从普及性推广性方面进一步优化和完善，进而才能体现出应有的活动开展效果。

二、员工文体活动效能最大化的思考和对策

1、完善企业工会管理的组织架构，建立长效管理机制和考评机制。一般来说，企业的工会工作者大部分都是兼职工会工作，工作量很大，公司领导和综合部门的管理者需要加大对该岗位的重视和支持，指导建立相关的工会工作组织架构，在各部门招募工会积极分子，要注重做好员工的调研和分析工作，结合具体需求和客观需要构建与之相对应的更为系统完善的宣传推广机制和组织架构，在长效管理机制的作用之下，进一步融入考评机制，使相关制度内容实现联合推动融合发展，这样可以更有效的识别和判断当前存在的问题，然后查漏补缺，不断的优化和完善，以此在实践的过程中有效通过建立管理机制和健全考评机制，有效互动联合，在经费管理方面要有成本意识，提升员工对企业文体活动的福利感知度和满意度。

2、 创新文体活动的组织形式，坚持专项大型活动与平时的精神文化生活相结合。基层工会要不断创新文体活动的组织形式，打破传统只重视正规、大型文体活动的局面，要在员工的日常活动和交流锻炼过程中，进一步有效渗透文体活动的相关内容，这样可以在文体活动的组织形式方面进行不断的创新和完善，同时在实际的交流和业余文化活动环节也要充分融入相对应的文体活动。同时，在组织形式创新方面不断的改进和完善，进一步推动大型活动和平时活动充分融合的效果，这样才能有效突破文体活动的局限性，使其组织工作更加健康完善，在具体的操作过程中体现出精准性和实效性，进而使活动的范围有效延展，在精神文化生活方面体现出丰富性和精准性，这对于文体活动的开展和组织效能的体现都有着关键性的作用。

把文体活动渗透到员工日常的交流锻炼过程中，要体现出精准性和时效性，要充分做好调研和分析，这样才能取得实效。要依据自身实际情况，从满足员工的精神需求入手，积极了解员工的兴趣爱好，增加文体活动的项目。通过文体兴趣小组的形式吸纳会员，尽可能吸引每位员工都能加入一个兴趣小组，提升员工文体活动的参与率，把节日的专项活动与平时的精神文化生活有机结合。

3、坚持竞赛与趣味相结合，大力培养文体活动的骨干力量。企业工会开展文体活动不只是为了个别人的愉悦和才能展示，而是要使全体员工都感受到这份温暖与欣喜。因此，工会开展活动的过程中要进一步强化各类活动的趣味性和竞赛性，同时也要有效削弱强竞争的态势，要体现出更加喜闻乐见的效果，使竞赛和趣味在整体活动的推进过程中更有效的融合，这样才能更有效吸引员工绩效的参与进来，并且在各类活动的推进过程中有效培养文体活动的骨干力量，使人才的价值和作用得到充分的激发和调动，进而使得有某方面特长的人员可以脱颖而出，进而成为骨干力量，这样可以起到更加良好的引导和示范的作用。把竞赛与趣味有机结合，一方面，工会工作人员应结合企业自身生产生活特点，有计划地培养一批热爱文体活动且在这些领域有专长的人员，推动文体活动的有效开展，同时有效促进员工之间可以实现良性竞争，在这样的氛围之中，在更大程度上激发和调动员工的积极性，主动性和创造性，进而在良性竞争的背景之下使相关人员的专业技能和业务素养，进一步显著提高，共同进步，以此体现出协同推进的效果。另一方面可以发挥他们积极的带头作用，有效培养员工的兴趣爱好，使其兴趣范围进一步拓展，培养员工广泛的兴趣并且有特长的背景之下，体现出更为显著的活动效果，更加丰富多彩，同时积极有效的引导和鼓励员工融入其中，有良好的参与度。

三、结语

企业工会积极组织开展文体活动，探索文体活动效能的最大化管理，可以塑造良好的企业文化形象，构建和谐的企业文化氛围。工会工作人员也需要积极探索新思路、新方法，提高文体活动的品位与内涵，让更多的员工参与到文体活动中，做到文体活动资源共享，实现文体活动的效能最大化，满足广大员工的精神需求，形成活动大家，大家活动的可喜局面。

参考文献；

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