浅议提升企业思想政治工作水平的有效策略

浅议提升企业思想政治工作水平的有效策略

马晓斐

陕西煤田地质勘查研究院有限公司 陕西 西安 710000

摘要：加强和改进国有企业的思想政治工作水平具有重要的指导意义。它要求推进国有企业的思想政治工作水平需要将企业思想政治工作水平的开展与企业的生产经营、人力资源开发、企业精神建设、企业文化建设相结合，从思想上解惑，精神上解忧，文化上解渴，心理上解压。如何把《意见》的精神贯彻到国企的改革发展中，是国有企业领导、政工干部必须面对的现实任务，也是一个具有现实意义的重要课题。

关键词：国有企业;思想政治工作水平;有效策略;

在开启全面建设社会主义现代化国家的新时代背景下，国有企业的思想政治工作水平在党和国家的工作大局中扮演着重要角色，并且对推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

1 企业思想政治工作水平的重要内涵

1.1 国有企业在我国国民经济发展中的重要地位

依据我国社会主义性质和社会主义初级阶段的基本国情，我国确立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。而国有企业特别是大中型企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位，是我国工业和国民经济的中坚力量。推进国有企业改革和发展，对进一步搞好国有企业，在改革开放中发展壮大国有经济，加快我国的工业化和现代化进程，增强我国的经济实力和综合国力，具有十分重要的意义。

1.2 思想政治工作水平的具体内容

思想政治工作水平以人为对象，通过解决人的思想、观点和政治立场问题来增强人的思想觉悟。思想政治工作水平是一门以辩证唯物主义、历史唯物主义为理论基础的科学，运用了教育学、心理学、社会学、伦理学和马克思主义的建党学说等学科的综合学科，它具有其内在的工作规律和特征，具有被实践反复验证的工作原理以及工作方法。思想政治工作水平是党的工作的重要内容，通过思想政治工作水平的开展，能够实现党的领导和社会主义精神文明建设，从而确保经济社会的健康可持续发展。思想政治工作水平与我们的经济工作以及其他各种工作之间的关系，不是领导与指导的关系，而是服务与保障的关系，也就是说思想政治工作水平是为社会经济工作和其他各项工作服务和提供保障的，因此我们要确保它的社会主义性质和方向。我们党的思想政治工作水平，不管是在革命战争时期，还是在社会主义建设时期，都非常受重视。国企思想政治工作水平的开展要坚持党性、实践性和群众性，要坚持以党为核心。

2 企业思想政治工作水平的现实状况

2.1 经济形势的复杂性

目前，随着市场经济的迅速发展，我国的经济形势变得日趋复杂，广大职工对企业的认识存在理解上的偏差，如对企业发展不重视、对“当家作主”的意识不足。因此，企业部分职工容易较为被动地从事有关工作，导致工作积极性低，工作态度懒散，或者是有着过于功利的工作动机，过于关注自身利益，以至于忽略了企业的整体利益。

2.2 思想政治工作水平的紧迫性

党的十八大提出了包括经济、政治、文化、社会和生态文明“五位一体”的发展战略，而随着新发展理念的逐步深入，企业的思想政治工作水平也得到了国家和政府的高度关注。然而，在当前的形势下，仍然有很多企业没有正确地认识到思想政治工作水平的引领作用，没有贯彻执行思想政治工作水平的目标，没有真正地落实好企业思想政治任务的各项工作。

在实际情况中，即使安排了工作，也仅仅是敷衍了事，无法起到实际的效果，影响了其工作质量，对国家关于思想政治工作水平的方针、政策、指示没有进行合理的吸收与消化。所以，如何做好企业的思想政治工作水平是当前国有企业迫切需要解决和予以关注的一项重要工作。

3 企业思想政治工作水平所存在的问题

3.1 思想政治工作水平没有得到足够的重视

首先，在国有企业的生产经营活动中，企业通常比较注重经济目标的实现，往往会忽视思想政治工作水平的重要性，因此就会使得国有企业的党政干部重视企业生产经营而忽略企业的思想政治工作水平建设。

其次，国有企业的党政干部容易出现兼职化、老龄化、业余化的现象，自身的专业化水平有待提高，自身的价值也无法得到充分的展示，从而使得自身的发展空间受到限制。

最后，国有企业在开展思想政治工作水平的工作中，容易缺乏形式多样的宣传教育，思想政治工作水平的开展仅仅停留在表面，不能激起员工的学习兴趣和学习热情。

3.2 思想政治工作水平定位不清晰

由于受传统行政理念的影响，有些国有企业容易对企业思想政治工作水平的开展定位不清晰，只是简单的将企业的思想政治工作水平理解为“谈心谈话”，缺乏与人力资源开发管理、企业创新精神培育、企业核心文化建设相结合的内容，同时也容易出现将企业的思想政治工作水平建设和企业的文化培育混为一谈，不能厘清两者的关系。同时在一些大型国有企业，随着子公司业务的日渐成熟，虽然公司的组织结构日益完善，但是公司的思想政治工作水平和企业文化建设还任重道远。

3.3 思想政治工作水平缺乏创新的手段和方法

新时代，随着社会的发展，国有企业在开展思想政治工作水平方面也需要新的手段和方法。然而在国有企业中由于一些政工干部思想观念陈旧、方法欠缺，跟不上新时代发展的步伐，因此不能灵活地运用信息化、科技化的手段开展工作，同时也不能较为准确地把握职工群众的思想变化，不能运用恰当的方法去引导员工树立正确的思想观念，不能区别不同情况和不同层次的问题，从而使得企业的思想政治工作水平不能起到很好的效果。

4 新时代加强国有企业思想政治工作水平的创新路径

4.1 培育一批高素质专业化的思政干部队伍

首先，要提高政工干部的选拔标准，以政治标准来选拔政工干部。比如要以那些懂政治、知管理、善于做群众思想工作的优秀党员来担任国有企业的领导人才。其次，要做好国有企业的思想政治工作水平，光靠领导性人才的力量是远远不够的，还需要组建一个由专职干部和大量行政业务干部组成的专业化队伍，并充分发挥企业党员、共青团员以及先进模范的带头示范作用，在企业内部形成好的表率。再次，企业还要经常邀请一些在企业生产领域有政治学识、有威望权威、善于做企业思想政治工作水平的专家学者来企业交流分享，使企业的思想政治工作水平得到一定程度的重视。最后，企业也要不断健全和完善政工干部的职业发展机制，畅通政工干部的职业发展通道，使得政工干部与企业行政管理人员、专业技术人员享有平等的晋升空间，扩宽企业政工干部与企业生产经营业务干部的交流渠道。

4.2 培育和践行社会主义核心价值观

在国有企业的思想政治工作水平中，首先，要倡导“以人为本”的政治思想，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，使企业员工能够做到对党忠诚、为党服务。其次，要注重理论学习和实践学习的重要性。在理论上，通过成立企业党委理论学习小组，加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，培育和践行社会主义核心价值观。通过教育引导、实践培养、制度保障，将社会主义核心价值观与企业的职业道德教育、行为准则相结合。

在实践中，要通过制定科学合理的教育计划，强化企业员工的社会责任意识，通过树立良好的企业文化，突出以企业文化的思想来激励员工，以行为文化来规范员工，以制度文化来约束员工，营造良好的文化氛围。通过积极开展宣传教育活动、文化娱乐活动、加强人文关怀等形式，提高员工对自身工作的重视程度、责任感和使命感，提升他们工作的成就感，使得他们能够更好地完成工作，在工作中发挥出自己的作用。

参考文献

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[2]冯坤龙.新时期国有施工企业开展宣传思想工作的举措[J].现代企业，2022(04):110-111.

[3]唐乐.发挥思想政治工作水平优势促进国企文化建设[J].现代企业，2022(04):108-109.