国有企业政工工作的创新改革策略

国有企业政工工作的创新改革策略

马玲

数字广西集团有限公司  广西壮族自治区南宁市 530000

摘要：国有企业的政工工作是企业未来良好发展的宝贵方向，它也是为企业创造精神文明的重要内容之一。而随着我国的快速发展，现如今很多的新思想、新观念进入到了人们的生活，导致越来越多人的思想发生了改变，这就出现了思想多元化的情况，而这些情况对于国有企业政工工作来说是很大的挑战。而在新时代的背景下，国有企业政工工作想要保证其思想政治的工作质量，那么必须要进行创新，这样才能够满足现代化社会的需求。本文通过对国有企业政工工作的意义进行详细分析，并且提出了一定的创新策略，希望通过文本能够对日后国有企业政工工作的发展提供一定的参考。

关键词：国有企业；思想政治工作；政工工作；激励机制

一、国有企业政工工作意义

1、保持国有企业政治思想高度

国有企业作为我国经济的核心部分，不仅是我国发展经济的重要载体，同时也在我国社会稳定发展中有着重要的作用。因此这就需要国有企业有着一定的政治思想高度，国有企业的发展应与国家改革制度统一高度，同时政工工作也需要与国家保持同样的高度。我国是当前最大的发展中国家，不能将发达国家的管理制度生搬硬套进行使用，应在政治思想中保持与国家同样的高度，才能够确保企业有效发展。

2、确保国有企业党组织地位

对于国有企业来说，党组织是企业思想工作的核心。

通过科学合理的政工工作，夯实党组织在企业管理中的重要地位，使企业能够在不断改革发展过程中始终保持社会主义性质和思想先进性，保持党组织管理地位不容质疑。良好的思想政治工作是确保党组织地位的前提，能够保证企业政工工作效率的前提下确保党组织在企业内部管理工作中的指导性作用。

3、推动国有企业效益协调发展

随着我国经济体制改革工作不断深入，国有企业转型目标逐步实现，在我国经济结构调整与国有企业人力资源不断积累，导致国有企业出现多元化利益结构，虽然这样的方式能够有效激发职工工作积极性，可是也将引起意识形态问题。通过良好的政工工作，能够保持企业内部良好的工作氛围与和谐向上的工作精神，坚持走特色社会主义发展道路，协调职工利益，推动国有企业效益协调发展。

二、国有企业的政工工作的创新策略

面对我国特色社会主义发展新形势，国有企业政工工作是实现企业改革发展的重要条件，同时也是优化国有企业内部管理环境重要措施，加强企业经营管理建设的重要内容。国有企业的政工工作的创新可以从以下几点进行：

1、优化政工工作环境

在企业转型推动下，国有企业政工工作难度明显提升，要实现国有企业政工工作创新目标，应优化国有企业政工工作环境，以全新的思维和视角创新国有企业政工工作理念，在先进的工作思想下创新政工工作。一方面，国有企业应强调政工工作在国有企业运营与发展中的重要作用，始终把政工工作作为国有企业内部管理过程中的重点，进行政工工作常态化管理建设。另一方面，国有企业政工工作应转变当前被动的工作状态，调动职工群众在思想政治教育活动中的积极性，使政工工作能够顺利开展。通过合理的政治思想宣传引导，将政工工作逐渐渗透到国有企业职工的工作与生活中。及时转变政工工作人员的工作态度，始终将职工的利益放在第一位，以职工的角度看待问题，发挥出国有企业内部管理建设过程中政工工作应用的作用与意义。除此之外，国有企业在开展政工工作是要坚持以实际出发，保证政工工作的完善性与全面性。以国有企业发展角度来说，政工工作要深化服务意识，不仅为职工服务，更是为国有企业发展而服务，推动国有企业改革工作，为职工营造良好的工作环境。

2、提高政工工作效能

要想实现国有企业政工工作创新，需要有完善的政工管理机制来支撑。通过完善的政工管理制度，能够保证政工工作可以务实开展，并且为政工工作创新提供良好的基础条件。首先，国有企业政工工作应完善激励考核制度。国有企业管理者应将政工工作人员工作考核结果与薪资待遇、职称评定等职工利益相互结合，激发政工工作人员在岗位工作中的积极主动性与主观能动性。其次，国有企业政工工作应建立完善的监督管理制度，加强政工工作的监督与管理，使各项政工工作顺利开展，各项政策全面落实，防止政工工作过于表面化或是流于形式。再次，国有企业应建立内部管理协调机制，不仅要加强国有企业各个部门对于政工工作的认识，而且要加强各个部们在政工工作中的配合，使政工工作能够在良好的内部环境中有效实施。并且，各个部门应积极参与到政工工作中，提高国有企业政工工作效能。

3、建立竞争奖励机制

对于国有企业来说，政工工作创新应把政工干部的政绩归纳到国有企业管理体制中，利用绩效管理制度，嘉奖工作表现突出的干部，处罚消极怠工的干部，做到赏罚分明并且有理有据，以此来激发政工干部的工作积极性，并发挥政工干部榜样作用。实行奖惩制度能够引导政工干部工作兴趣，重点加强国有企业政工干部思想政治教育，使其能够明确政工工作性质、工作地位与作用，激发国有企业政工干部在本职工作中的责任感与使命感，明确政工工作价值，使政工工作能够成为国有企业的发展动力。

4、借助新媒体巩固网络舆论宣传阵地

随着新媒体时代的来临，国有企业在开展政工工作时应合理利用新媒体，做好网络舆论治理，强化政工工作创新。现阶段，信息化技术高速发展，人们可以通过多种渠道获取信息资源，国有企业可以利用新媒体平台开展政工工作，建立平台或公众号发布各个地区资讯或是国有企业运营信息等消息，使国有企业职工能够及时掌握更多的信息资源，满足职工需求。同时，国有企业职工可以利用平台提出疑问，政工干部要及时进行解答，消除职工疑虑，提升职工认同感，保证职工能够在良好的舆论环境中发表自身的见解与想法。不仅如此，国有企业要发挥出微信、微博等平台的宣传作用，在平台中设置思想政治理论学习专栏，或是开设职工交流平台，加强职工与职工之间、政工干部与职工之间的交流，早发现职工思想问题，及时进行思想指导，保证政工工作的针对性与有效性，深入政工工作效果。

结束语

政工工作作为国有企业管理工作中的一项重要内容，是落实国家政策与宣传党组织政治思想内容的基础性工作。良好的政工工作能够保持国有企业政治思想高度，确保国有企业党组织地位，推动国有企业效益协调发展，在经济体制要求下政工工作的创新与改革是十分必要的。我们应优化政工工作环境，提高政工工作效能，建立竞争奖励机制，借助新媒体巩固网络舆论宣传阵地，深化政工工作效果，使国有企业能够成为其他企业的典范与榜样，促进我国现代化发展。

参考文献

[1] 刘勇.浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略[J].现代国企研究,2019(02):207+209.

[2] 王刚. 浅析国有企业政工工作的改革创新策略[C]//.2016年第一届今日财富论坛论文集.,2016:210.

[3] 朱照曌.新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J].企业改革与管理,2021(22):115-116.

[4] 田甜.互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(05):62-63.