创新工会工作 维护职工合法权益

创新工会工作 维护职工合法权益

刘丹

河北省地质调查院，050000

［摘　要］创新工会工作， 维护职工合法权益。就目前工会的发展情况来看，工会组织在维护职工合法权益方面的工作创新尚待完善，缺乏思想认识和组织体制落实不到位的问题，在维护职工合法权益的工作中很容易出现众多内部问题。为了保障职工的合法权益，在实际发展过程中必须加强对工会的建设和管理，有针对性地解决目前存在的问题，将工会工作的

质量作为企业发展的核心竞争力。

［关键词］创新工作；职工；合法权益

    工会在实际工作中需要担任联系职工群众的重要职责。职工是发展和服务的主体，在发展过程中，工会需要充分体现职工的作用。但是，在实际发展过程中，内部的矛盾经常在工会中体现，这给实际发展带来了很多束缚。工会是维护职工根本权益的最主要媒介，同时也占据着重要地位。在社会发展方式不断改革和创新的背景下，工会的实

际作用被逐渐淡化。为了避免在发展中产生矛盾，工会需要不断提升自身的竞争力，不断完善创新各项综合体系，维护职工的合法权益。

一、工会的职责与权利

     工会最主要的工作就是维护工作人员的根本权益。作为一个社会团体，工会在发展中能够充分体现多种多样的基本职责。《中华人民共和国工会法》的提出明确了工会工作的基本职责，这给工会的工作内容提出了重要参考。《中华人民共和国工会法》明确规定了在起草有关职工权益的法律法规时应当听取工会的意见，重点保障职工的劳动关系，实现民主化发展。同时，在涉及职工劳动关系和根本权益的法律的制定中，也要和工会保持密切的沟通，应用听取工会意见的方式保障职工的根本权益，促使职工在实际工作中能够享有自身特有的权利，并且可以主动履行自身的义务。所以，工会最主要的工作内容是保障职工的民主权利和劳动权益。在实际工作中，工会需要结合企业实际发展情况和目前存在的问题进

行综合分析，工会有权向县级以上的政府部门提出纠正申请，政府方面在实际工作中有责任要求单位整改，对不及时修改管理制度的单位进行相应的处罚，并且对相关责任人进行相应的处分。

    工会工作一定要持续地发展工人阶级的先进性，并且需要不断提升职工个人的整体素质，打造一支具备先进发展阶级理想和社会主义道德，以及现代科学文化知识、严格组织

纪律的强有力的发展队伍。当前的工会，一定要将提升职工整体素质当成持续发展的战略任务，积极进行相关的思想政治教育及职业培训工作，帮助广大职工持续提升政治觉悟和道德素养，以及劳动技能，最终变成适应改革及建设需求的劳动者。必须将推进职工个人的综合素质摆在主要的位置，更好地代表并维护职工群众的合法权益。

    要积极推进并真正达成以人为本的发展观念。以人为本侧重的是尊重人和爱护人，所有工作都需要从人这一根本主体出发，将人的利益作为最终的目标与归宿。努力改善广大职工劳动、收入分配、社会保障、医疗卫生、劳动安全等方面的条件，解除后顾之忧，推动发展和谐企业劳动关系，促进社会公平正义。

二、工会维权过程中面临的困难

1．思想意识认识不深刻

    在社会不断发展的过程中，工会在社会整体经济的发展中占据着越来越重要的地位，在实际工作中能够充分保障职工的合法权益，保障社会整体工作的公平公正。工会组织的存在能够对不法人员的行为进行有效约束，通过协调关系，避免在实际发展过程中发生矛盾。这对可持续发展具有重要意义，对于提升地方和社会整体的经济效益也具有可行性作用。

2．没有健全的工作制度

    在社会不断改革和非公有制经济不断发展的背景下，在实际的发展中呈现出多种多样的发展形势，这就会导致工会在实际发展过程中，所涉及的相关法律不能符合发展建设的实际需求，工会的机制在这样的发展形势下很难得到有效推进，就现在的发展措施来看，

尽管在法律中能够找到相关的规定，但是其实施的过程并没有配套的应用措施，因此在具体落实的时候还存在着很多问题。

三、工会维护职工合法权益的策略

1．保证职代会制度，维护职工的民主权利

    职工代表大会制度是现代化社会发展的产物，这项管理制度能够在实际工作中有效地保障民主管理的基本方式，促使职工依靠法律赋予的权力维护自身的利益。职工代表大会制度在实际工作中能够成为依靠职工群众加强管理工作的重要体现。在发展过程中，职代会决定了单位的发展方针和管理决策，在这样的背景下，可以从工会的角度充分考虑职工的根本权益，所以工会组织在现实的发展中应该通过职代会制度提升发展的参与度，进而可以从发展源头保障工会发展的民主效果，加强对职工权益和权利的维护。

2．坚持平等协商、集体合作制度，维护职工的劳动权

    工会职工需要和单位进行平等的协商，保障双方的地位，进而充分保障民主原则。平等地位的建立也能够保障双方的基本权益。在工会发展中需要签订集体合同，通过这样的形式充分保障双方合作的法律效力，集体合同本身就是《中华人民共和国劳动法》赋予工会的法律权利，这样的法律条件就可以促使工会更妥善地处理劳动关系。

3．坚持劳动保护制度，维护职工健康、安全权

    在可持续性发展和和谐发展的整体发展要求推动下，在实际发展中需要充分保障职工的安全，在一系列发展措施的应用中应该将职工的安全作为最主要的前提，在实际的工作中就需要维护职工的安全。

4．利用工会优势，维护职工精神文明建设

    精神文明权益是职工合法权益的重要内容，保障职工文化权益能够充分满足职工发展的精神需求。工会是职工和单位之间的重要媒介，所以在具体发展的过程中应该加强与二者之间的密切联系，在工作中需要不断争取行政方面的支持，加强对文化设施的建设，加大对文化阵地的投入，促使职工能够在工作之余开展积极向上的健康娱乐活动和体育活动，在这样的背景下职工思想及职业道德方面的教育带来众多便利。

5．用求真务实的作风强化工会建设

    求真务实是马克思主义科学世界观的重要要求，在现代化的发展中，求真务实的基本态度是党的各项事业不断发展的重要保障。在社会不断发展的背景下，工会工作已经成为党和群众之间保持密切联系的重要枢纽，所以在具体的工作中，必须保持求真务实的工作作风，在这样的形势下才能够充分发挥联系群众的基本优势，进而可以促使工会成为服务全党的重要工作中心。

四 结　语

    在我国经济体制快速发展改革的过程中，市场整体发展环境和各个层级之间的关系也发生了很大的变化，工会组织传统的管理模式和发展理念很难满足实际需求，所以工会在发展过程中应该秉持积极的心态，直面目前存在的问题，采用有针对性的改善措施实现高效发展，在相关措施的选择中需要促使工作人员对工作内容拥有全新的认识，应用长期发展的基本思想，解决发展过程中可能出现的问题，只有应用这样的方式，才能够有效地促进工会工作的创新和提升，从而达到创新工会工作， 维护职工合法权益的宗旨和目的。

参考文献：

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当代工人（C版），2020（01）：87-88．