新时期做好工会女工工作的方法探讨

新时期做好工会女工工作的方法探讨

谢斌

陕西黄陵煤化工有限责任公司    陕西延安   727307

摘要：新时期下，企业的生产力、生产活动、生产水平、生产质量均有所提升，大大增加了企业在发展过程中的竞争能力。企业工会女工作为企业的重要生产力之一，其工作创新性对企业的发展建设起到了决定性的作用。工会女工在企业发展的过程中，同样需要与时俱进，保证思维创新性，以此形成新时期女性工作者的创新性发展。

关键词：工会；女工工作；方法

前言

当前，经济发展以及社会进步让越来越多的企业领导者深刻意识到了女工在企业中扮演的重要角色，女工作为社会主力军的重要组成部分，不仅是家庭美德建设工作的贡献者，同时也是促进企业发展的中坚力量。

1企业工会女工组织工作的重要意义阐述

1.1企业工会女工组织是妇女群体工作稳定的重要保障之一

面对全新的经济发展形势和社会发展态势，工会组织有必要针对原有的女工组织运行模式进行优化和完善。女工组织作为工会组织体系中的核心组成部分，对保障妇女群体稳定工作非常重要。鉴于此，企业要分别做好纵向和横向联系工作，从纵向层面来说，可以通过优化制度、更新管理模式以及追加资金投入等方式来提升工会女工组织在企业工会组织中的重要性。

1.2企业工会女工组织可以担负联系女工的重要职责

在企业之中，女工群体不仅是企业职工的重要组成部分，同时也是党的群众基础的重要组成部分。当前，受到经济、社会等因素的影响，对女性职工个体的价值观念和工作权益都产生了一定冲击和影响。在倡导平权的今天，女工不仅要求自己拥有更多工作的机会，同时也要求自身的合法权益不受侵害。但是受到系列综合因素的影响，也导致女工群体利益分化加剧。仅仅依靠传统的女工组织运行模式来对女工进行管理是远远不够的。现阶段的女工组织发展，不仅要充分迎合企业变革需求，同时也要迎合妇女群体的需求。

1.3企业工会女工组织改革是女工组织进行创新和发展的必然要求

现阶段，我国社会的经济成分呈现复杂化和多元化态势，社会功能和社会服务需求量的不断攀升要求企业工会女工组织要做好改革工作。在全新的形势下，企业工会女工组织一定要充分掌握机遇，迎合时代改革趋势，根据企业发展实际情况对原有的运行机制进行创新改革。同时，企业工会组织也要找到企业和女性职工之间的平衡点，在保护女性职工权益的前提条件下提升企业的经济效益，促进企业转型升级。

2创新发展建议

2.1建立女工权益保护机制

加强女工权益保护机制的建立是使现阶段工会女工劳动过程中的权益受到保障的重要部分，劳动保护制度需要保证全面覆盖员工的劳动范围，只有这样才能进一步为女工提供有效的心理和生理上的权益保护。因此，企业工会需要充分重视女工的权益保障。对于弱势群体，企业工会需要给予女工提供生活中的关心和关爱，这样可以进一步提高其工作积极性，使其获得内心的抚慰。女工委员会需要充分结合目前工会发展情况，以及工会女工的情况，为已经退休的女工和家庭经济条件较差的女工发放福利，有利于帮助女工解决自身的现实困难。针对机制建立过程中存在的问题，应及时解决，利用社会资源整合强化企业工会的管理水平，为员工提供长效的保障机制。除此之外，应积极加强女性权益保障等相关内容，以及知识的宣传工作，进一步发挥女工自身的积极性，使其可以安心、放心地为企业生产经营提供动力。

2.2加强女工专业素质能力的提升

科学技术的不断完善与发展，进一步推动了社会的经济建设水平。在当前社会背景下，企业内部的竞争趋势逐渐增加，企业与企业之间的商品竞争逐渐激烈，要想有效助力企业发展，需要高度重视企业工会工作的创新性发展，而这部分创新性发展需要基于女工工作专业性的水平提升。因此，只有充分保障女工工作专业素质能力增强、综合素质能力过硬，才能有效实现这一目标。针对女工专业素质能力不强这个问题，企业在发展过程中需要积极重视女工工作创新的重要性，并且使女工树立终身学习的观念，掌握更多的专业技能，提高自身的劳动效率。除此之外，企业还需要提供培训机会，在培训过程中有针对性地提高女工的专业技能，保障女工专业素质水平的提高。除了通过专业培训提高女工的专业素质能力，还需要重视女工综合素质能力的提升。

2.3完善女工工作联系机制

工会工作是现阶段党的工作中重点关注的部分，而且在实践过程中必须有针对性地对基层女工的实际情况进行了解。除此之外，还需要针对女性群众对于女工发展的建议和意见，不断完善女工工作联系机制。从大的层面分析，女工工会代表需要定期召开会议，充分重视不同阶段女工工作的热点、难点问题，使工会女工组织能够与相应的女性职工取得联系。除此之外，企业工会还需要进一步加大对分工责任制的落实，并且在落实的过程中以工作需要为基础，设置专职委员，保障企业工会女工之间的相互联系。还要定期召开交流会议，在交流会议中可以有效实现优秀女工的技术交流、思想交流、文化交流、经验交流等，以此进一步充分提高女工的工作积极性，提升其工作的创造性。

2.4加强女工平台建设

随着社会经济的快速发展，政府职能需要充分强化。在企业的发展过程中，工会女工服务水平应大幅度提高。因此，企业需要充分重视建立有特色的、具有优势的工会项目，并且在项目建设的过程中，需要充分结合社会资源，形成多元化、多诉求、多服务的女工平台。

结束语

新形势下，需要充分重视工会女工工作的创新性发展，提高困难女工的扶持力度，帮助其摆脱困境。要加强对女工的权益保障制度的建立，提升工会女工的专业素质能力和综合素质能力。要给予工会女工思想政治教育指导，不断提升女工自身的素质水平，保证其素质能力满足于企业发展中的岗位需求。使女工可以进一步建功立业，推动企业的经济建设，为社会经济的发展提供动力支持。

参考文献：

[1]高瑞．新形势下企业女职工工作创新与发展路径探析：以神东矿业服务公司后勤女工工作为例[J]．企业改革与管理，2021（19）：55-57．