探讨如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

探讨如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

王胜芳

中油阳光物业管理有限公司广州阳光酒店分公司  510000

摘要：在当代的企业发展当中，企业的政工管理在企业的管理当中占据了重要地位，是企业良好发展的前提，也能够推动企业在今后的发展。在当前的社会中，在经济市场做出巨大的改变，而政工管理也发生的变化，随着而来的就是企业的发展也慢慢地出现新的发展方向，发展的环境也不一样了。在当下的社会当中一个企业需要做大做强是很难的，想要发展就需要做出相应的改革，从管理的制度上，还有企业的技术上。其中说的政工管理就是当中的一部分，在环境的改变之后，政工的管理工作需要和企业的情况相结合才行，使得企业当中的每一个人都能够发挥自己才能，让自己能够适应当下的工作和企业的环境，也需要对其进行培训工作，让企业人员能够在工作当中更有激情，促使企业更快发展。

关键词:企业政工工作；企业管理；共同发展

引言

一个企业的发展就需要相关的管理工作，只有完善管理制度才能够让企业更好的发展，而政工的管理就是企业发展基础，其在企业当中展开政工管理也能够让企业的员工在素质方面有所提升，整个企业在发展当中凝聚力也更高。在当下的环境当中，我国的经济也在飞快的发展，而企业的发展在这时候也是最容易，不过市场的竞争力也变得更大了。因此在政工管理工作当中也需要做出一定的改变，需要和时代一样进行创新，改变传统的模式和制度，在大环境的驱使下，企业的管理方面应该做到以人为本，让自身得到强化，在发展当中展示自己的优势。

一、当前国有企业发展面临的新形势

在大环境的发展当中，我国的一些企业已经慢慢地发现了当下的时代发展当中存在的机遇，有大机遇就意味着存在风险，因此在发展当中进行了改革。在目前很多的企业都开始了转型和改革，需要破除之前的机制，进行改革创新，有一部分企业取得了一定的效果[1]。不过有一部分的企业在新时代创新的探索当中就不是那么好运了，而且市场环境的复杂多变，有一些企业的经营管理的机制不完善，而且创新也不够健全，因此就造成了技术上的落后，造成了企业经济出现倒退现象。在时代的发展当中会出现很多的新问题，对于这些问题的出现，很多的企业也在完善自己的机制，从管理方面出发，再到技术层面和经营方面，创造出适应新时代发展企业经营方式。而且随着科技的发展，市场上面也出现了更多的变化，也出现了更多的新问题，各种文化和思想还有价值观的碰撞，企业的发展也造成了一定的影响，而政工管理工作也有需要新的方式和新的要求，需要根据环境的变化从而让员工的工作方面达到最大的效率，需要使用科学合理的政策进行管理，从管理方面出发，再到技术方面，满足当下员工的需求。

二、企业政工管理的现存问题

(一)企业对政工管理工作的重视程度不足

随着社会经济飞速的发展，企业在这种变化当中也做出了相应的变化，让自己的竞争力得到提高就需要才能够技术层面进行创新，以此收获到足够的利润，因此就造成了企业资源的倾斜想象，对于企业当中政工管理工作都不是很在意了。对于这方面的忽视，其实就是认知的不足导致，对于企业当中的政工管理工作作用不了解，在遇到相关方面的问题之时，很多的企业在处理的时候就是敷衍了事，因此就造成了政工管理工作发挥不出他应有的作用，让企业的发展不够稳定，产生了深远的影响[2]。

(二)缺乏政工管理人才

一个企业当中不管是政工管理岗位，还是技术岗位都不能够缺少，这两个岗位都是非常重要的。想要政工管理做的好就需要有相关方面的管理经验，这是需要时间的积累才能够完成的，而且管理工作还需要学会不少心理学，这才能让员工的心理问题得到解决。因此，政工管理工作在一个企业当中不能够很快就产生效益，因此一部分的企业在上面的投入不够多，招人的时候也是随意的应付，所以政工管理岗位的功能也就没有发挥出来。

(三)政工管理工作机制不健全

在企业运行当中，政工管理的管理机制都没有，因此就造成了管理困难，企业决策者也没有意识到政工管理工作的作用。要是没有健全的管理机制就很难进行相关方面的工作，晕倒问题需要解决的时候也就不能快速的响应，而且企业的发展当中要是没有健全的管理机制的话就会让员工产生消极的心态，工作效率也会降低[3]。

三、实现企业政工工作与企业管理的共同发展的措施

(一)创新企业管理模式

在企业的管理模式当中需要有影响的创新才行，现在人们的生活质量都得到了提升，很多的时候对于产品的质量方面，服务方面和售后方面都有新的要求，因此企业就必须进行改革创新。从人员的管理开始，再到制度的管理和信息经营等方面管理，做出最适合当下环境的模式，才能够让企业在新时代更好的发展下去。

(二)创新人才管理模式

随着科技的发展的，人们的发展也开启了多样化的模式，在选择行业的时候也更多了，因此这个时代的特征就是人才的流动性很大，所以一个企业在留着人才方面就需要做出相应的改变才行。创新人才的管理模式才能够让更多的人才流入进公司当中，也能够使得企业在未来的发展当中得到人才保障。

(三)要在干部队伍建设上取得新进展

企业的发展是离不开干部的，因此在人员管理方面就需要对干部队伍进行培养，需要不断的掌握新的业务知识，了解新出的技术，这样才能够应付市场的变动，才能够打造成一个综合素质超高的干部队伍。在培养当中可以让队伍走出去，让其到高校当中进行学习，在专业的院校当中进行培养，也可以邀请专家到企业当中开讲讲座。通过对各方面的学习，增强综合素质，这样才能够面对未来复杂的局面，才能够又能够胜任岗位当中的工作，在未来的发展中能够更好的适应局面。

(四)完善信息化人力资源管理机制

在企业的运转当中，人员管理机制需要得以健全才能够减少麻烦事情的发生，尽量避免员工出现越级汇报的情况。管理制度的制定就是让企业能够正常的运行，在信息化当中需要保证公司制度的完善和作用，使用信息化管理也能够方面企业在员工的绩效考核上，也能够让员工的工作积极性得到提高。不过在管理方面也需要人工进行审核，这样才能够做到人性化管理，出现了紧急事情之时能够得到解决[4]。

(五)强化国有企业政治思想文化宣传培养

在进行政工管理工作当中的人员都需要有正确的思想，拥有较高的觉悟，工作能力也不能减少，紧跟时代的发展，顺应时代的潮流。在进行政工工作之时，需要到一线当中了解员工的情绪，再找出相应解决的方式，让政工工作的优势发挥出来，从而让企业在未来的发展当中有足够的底气。

(六)先进技术与政工工作结合起来

在企业的发展当中需要和时代相结合才行，跟随着时代的步伐，在发展当中应用新的技术，这样才能够让企业员工在工作的时候更加有效率，企业的效益也能够得到提升。在日常的生活当中信息技术的使用很广阔，一些先进的技术都能够从互联网当中了解到，因此需要让先进的技术和政工工作之间结合起来，让企业在发展当中有更加宽广的空间，而且能够促进企业的发展[5]。

四、结语

在企业的发展当中，一个好的政工管理工作能够让企业向上得到更广阔的发展，而且在市场的竞争当中也能够使得企业的竞争力得到提升。因此企业在政工管理工作上也应该有相关方面的认知，对于政工管理队伍的建设需要积极响应，这样才能够让管理和员工之间的关系得到衔接，让企业的发展变得更好。政工管理人员需要注意，政工管理要大胆创新，无论是员工的思想建设，还是企业的运行机制，政工管理部门都可以采用创新的方法，探索企业更多良性发展的可能。

参考文献

[1]姚尧.实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展策略探析[J].轻工科技，2020，36（06）：153-154.

[2]何文朝.基于“大局观”素质要求的企业行政管理工作强化措施分析[J].企业改革与管理，2020（06）：34-35.

[3]刘庆军.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].城市建设理论研究（电子版），2019（24）：62+55.