新时代国企党建工作困境及应对

新时代国企党建工作困境及应对

周宇1,张鹏2

国家管网集团西气东输公司人力资源部（党委组织部），上海 200122

摘要：国有企业主要是在党的领导下发展，党的理念是企业发展的核心。无论是过去还是在当下，维护党的领导，拥护党的建设都是国有企业必不可少的重要举措。为实现对党的思想的全面贯彻，国有企业应注重党建工作的开展，明确自身在开展党建工作时的不足，提升党员队伍建设水平，提高党建工作质量。本文阐述了国企党建工作开展的价值，分析了党建工作开展时存在的难题，并提出一定策略，以及推动党建工作水平的提高。

关键词：国企；党建工作；困境；对策

引言

党建工作的开展，可为国有企业的发展提供指引，提升企业经济发展的稳定性，使其政治立场保持纯洁性，实现党的理念全面贯彻的目标。因此，国有企业应加大在党建工作中的投入，对该工作予以高度重视，提升党建工作者的专业水平，对党建活动形式进行创新，使其呈现多元化特征，提升党建教育成效，促进企业的先进性建设，为企业稳健发展提供助力。

一、在新的时代背景下国企党建工作开展的价值

现阶段，市场经济发展形势愈加复杂，使得部分国有企业将自身目光集中于经济建设方面，将自身发展重点放置于短期效益提升方面，无法为企业的长远发展提供助力，甚至可能出现一定的贪污腐败现象，使得企业发展呈现一定不稳定性特征，无法为国家经济水平提高提供支持[1]。因此，企业应提升对党建工作的重视程度，并在其中投入更多资源，对党的理念进行全面贯彻，将党的思想作为自身发展的核心，对党的执政基础加以巩固，提升党建工作者的综合素质，提升党建工作质量，为企业的发展提供指引，使得企业在正确的道路上前行。

二、在新的时代背景下国企党建工作开展存在的难题

（一）队伍建设水平有待提升

党建队伍是该工作开展的主要执行者与组织者。若党建队伍建设水平难以满足相应工作要求，党建工作质量会随之降低，其效用发挥程度十分有限。部分国有企业在党建队伍建设工作中的投入不多，未对党建人才的引进过程加以重视，其制定的人才引进标准与党建工作需求符合程度不高，无法为党建队伍注入新的活力。同时，部分国有企业党建部门的独立性较差，党建人员担负着较多的职能，甚至存在身兼数职的现象，其在党建工作中投入的精力不多，阻碍党建工作成效的提高。此外，部分国有企业未对党建工作者的福利待遇加以优化，对人才的吸引力较低，不利于人才储备目标的实现，党建队伍数量不足以支持相应工作要求的落实。

（二）培训教育体系仍需完善

为提升党建工作水平，相关人员应对党的理论政策等进行学习，促进党的精神的落实，对党的新要求加以贯彻。然而，部分企业在组织相关人员对党建理论知识进行学习时，仍存在一定问题，制定的学习计划细致程度不高，学习模式多样性不足，对党建工作者的吸引力较差，相关人员学习的主动性随之降低，无法取得相应的教育成效[2]。同时，教育内容的更新及时性不足，未将党的新思想等融入其中，不利于党建工作者的与时俱进性建设。此外，部分企业未对培训教育机制的落实情况进行监管，使得培训教育工作出现一定形式化现象，理论知识学习与实践的融合程度不高，制约相关人员的发展速度。

（三）党建管理水平尚待提高

当前，部分国有企业将自身精力集中于经济建设方面，在党建工作中投注的目光不多，未充分考虑自身发展实际，仅是对其他企业优秀的党建管理制度进行照搬，使得该制度与企业发展的符合程度不高，党建工作模式的创新性不足，难以满足企业员工发展需求，党建工作与企业经济活动等的融合性下降，制约党建工作效用的充分发挥。同时，部分企业构建的党建管理制度存在一定漏洞，对党建工作人员的约束力随之降低，可能导致基层党建工作出现表面化现象，活动内容呈现单一性特征，活动模式多元化不足，对员工的吸引力度较弱，员工的参与性较差，无法为员工的成长提供指引[3]。此外，部分企业未结合党建工作情况，制定相应的考核评价机制，党建信息的公开性远远达不到相应标准，使得部分党建工作者以散漫的态度开展工作，党建工作质量得不到保障，党建队伍的创造性难以满足党建工作发展新需求。

三、在新的时代背景下提升国企党建工作水平的对策

（一）提升思想政治理论学习成效

国有企业在开展党建工作时，应将党的思想作为核心，提升对党的相关政策的了解程度，并对党章党规进行全面贯彻，保障党的路线方针高效落实。因此，应注重教育工作的开展，以递进的方式开展教育，保障学习计划的详细性建设，并对该计划进行分解，提升其执行力度[4]。首先，应定期开展教育工作，组织党建工作人员进行学习研讨，促进其思想观念的创新，降低传统理念对党建工作人员的影响。其次，应对学习载体进行创新，提升对新媒体的利用程度，构建公众号或是自媒体等，推动微党课应用范围的增加，使得教育活动呈现丰富性特征。最后，应组织党建工作人员进入红色基地等进行参观，使其深刻了解其中展现的爱国精神与先辈们的意志，对党建工作人员的学习积极性加以调动，助推其全面性发展，为党建工作质量的提升打下坚实基础。

（二）提升党建队伍建设水平

党建工作的顺利进行离不开党建队伍的支持。该队伍建设水平的提升，可为党建工作的开展贡献更多力量。因此，国有企业应充分明确党的建设蓝图，并对党的发展路径加以解析，对党建队伍结构加以优化，提升该队伍建设水平，为企业的稳健发展提供人才支持。首先，在筛选党建工作人员时，应以企业党建工作要求为依据，建立针对性较强的招聘标准，并对党建人才的政治素养与思想品质等进行考察，了解该人才在思想与专业性方面是否均达到相应标准，为党建队伍注入新血液。其次，应构建相对完善的责任机制，对党建人员的工作责任进行划分，使其对自身工作内容与任务具有清晰认知，提升党建工作的有序性，提高该工作成效[5]。最后，应创建相应的培训学习平台，为党建工作人员的学习，提供便利，并建立相应的学习小组，以党建工作人员特点为依据，充分考虑其成长需求，制定相对合理的学习计划，保障该计划的落实，使其获得良好的学习成果。最后，应积极开展教育工作，对发展对象与预备党员等进行培育，创新教育模式，如讨论式学习手段，自主式学习手段等，对党建工作人员的政治觉悟加以提高，使其具备更高的专业能力，提升党建队伍与党建工作要求的符合程度，充分发挥党建工作效用。

（三）对党建管理机制加以健全

国有企业应从党建管理机制方面着手，对其加以健全，为党建工作的开展提供支持，提升党建工作水平。首先，企业应充分考虑自身经济发展状况，明确业务发展情况，以业务经济工作为中心，将党建工作融入其中，提升二者融合程度，使得企业内部思想建设水平有所提高，保证经济发展的稳定性，使得思想与经济形成相互促进的关系。其次，应注重党建活动的多元化建设，丰富活动内容，创新活动模式，提升对现代信息技术的利用程度，为相关人员创建更多的学习渠道，创新宣传方式，为党建活动的落实打下坚实基础。最后，应注重党建管理制度的构建，引导党务干部与党组织充分发挥自身职能，对相关管理机制进行修订与改善，并对制度实施过程进行监管，加大制度执行力度，使得相关人员形成良好习惯，推动党建工作规范性的提升。

结束语

党建工作的开展可提升国企改革的稳定性，实现其转型升级的目标，保障对党的思想的全面贯彻。为提升党建工作水平，国有企业应对该工作加以重视，从党建队伍着手，提升该队伍的建设水平，对党建管理机制加以健全，构建新的培训体系，提升思想政治理论学习成效，充分发挥党建工作效用，对党的执政基础加以巩固，使得企业发展具有蓬勃活力，使其呈现健康态势。

参考文献：

[1]徐志鹏.新时代国企党建工作创新发展的路径分析[J].企业文明,2022(05):123.