知识经济时代需要企业成为高绩效组织,但企业建设高绩效组织面临的一个严峻挑战是,偏重离岗培训的传统人力资源开发模式,其各方面存在局限。笔者认为,一个极为必要的对策是,将岗位学习方式纳入企业人力资源开发战略。
成人高教学刊
2008年6期