谈新形势下如何做好女职工工作

谈新形势下如何做好女职工工作

郑艳冬

福建省三明市永安煤业有限责任公司上京供电所      366102

摘要：在研究新形势之下如何做好女职工工作的过程当中，要以调动女职工主观能动性为目的，认真完成女职工的思想教育工作。要努力排除各项因素的限制，在新的时代背景之下，认真迎接全新的挑战，要搞好女职工的自身建设过程，让企业得以长远的发展。

关键词：新形势；如何做好；女职工工作

女职工作为企业发展的重要成员，也是企业得以长远进步的基石，是企业发展中的不可或缺灵魂。随着改革创新的深入，企业受到经济环境的推动，在规模上以及发展形态上都在不断变动之中。现如今企业的经营内容和生产模式越来越复杂，也由于各项因素，容易使女职工面临许多的问题。如何促使女职工随时代进步，调动女职工日常工作的主观能动性，做好女职自身的建设工作，还需企业相关管理人员进行重视。努力加以引导，改善实际工作中的各项问题，从而有效调整女职工的心态，提高女职工队伍的整体素质水平。真正推动企业的快速发展，更好的迎接时代所带来的各项变化，也使企业能够突破自身，从而获得长远的进步。

一、认识女职工的心态

1.1积极心态

当前企业的女职工面对飞速发展的时代以及业务内容不断调整的企业，通常所表现的主流思想是：对改革环境更加熟悉，对改革的认知更强。伴随着国家政策的调整，企业在改革中各项政策和发展理念深入人心，文化科技的进步和道德水平的提升也使女职工的个人责任意识更强，使女职工在日常工作中更具主人公意识，在工作中也能更加的努力。同时，企业女职工的风险意识和竞争意识也让职工的注意力放在了企业的整体发展上，女职工已经清楚意识到企业的发展和个人的发展息息相关，因此在日常工作中也能够积极应对各项问题，调整个人心态。因而，这些女职工整体的工作态度非常积极，能够达到与时俱进的工作状态。

1.2消极心态

随着国家改革步伐的加快，经济结构不断的调整，职工的思想也存在一些消极心态。女职工的人生观、价值观经常受到社会风气的影响，导致向错误的方向倾斜。随着女职工工作的调整和个人职业道路的发展，女职工经常存在理念和信念淡漠的现象。当女职工在日常工作中遇到困难时，也更容易患得患失，畏首畏尾，在这种请下也难以取得长远的进步。企业的女职工相较男职工而言，还面临着生育问题，通常在家庭中承担的责任会更重，个人发展和职业道路的发展容易产生矛盾冲突。在多重压力之下，女职工也容易出现消极心态。

二、做好女职工思想工作的重要性

为了实现企业的创新发展，随着时代的进步进行改革，从而在竞争激烈的市场上更占优势，企业还需就女职工的思想教育问题进行深入研究。要解决女职工的思想问题，满足女职工个人的发展需求，要以激励方式鼓励女职工，让女职工的工作状态达到更佳化。这也是企业提高自身竞争力的良好方式。做好女职工的思想工作，可以更好的使女职工实现个人价值，树立起工作中的自信心。女职工也能够在日常工作中合理的维护个人权益，保持身心愉悦的状态，营造良好的企业工作氛围。做好女职工的思想工作，同时也可加速女职工个人的觉醒，这也是解放妇女思想的有效方法。同时，做好女职工的思想工作还有助于提高女职工的整体工作水平，使女职工创造更大的职业价值，从而推动企业的长远发展。

三、在新形势下开展女职工工作中存在的问题

如今的企业已经打破了传统的劳动密集型模式，从而转为知识密集型的经营模式，各项信息技术和高科技也推动着企业的发展。企业的劳动关系、劳动职能等都在随着时代进行变更，这也会造成许多的问题。女职工的自身建设以及女职工队伍的素质都面临着时代的考验，传统意义上的性别差异、性别歧视等等在新的历史时期仍旧会给女职工造成一定的精神压力，在法治时代，如果女职工自身具备相应的素质和能力，就无法维护个人的权益，反而容易受到侵害。有一些企业在进行女职工的思想政治工作时，没有设置明确的目标，工作方式并不合理，以至于女职工的思想认知水平不足，不能保持良好的情绪和态度来应对生活和工作的问题，因此也会影响到女职工的工作效果，同时会制约企业自身的发展。

四、做好女职工工作的有效方法

4.1加强工会组织对女职工自身建设工作

工会作为群众性的组织，也是进行女职工工作的重要组织力量。工会组织必须高度重视女职工各项工作的开展，同时要与时俱进，接受新鲜的知识和技能，要努力更新管理理念，要根据企业女职工的思想动态和日常工作情况来调整工作模式，团结和动员女职工，让女职工能够无所顾忌的进行建功立业。工会同时也起到协调女职工日常工作的目的，可以使女职工获得更多的工作经验。通过加强女职工的建设工作，健全相关工作体系，优化组织结构，真正推动相关工作的发展，使得女职工组织的工作效率更高，也可为女职工提供更多的服务，让女职工感受到企业的关怀。在工会的运作之下，做好女职工的思想教育工作，能够让女职工能够充分实现个人价值，拥有更高的素质水平，以应对个人生活和工作中所面临的问题

[1]。

4.2以人为本，从思想观念着手

在新的形势之下，为了真正做好女职工的思想教育工作，必须要坚持以人为本的教育原则。要努力健全企业自身的组织结构，转变企业在进行女职工工作时的思想观念，从而更新工作模式，改善工作水平。要对女职工更具关注度，在了解女职工现阶段各方面的情况基础之上，调整企业的工作制度，从而让女职工拥有良好的工作环境和思想条件。企业要根据女职工的实际情况来制定相关对策，使得女职工工作能够更加的规范化、科学化。要以提高女职工整体素质为目标，抓住工作重点，实施全面教育。同时要迎合时代的背景，顺应改革形式，从而调整各项工作的进度，创设更加良好的工作模式，让女职工工作的积极性得到改善。在这种工作模式之下，也能够真正解决女职工的需求，保障女职工的根本利益，让女职工体会到企业的关怀。同时也能够让女职工在实现个人价值的同时，获得相应的待遇，有效改善女职工工作的积极性[2]。

4.3提高女职工队伍的素质水平

在新的发展形势之下，女职工综合素质水平的提升能够给予职工自身以及企业更大的发展潜力，推动这二者的互惠互利、共同进步过程。在开展女职工队伍的素质建设工作中，要根据女职工的工作情况，考虑其自身的生存位置和发展空间。要倡导积极开展思想文化教育工作，通过举办知识竞赛、技能培训和专业讲座等等方式，帮助女职工提高个人的职业竞争实力，让女职工能够在个人专业上不断进步。同时，女职工在完成日常工作时也可具备更高的素质水平。企业要帮助女职工实现个人的发展和价值，在日常生活和工作中也能够学会扬长避短。企业同时要尊重女职工，有效提高女职工的心理素质水平，让女职工能够全面发展，为企业，也为女职工个人，带来更多的实际利益。

五、结束语

综上所述，社会环境正在不断变动之中，经济发展的趋势难以预估，在这种时代背景之下，更需要相关企业做好女职工的工作。无论是思想教育工作还是技能培训工作，都应在充分意识女职工工作重要性的前提之下，解决女职工工作和活活中面临的问题。让女职工能够端正个人的工作态度，拥有正确的思想观念，同时在给予女职工更多培训和教育机会的基础之上，使得女职工能够实现个人价值。

参考文献

[1]董凯娜，浅谈新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作，中国煤炭新闻网，2008．10.

[2]周乐红，试论提高女职工队伍素质的战略意义及途径，湖南省总工会，2011．8.