企业工会工作与企业文化的融合探究

企业工会工作与企业文化的融合探究

方明

成都建工集团有限公司  四川省成都市  610094

摘要：在信息化时代，企业文化在企业发展中有非常重要的作用，是凝聚企业人力资源，提升企业管理水平的关键，因为，企业文化不仅仅反映了一个企业持续发展的经营理念，同时也体现了一个企业的人文精神，是一个企业可持续发展的重要因素。要想提升企业的市场竞争力，就必须重视企业文化的建设。企业工会工作是落实企业文化主要举措，二者充分融合，可有效提升企业的软实力和市场竞力，从而实现持续健康的发展，值得高度重视。

关键词：企业工会工作；企业文化；融合

1 工会工作和企业文化的相同点

1.1 目标一致

工会工作和企业文化最大相同点是二者的目标一致，工会工作而言，在企业中虽然最核心的功能是维护职能，并积极配合企业党政领导，主动参与到企业管理中来，拥有表决企业重大决策的权利，做好企业思想政治培训工作和精神文化建设工作是工会工作的主要目标。而企业文化的职能是促使企业持续发展，实现企业最大化的经济效益，促使企业健康发展，因此，二者的追求目标是一致的，能够利于实现相互融合。

1.2 原则一致

在开展工会工作中，比较重视工人阶级是企业发展的核心，职工代表大会是工会工作的主要工作之一，能够极大地调动职工工作的积极性和上进心，保证每位职工工作都能负责高效的完成本职工作。而企业文化所追求的是将人文因素融入到企业管理中，开展“以人为本”的管理，这和工会工作强调工人阶级的重要性相互吻合。

1.3 部分内容一致

工会工作的主要内容是协调企业内部矛盾，提升劳动关系的稳定性，同时做好思想政治相关工作，打造出一个文明、和谐、团结、进取的企业发展环境，促使企业持续健康的发展。而企业文化在企业中体现了企业的社会责任，其主要内容是通过人文气息，以人为本的方式方法，塑造正确的价值观、人生观、打造和谐、稳定、文明、向上的文化气氛，以提升企业的凝聚力。因此，工会工作和企业文化的部分内容是一致的，能够实现很好的融合。

1.4 方式方法一致

工会工作和企业文化在工作方式和建设方法一致性明显，可相互参考，相互借鉴，比如：工会工作经常会开展一些“表彰先进、企业工匠、劳动模范，争创学习型组织，争做知识型员工”的活动，能够通过“学习先进，选树榜样”，提升企业员工的综合素质，培养团队精神，彰显企业风貌。而在企业文化建设中，多采用板报、报纸、杂志、图书案、组织文体活动等，加强员工之间情感沟通，相互学习，相互借鉴，培养竞争意识，调动企业员工工作的积极性。

2 工会工作在企业文化建设中的作用

2.1 有助于提炼企业精神

在企业文化建设中，工会是非常重要的一个环节，尤其是在提炼企业精神方面具有其他工作难以比拟的优势，此种优势，主要体现以下两个方面，其一企业精神反映了一个企业面对新挑战、新问题的态度，是经过很长时间才提炼凝聚而成的，并非一朝一夕能够形成。工会是企业员工的积极发言之地，也是代言人，能够更加全面地了解和掌握企业每位员工的实际情况，更能为企业员工化解内部矛盾，从而更好地提炼企业精神，树立企业形象；其二工会可看作是社会团体，可在很短的时间内，发挥其群众的作用，提出更加切合实际的建议，保证企业发展各种政策、制度制定的合理性和科学性。所以，工会工作在提炼企业核心价值观方面具有非常重要的作用。

2.2 可促使企业文化渗透到每个角落

工会是一种群众性比较强的群众组织形式，很多工会的成员都是企业一线职员，其具有的群众基础是其他组织难以达到和比拟的。比如：工会可组织一线职员定期开展技术比武，技能竞赛等，找出技术水平高，政治文化素养高的职工作为榜样，来展示企业的精神面貌。利用职工代表大会，向群众宣传企业发展政策和方针，并就企业发展存在的问题进行阐述讨论，集思广益，献计献策，培养职工主人翁精神，为全面贯彻“以人为本”的发展理念奠定坚实基础，更好地推广和宣传企业文化。

2.3 保证企业文化能够落实到实处

在激烈的市场竞争中，很多企业注重持续发展和成本的控制，经常会忽略企业文化的建设，甚至有些企业直接将企业文化当作是提升企业经济效益的价值，并没有发挥出企业文化应有的作用和价值。而将工会工作落实到企业文化建设中来，能够促使企业各部门之间进行无障碍地沟通和交流，促使企业文化能够落到实处，避免流于形式，保证企业最终发展目标能够实现。

3 企业工会工作与企业文化融合的路径

3.1 凝聚集体力量，优化工会制度

对于企业而言，企业文化建设尤为重要，企业文化建设的内容主要体现在两个方面，其一是国家政策以及党的引导，其二是企业基层员工的工作及生活实践。企业工会是企业基层员工的汇集之地，可为企业一线员工发声，维护一线员工的权利和权益，让一线员工能够体会到企业的关心和爱护。所以，企业在建设企业文化中，必须充分发挥出工会在凝聚企业发展力方面的重要性。

3.2 发挥工会的宣传作用，传递好企业文化

企业文化的建立并非一朝一夕就能完成的，而是通过漫长的积累，不断的碰壁和探索，才能摸索出符合企业发展的企业文化。总而言之，企业文化反映了企业的发展历程以及运营的实际情况，不但非常契合企业的发展要求，而且也符合党和国家对企业的发展要求。对企业而言，工会是提升企业凝聚力的关键组织。在文化建设中，必须充分发挥出工会的宣传作用，才能将建设企业文化的重要性和必要性、建设方法、建设内容等，告知每位企业职工，提升文化宣传的力度、深度、高度。

3.3 贯彻“以人为本”，不断充实企业文化

对企业而言，工会和企业文化之间具有息息相关的关系，工会在企业文化建设和发展中具有无可替代的作用，所以，工会必须认清自己的地位和作用，树立起明确的主体意识，担负起企业文化建设和企业经营发展的重任，发挥出工会自身的优势，利用良好的群众基础，引导企业全体职员都能积极参与到企业文化建设中来。

3.4 发挥出工会的引领作用，保证员工思想的先进性

企业规模庞大，员工基数大，不同员工的性格品质、文化修养、工作能力、思维思想等方面都存在较大的不同，这就难免会存在等级划分问题。能够积极响应企业号召，认真负责地完成本职工作的员工就是优秀员工，能够发挥出榜样的力量。良好的企业文化，能够更好地激励优秀员工，合理的引导普通员工，挖掘出每位职工的潜力。

3.5 定期开展文体活动，渗透企业文化

企业文化是提升企业市场竞争力的主要途径之一，但如果在企业文化建设中，只是做表面工作，没有将企业文化渗透到基层员工思想意识中，并在实践工作中体现出来，就无法发挥出应有的作用和价值。企业工会工作中，要定期开展文化体育活动，在实践的活动中不断渗透企业文化，发挥出企业文化的基础作用，

4 结束语

综上所述，本文采用理论结合实践的方法，分析了企业工会工作与企业文化的融合，分析结果表明，工会工作和企业文化之间具有非常密切的关系，通过工会工作为企业文化建设提供更加多样化的渠道，促使企业文化建设相关工作能够高效、有序地开展。从凝聚集体力量，优化工会制度、发挥工会的宣传作用，传递好企业文化，贯彻“以人为本”，不断充实企业文化、发挥出工会的引领作用，保证员工思想的先进性、定期开展文体活动，渗透企业文化等方面同时入手，可充分发挥出工会在企业文化建设中能效，提升企业的市场竞争力，实现稳健发展。

参考文献：

[1] 孙海鲜 . 浅议新时期工会工作与企业文化建设有机结合 [J]. 才智 ,2011(21):359.

[2] 牛保斌 . 新时期国有企业基层工会对推进企业文化发展的可行性探究 [J]. 企业文化 ( 中旬刊 ),2020(04):172-173.