企业文化与政工党建工作的深度融合探究

企业文化与政工党建工作的深度融合探究

王晶

内蒙古引绰济辽供水有限责任公司  内蒙古兴安盟  137400

摘要：在当前社会大发展的背景下，作为企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。新时代国有企业党建文化要以弘扬伟大建党精神为根基，以构筑中国共产党人的精神谱系为重点，以凝聚中国共产党人的伟大品格为目标。基于此，本文主要分析了企业文化与政工党建工作的深度融合。

关键词：企业文化；政工党建工作；深度融合

中图分类号:G641文章标志码:A

引言

无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。国有企业党建与企业文化的功能有一些共同特征，其都具有育人性、服务性、方向性。共同特征的存在，使得国有企业在开展党建与文化创新工作时，必须把党建与文化作为整体系统来看待。国有企业面对发展新环境，必须从开展党建与文化创新工作上下功夫。

1企业文化概述

企业文化是长期运营发展历程中逐步产生的为整体员工所认知和认同的核心价值，主要包括精神文化、制度文化、物质文化三个层面，具体反映在企业的管理经营理念、企业价值观、组织架构设计、员工行为规范、企业品牌形象等方面。企业文化作为一种意识活动，其影响因素不是单方面的，是由经济体制、政治环境、生产力水平、经营者意志、员工素质、行业特点等多方面条件相互联系、相互影响、共同造就。因此，企业文化的发展需要结合当前的社会背景、经济发展状况、员工层次结构、企业发展规模等环境变化做出相应的调整，这就是企业文化创新的过程[1]。

2企业党建政工工作开展的意义

2.1提高企业核心竞争力

伴随着市场需求的动态变化，企业之间竞争逐渐加剧，而人才的竞争是最核心的竞争。有效开展政工工作能够使企业员工始终坚持正确的政治方向，提升思想修养水平，树立长远职业目标，增强对企业的认同感、使命感、责任感和归属感，充分发挥工作的积极主动性，提升企业的核心竞争力。

2.2营造企业文化氛围

根据相关企业党建实践经验分析，推动全体员工加入党建活动中去，既可以充分满足员工的精神文化需求，提高其政治涵养，还能在企业内部创造轻松、愉快的党建文化氛围。此外，企业在开展党建工作时应将社会主义核心价值观作为主题贯穿始终，将党建文化充分融入企业文化中[2]。

2.4增强企业凝聚力

企业凝聚力作为企业发展的战斗力之本，政工工作通过社会主义核心价值观的引导能够增强企业员工的思想政治建设，提高思想觉悟，促进企业凝聚力提升。同时，通过团建、培训等形式开展政工活动，有利于员工彼此之间增进感情，加强沟通与理解，培养员工的团结协作精神和团队意识，增强企业凝聚力。

3企业文化与政工党建工作的深度融合策略

3.1构建配套工作机制

第一，建立统一的工作决策机制，有效衔接企业文化建设与党建工作流程。同时，还应该使员工在工作决策过程中的参与度提升，并促使企业的各项决策都能够充分地考虑到员工的想法与利益。第二，进行宣传教育时，可有效将党建工作与企业文化建设的相同点利用出来，并据此构建以信息技术为桥梁的基础宣传教育机制。此外，还应该将教育工作的方法、解决问题的途径、对员工激励的措施等都应具有明确规定，使一切工作都能够有据可循。以促使在同一项工作中，党建工作与企业建设工作都能够得到高质量的协同发展，促使企业的良性运转。

3.2优化企业“党建+文化”发展模式

第一，“党建+文化”的发展模式体现在企业特色方面。“党建+文化”的发展模式，要求企业党建与企业文化的创新工作需要以企业的状况为依据，结合企业的状况开展状况。通过“党建+文化”的发展模式，可以让创新工作体现出企业的特色，从而让创新工作更好为企业服务。

第二， “党建+文化”的发展模式体现在党建和企业文化的深度融合方面。一方面，传统的党建活动注重会议精神之间的简单传达。而在信息时代的影响下，党组织召开的会议讲话内容通过学习强国APP、新闻网页、微信、微博等载体，在短时间内即可传递到每个人的心中。另一方面，传统的企业文化忽视与党建的融合，甚至忽视党建活动的开展。因此，国有企业党建与企业文化的创新工作，需要在内容上把握“党建+文化”发展模式，处理好两者的关系[3]。

3.3做好企业文化建设

第一，企业应该创建核心价值观念，使员工有信仰，工作有动力，比如华为的核心价值观是成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开拓进取、至诚守信、团队合作，在核心价值观的引导下华为公司依靠先进的科技在世界舞台上形成了强大的影响力，成为中国企业精神的代表。第二，企业要与时俱进，根据当前国际环境和市场环境及时补充企业文化内容，并淘汰企业发展中不适应社会发展的文化，从而使得企业文化建设始终作用于思政教育工作。

3.4落实以人为本原则

企业需要重视提高员工的综合素质，帮助他们能够更好更快地发展。不断提升工作技能的同时，将以人为本的理念融入到企业文化建设与党建工作中。并能够为二者之间的工作提供一个更新更全面的发展，使企业的文化软实力得到提升。员工对企业的发展程度起着决定性的作用，企业为确保员工全面发展，使员工与企业的各项工作进行有机协调就应该保证员工的物质需求与精神文明需求。这样才能够确保员工在工作中始终保有热情，并愿意以企业为家，以企业的荣辱为自身的荣辱，由此可见党建工作的必要性

[4]。

3.5是工作的创造性

目前，我国处于社会转型关键时期，对于企业党建政工工作模式的要求也相对更高，需与企业经营发展模式保持一致。党建政工工作必须跟上企业发展的步伐，全面采用信息化发展战略。应通过引入先进的信息系统，全面提高企业的信息化水平，充分发挥信息技术对党建政工工作的推动作用，使企业党建政工工作水平提高到一个新的层次。应立足自身发展战略、既有工作模式等现实状况，发挥信息技术的优势和先进性，持续优化工作模式，比如通过视频会议、微信公众号、多媒体互动等方式，来提高思想政治教育的宣传效果，进一步密切基层员工与党建工作的关系，使党建政工工作的趣味性更强。

3.6加强员工培训

第一，企业应该组织多种形式的培训交流活动，聘请专业的人士给员工讲解企业文化内容，加强“三会”理论知识教育，使员工树立正确的企业文化建设理念，提升企业员工的思想素质。第二，企业内部应该编制培训计划和培训策略，针对企业的发展状况和情况确定培训的计划和内容，从而提高培训的有效性。第三，企业应该为员工提供发展的机会和平台，利用“走出去”“引进来”等发展思路，让企业员工学习不同的企业文化思想和观念，从而丰富自己的思想理论基础，为企业文化建设注入新鲜的血液，使企业文化焕发生命力。

结束语

时代的发展越来越快，但部分国企的发展却受到了限制。国企的政工工作是国企能够正常运行的关键，政工工作与企业文化存在密切联系。所以党建工作与企业文化建设同频共振，可以充分激发员工的工作热情，使企业文化更加健全与深入人心，使党组织的优势得到充分发挥，使企业得到更好的发展。

参考文献：

[1]张广曼．新时期国企政工工作的职能定位与模式创新思考[J]．神州，2017（11）：264．

[2]牛娜．论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J]．魅力中国，2016（38）：217．

[3]张靖媛.企业文化建设与思想政治工作融合路径探究[J].农业发展与金融,2021(04):78-79.

[4]李红.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(03):136-137