高素质专业化干部队伍建设研究

高素质专业化干部队伍建设研究

肖琳

青岛市胶州新城建设发展有限公司  山东  青岛  266000

摘要：在我国社会经济快速发展的今天，市场竞争也越来越激烈，企业若要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，加大高素质专业化干部队伍的建设至关重要。但在高素质专业化干部队伍的建设过程中，依然存在作风不正、党风不严等诸多问题，为确保高素质专业化干部队伍能够充分发挥自身的引领、创造作用，企业不仅严格按照任选标准选拔人才，而且还需高度重视高素质专业化干部队伍专业能力及专业精神的培养，并完善相应的选拔、任用、管理机制等。

关键词：高素质；专业化；干部队伍；建设研究

1.高素质专业化干部队伍建设存在的问题

1.1作风问题

现阶段，尽管在“四风”问题的纠正上已取得显著成效，但形式主义、官僚主义问题依然存在。例如：一些干部仅仅只是了解了党的方针、路线、政策，但却从不关注各项政策、路线等的落实情况；一些干部虽然具备服务意识，却未付诸于行动；一些干部善于搞形式调研工作，走过场；一些干部在为民办事的过程中，出现了推绕拖等问题，不仅浪费了群众大量的时间，也让其跑了很多冤枉路；这些问题的出现，则表明“四风”问题具有反复性、顽固性，为此，则需加大纠正力度。其次，作风不正也会加大腐败问题的概率。一些干部队伍中依然存在公款吃喝、旅游、顶风违纪问题；一些干部将扶贫资金占为己有、为他人谋取利息收受贿赂，侵占群众利益等问题依然存在，不论是何种问题，均会影响干部队伍的建设，为此，就需彻底铲除这些毒瘤，建设高素质专业化干部队伍。

1.2党风问题

1）选拨任用方面。在干部队伍的选拔中，我党历来将选人用人作为干部队伍的建设要点，一直坚持的是选好干部、管好干部、用好干部的选拔任用原则，但在实际的选拔当中，依然存在任人唯亲、贿赂拉票、跑官要管等诸多问题，从表面来看，干部选拔任用则是按照民主推荐、考察、讨论决定等流程进行的，可在一些单位或者地方依然存在以票数、分数、资历高低评选干部的问题，这看似公平公正，实则违背了党管干部的原则，破坏了党内风气。2）教育培养方面。十八大明确指出，干部队伍的建设则需从思想教育上加大教育培训力度，坚持从党的群众路线教育实践活动开始，进行“三严三实”专题教育以及“两学一做”学习教育，但在具体的学习过程中，一些单位或者个人只是为了完成任务，根本未将所学知识装入脑子，运用于日常工作当中，而且还有一些干部把外出学习交流当成了免费旅游，将挂职锻炼作为升职的挑板，这些问题均未违背了干部培养的初心；3）监管方面。针对于干部人员的监管虽然加大了监管力度，但“好人主义”现象依然存在，在具体的考核过程中，因不能严格按照考核制度进行考核，进而导致了懒政问题的出现；针对于干部身上出现的苗头性问题、倾向项问题若不及时加以纠正、制止，久而久之，一些干部可能就会坠入腐败深渊。

2.高素质专业化干部队伍建设策略分析

2.1严格按照干部任选标准选拔任用干部

党的十九大明确指出：高素质专业化干部队伍建设应坚持党管干部，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派的选拔任用原则，以便能够将干部任选工作落到实处。在具体的干部任选过程中，则必须坚持党管干部的原则。共产党成立初期，就一直秉承着党管干部的原则，而且不同时期也采用了不同的方式，才进一步完善、并确立了党管干部制度。当前，党管干部原则主要体现为以下几个方面：1）管方向。坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派的选拔原则，准确把控选拔任用方向；2）管政策。建立健全干部选拔任用、教育培养以及监管等相关政策，以确保干部队伍能够满足时代发展要求；3）管制度。即建立健全整体配套以及系统完备的干部选拔任用管理制度，并严格执行相关制度，通过相关制度约束干部的行为，利用其管人、管权、管事；4）管任选。即做好选拔工作，任用好干部，各级党组织则需将选人用人作为党建工作的重点来抓。此外，还需严格按照相关选拔任用标准切实落实选拔任用工作。早在2013年，在全国组织工作会议上习近平主席就明确指出：好干部必须坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工作作风，对于党员干部来讲，其不仅要将这20个字牢记于心，还应落实到具体的行动当中，做一名好的干部，不辜负组织与党对其的培养。

2.2加大专业能力及专业精神的培养力度

在干部队伍的培养中，则应加大专业能力及专业精神的培养力度，在具体的培训过程中，核心内容则应以党性教育为重点，以此来坚定干部的理想信念，并以实践锻炼为干部培养的重要途径，让其到基层、贫困地区或者重要岗位中去实践锻炼，磨炼其意志、提升其能力及本领，但从当前的现状来看，依然存在本领不足、本领落后等问题。当前，随着各个领域的不断扩宽以及分工的复杂化、形态的高级化，党则需带领人民群众解决发展中所出现的各种突发问题，解决各类短板问题以及国际形势下各类较为复杂的问题，为此，干部队伍则需加强自身党性的修养、提升自身的专业能力，加大其专业能力及专业精神的培训力度。而各级领导干部若要想成为行家里手，就需立足于本职工作，不断学习，提升自身的学历、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政等本领，不断提升自身的专业能力，以适应新时期的发展需求，与此同时，在具体的实践过程中，还需积极解决各类新矛盾，探索新的发展路径，在此基础上，提升自身求真务实、开拓创新、积极奋进的专业精神，只有干部队伍具备上述精神状态，才能在民族复兴道路上充分发挥自身作用。新时期，专业能力及专业精神的培养是建设高素质专业化干部队伍的基础要求，二者相互作用，缺一不可。

2.3坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重的管理策略

针对于干部队伍的管理，则应严格按照相关管理制度切实落实干部队伍的日常管理工作，并加大监管力度，若干部队伍超出配备人数，则应进行严格整治，针对于干部的人事档案还应分级分批进行专项审核，以防出现一些干部在其他单位或者企业兼职、任职的问题，通过上述举措，则可从根本上解决管理监督方面的顽疾，提升各级干部队伍的规矩及法治意识。党的十九大明确指出：“坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善干部考评机制，建立健全激励、容错纠错机制，为敢于担当、不谋私利、踏实做事的干部队伍撑腰，以调动其工作热情及工作积极性。简单来讲，就是不仅要给干部施加压力，还要通过对其的关爱激发其工作积极性。如在日常监管过程中，上级领导则应多与下级干部交流谈心，了解其思想动态，针对干部工作中尤其是改革创新过程中的失误，则应及时予以纠正；在其生活遇到困难时，应及时给予关怀，给予物质、精神上的帮助，只有将严管与厚爱有机结合于一起，激励与约束并存，才可找到平衡点，激发干部干事创业的热情，调动其干事创业的积极性。与此同时，还需结合自身的实际情况，建立健全干部考评机制，探索新的考评方式，合理运用考核结果，而改革发展实践以及先行先试的过程中，若因干部欠缺相关工作经验而导致失误或者错误出现，则应将此类错误与违纪违法行为区分开来，以确保干部队伍能够勇于创新，敢于实践，切实保证相关工作的落实情况。

结束语

综上所述，在高素质专业化干部队伍的建设中，针对于存在的问题则应及时予以处理，在干部的选拔任用过程中，则应严格按照选拔任用标准选拔任用干部，针对其还需加大专业能力及专业精神的培养力度，并坚持严管与厚爱相结合、激励语约束并重的管理策略为高素质专业化干部队伍的建设奠定坚实基础。

参考文献：

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[2]周新民.高素质专业化干部队伍建设探索[J].党政干部论坛,2018(03).

[3]王培峰.高素质专业化干部队伍建设路径分析[J].中国领导科学,2018(07).