国有企业思想政治工作对企业文化的影响

国有企业思想政治工作对企业文化的影响

李春泽

佳木斯电机股份有限公司 黑龙江 佳木斯 154002

摘要：随着社会经济的发展，各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的景象，企业要想获得一定的竞争力不仅要提高工作效率，拥有雄厚的经济基础，还要进行高质量、高水平的企业文化建设和思想政治教育，因此本文主要就企业文化建设和企业思想政治教育的关系展开探讨，并分析了企业文化建设与企业思想政治教育的概述等内容，希望给我国企业建设者和管理者提供一定的借鉴价值。

关键词：国有企业；思想政治；企业文化

一、企业文化建设与企业思想政治教育概述

1.企业文化的内涵

企业文化是企业的价值理念和精神灵魂，是企业在长期的发展经营中形成的具有稳定性特征，能够体现企业价值理念和发展方向的行为准则。同时企业文化也是企业在社会主义市场经济中摸索出来的被大众所认可并遵守的文化。

2.企业文化的意义与功能

企业文化是一个企业的灵魂，一个企业丧失了企业文化，那么整个企业就会缺乏发展的活力和动力，所以企业文化是企业发展建设中必不可少的重要组成部分。其次，企业文化能够培养员工的使命感。企业文化可以凝聚人心，使企业员工建立统一的发展和奋斗目标，促使他们为了目标而努力奋斗，从而为企业的建设和发展贡献自己的力量。最后，企业文化是企业个性化的表现，是任何企业所学不到的，所以也是提升企业竞争力的重要方面。

二、企业文化建设的含义与重要性

企业文化建设是企业改革发展的强大精神推动力。当前企业之间竞争激烈，对生产经营过程进行变革是企业发展的关键，而企业文化建设是推动企业发展变革的重要力量，企业变革发展中只有加强企业文化建设，才能够形成良好的企业文化氛围和一种强大的“文化力”，从而营造良好的舆论环境。其次，加强企业文化建设可以吸引人才，弥补企业建设发展中人才不足带来的困境。

三、企业文化建设与企业思想政治教育现状分析

1.企业文化建设的特征

企业文化建设具有以下几个特征：第一，人文性。企业文化建设十分注重员工的主观感受和情感体验，不仅关注员工的物质需求，而且关注员工的精神需求。其次，企业文化建设具有整体性。企业文化在企业长期发展过程中形成并作用于企业建设发展全过程。最后，企业文化建设具有传承性。企业文化在不断地发展变化，企业过去的文化作为一种背景，肯定会或多或少地影响现有的企业文化建设，所以具有一定的传承性。

2.企业文化建设对企业思想政治教育的影响

企业文化建设是企业思想政治教育的载体和途径，企业文化建设主要是企业通过营造良好的氛围和环境影响人的价值观念和思想，而企业思想政治教育也是一项改变人们思维和观念的活动，所以企业文化建设可以为思想政治教育工作做好铺垫，是企业思想政治教育的载体和途径。企业文化建设在一定程度上也会影响企业思想政治教育的质量和水平，所以处理好企业文化建设与企业思想政治教育之间的关系势在必行。

四、企业文化与思想政治教育的关系

1.企业文化的作用

企业文化的核心是一种竞争文化，企业文化的提升可以使企业始终处于竞争的优势地位，可以与其他企业形成一定的差距，提高企业的辨识度，建立广泛的群众基础。同时企业文化也是推动企业发展的不竭动力。上面我们已经分析了企业文化建设具有继承性，基于它的这种特性，它必将以其特点长期影响着企业建设发展。

2.企业文化是企业思想政治教育的重要地位

企业文化在企业思想政治教育中占据重要的地位。首先，企业文化为企业思想政治教育提供了文化的氛围，可以推动企业思想政治教育工作的有序进行。其次，企业文化是企业思想政治教育的核心内容，企业进行思政教育的主要目的是弘扬企业文化，提升企业员工的思想觉悟，所以企业文化和思政教育工作内容是相贴切的，也成为组成企业思政教育工作的重要内容。

3.企业文化建设是思想政治教育的根本要求

加强企业文化建设促进了企业的长期稳定发展，而做好思政教育工作也为企业的腾飞提供了精神保障，所以企业文化建设和思政教育工作是拉动企业发展的两驾马车。而加强企业文化建设同时也是思政教育的根本要求，企业文化作为思政教育的有机组成部分，丰富了思政教育的内涵，提升了思政教育工作的有效性和针对性，最终作用于企业发展，促进了企业的发展变革。

五、企业文化建设与企业思想政治教育的关系对策

1.加强企业文化建设，使之作用于思政教育工作

企业文化是企业发展的根和魂，良好的企业文化可以凝聚员工向心力，使员工朝着共同的发展目标奋进，优秀的企业离不开优秀的企业文化，在分析了企业文化建设与企业思政教育关系之后，企业更应该加强企业文化建设，使之作用于企业思政教育工作，从而实现企业的良性发展。

2.加强员工培训力度，提高自身素质水平

企业员工的整体素质直接影响着企业文化建设与思政教育工作的实施情况，也直接关系着企业未来发展的现状，所以企业必须加强员工培训力度，提升员工自身素质水平，建立一支素质过硬的企业员工队伍。首先，企业应该组织多种形式的培训交流活动，聘请专业的人士给员工讲解企业文化内容，加强“三会”理论知识教育，使员工树立正确的企业文化建设理念，提升企业员工的思想素质。其次，企业内部应该编制培训计划和培训策略，针对企业的发展状况和情况确定培训的计划和内容，从而提高培训的有效性。最后，企业应该为员工提供发展的机会和平台，利用“走出去”“引进来”等发展思路，让企业员工学习不同的企业文化思想和观念，从而丰富自己的思想理论基础，为企业文化建设注入新鲜的血液，使企业文化焕发生命力。

3.注重企业文化和社会发展相适应，做到与时俱进

企业文化服务于企业发展，而企业发展与社会发展又是相辅相成的，为此，企业在进行文化建设的过程中必须根据社会发展变化与企业发展状况实时创新企业文化，使企业文化内容符合社会发展的需要，从而达到企业文化与社会发展相适应的目的。首先，企业文化建设组织人员要加强对社会发展情况的了解，在充分了解社会变化基础上更新企业文化内容，从而使其企业文化适应社会发展变化。其次，企业文化建设人员应该与时俱进，及时对企业文化进行筛选，剔除企业文化中不符合社会发展的内容，使企业保持长期发展的状态。

4.加强管理层与基层人员之间沟通交流机制建设

企业文化建设和思政教育工作都离不开广大基层人员的支持和推动，所以基层人员是我国企业发展的重要支柱力量，必须充分发挥基层人员的作用，才能实现企业又快又好的发展。为此，企业必须从基层人员的实际出发，综合考虑基层人员的精神需求和生活中存在的困难，加强管理层与基层人员之间沟通交流机制建设，使管理层真切地了解基层人员实际需求，解决基层人员的困难，排除基层人员思想上存在的困扰，建立广泛的群众基础，推动企业文化建设的发展。

结论

企业文化建设与企业思想政治教育之间是相辅相成的关系，它们共同作用于企业发展，为企业的建设提供了精神支撑。为此，我国企业必须处理好企业文化建设与思政教育关系，关注员工的切身需求，提升员工的综合素质，让员工认识企业文化的价值和作用，从而为企业发展努力工作，凝聚力量，壮大企业规模。

参考文献

[1] 王帅.企业文化在国企思想政治工作中的作用与实现路径[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(08):130-131.

[2] 张靖媛.企业文化建设与思想政治工作融合路径探究[J].农业发展与金融,2021(04):78-79.

[3] 李红.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(03):136-137.