关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究

关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究

吴松山

库车县榆树岭煤矿有限责任公司     新疆维吾尔自治区  842000

摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业的健康持续发展，离不开思想政治工作的支撑和保障。当前，在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的大背景下，国有企业思想政治工作正面临着重大的挑战。立足新时代，实现新作为，国有企业要树立常态化的工作理念，以群众的实际需求为出发点，帮助员工解决实际问题，切实保障员工合法权益，同时抓好先进、树好典型，调动员工的积极性、主动性、创造性，助推企业实现高质量发展。

关键字：国企职工；思想政治教育；问题；措施

1国企员工思想政治工作的主要内容

一是狠抓理想教育工作。继续开展党的基础理论、方针政策教学，大力推动社会主义核心价值观教育，进一步发展爱国主义、党性教育、职业道德、家庭品德、企业精神等教学，进一步提高干部员工和企业领导引入“质量时代”的意识力和坚定性，促进信仰精神内涵于心、精神外化于行。

二是强调做好新形势任务宣传。增强领导干部员工的政治大局意识、开拓进取意识和攻坚意识，教育领导干部员工忠于公司、贡献公司，营造领导干部员工和企业发展同频共振的良好氛围。领导干部要定时参加下基层实践行动，将公司的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真作好解疑释惑、促进企业共识的工作。

三是深刻释放思维。扎实深入地开展解放思想大讨论活动，引导干部员工勇于自我突破，勇于突破传统思维的桎梏，不断创新发展理念、突破发展难点，进一步提高使命意识、担当精神和创新能力，实现事业向前攀升、持续推进理论创新的好态势。

四是强调人文关爱。加强心理教育，引导干部员工平等地认识自我、看待别人、对待公司，正确对待荣誉、面对挫折、应对挑战，积极养成理性平等、开朗宽容的好心理。并逐步完善心理资产储备，进一步充实心理资产内容，使干部员工以更为积极的心态投身到工作中。

五是处理实际问题。顺应员工对美好生活的向往，深入企业基层，全面了解员工的生活状况，多做得人心、暖民心、稳人心的事情。在企业发展的同时，及时提高员工收入，让员工切实享受企业发展红利。

六是做好典型的选树。着力发现有时代特点、企业特色的先进典范，不断激发先进典型的标杆效应。深入开展标杆评选活动，选树爱岗敬业、技能娴熟、忠于忠诚的各种典范，讲好“美丽事迹”，努力打造一大批站得住、推得开、叫得响的先进典范。

2新时期国企职工思想政治教育存在问题

2.1国企职工思想价值功利化

目前，受大环境影响，国企职工在开展相关工作时，只关注自身利益，不考虑企业利益，以致于对企业发展造成了一定影响。而之所以会出现此类情况，主要是因为企业管理人员对职工的关注度不足，在制订经营计划时未考虑员工实际情况。管理人员认为自己是企业领导者，需要承担企业生产经营中的各项风险，因此在开展相应工作时，只需要考虑自身想法，以致于职工在日常工作过程中不会考虑集体利益。

2.2 重视自我知识学习，忽视思想政治理论学习

大多数年轻员工都意识到了知识、技术在公司发展、个人成长中的重要作用，懂得如果不具备一定的技术，就会一事无成，最终被社会所淘汰的道理。因而，广大青年员工的成才意识和求知欲较强，学习知识的自觉性和能动性也较强。然而，许多国有企业年轻员工仅注重技术知识，对思想政治学习缺乏积极性，无法积极参加企业的各种思想政治教育活动。

2.3 批判意识强，但缺乏理性务实精神

随着时代的进步和网络的飞速发展，年轻员工接触的信息越来越多、越来越快、越来越庞杂。国企年轻员工的主流政治思想是积极的、健康的，关注社会、关注国内外的大事、关注身边的各种情况，对社会的批判意识很强，喜好“指点江山”，但总体上缺少理性和实用主义。由于网络技术的普及，他们对政治、社会问题的理解还停留在表面，认知的理性不高，很容易被网上的负面信息干扰。

2.4 政治信仰缺乏

政治信念的缺失表现为：年轻员工没有得到正确的、完善的思想政治制度的支持，在外界政治信息的冲击下，缺少基本的判断力；在思想政治的恶意宣传中，辨不清事物发展的方向；一些年轻员工由于社会经验和知识储备不足，造成了思想政治上判断力的确实，对科学思想政治理论的抵触，使其在专业发展和价值体系建设等方面出现了诸多问题。

3做好创新新时代国企思想政治工作的相关措施

3.1完善国企思想政治工作体制

国有企业在我国的社会和经济发展中发挥了不可忽视的作用，但要想让员工的思想不被外在的利益所左右，培养出终生为公司服务的优良品质和精神，就必须从多个方面加以完善，尤其是一定要始终把进一步健全国有重点企业党组织的党建思想政治工作体系的建设工作当成了第一要务。因为基层国有企业职工中的干部思想政治工作情况比较严峻复杂，要想达到较好的工作预期，就首先必须使年轻干部具有较良好且全面的政治工作学习能力素质和工作责任心，才能真正深入到基层企业职工队伍中了解掌握工作情况，并有针对性地组织开展员工思想政治教育工作，帮助基层员工能够尽快地走出思想工作困境，突破企业生存发展瓶颈，为实现公司长远发展目标和员工个人的发展而奋斗。

3.2抓好先进树典型

学习先进典型，传承榜样精神，对员工能产生积极向上的影响。国有企业要选树一批立得住、站得高、叫得响、树得牢的先进典型，用好榜样“活教材”，积极宣讲他们的先进事迹，营造对表先进、争当先进的良好氛围。要教育引导广大员工向先进人物、榜样典型对标看齐，号召员工立足本职工作，检视自身差距，查找不足，谋求进步，从而有效激发出员工内心进取精神和荣誉感。

3.3充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒功能

国有企业的组织结构分为行政体制和党群体制两大体系。党群制度包括几个党支部和工会，作为党在基层组织中的战斗堡垒，他们是国有企业职工思想政治工作的有力组织。越是在困难的时候，越需要一支政治过硬、敢打硬仗的党员队伍，领导职工队伍，使他们发挥出土地革命时期“号召广大工农，团结一致”的无限力量。因此，如果党支部能够充分发挥其政治堡垒的功能，就可以把企业的各种工作做得更好，使企业的发展更加平稳。另外，当前国有企业改革已经步入深水区，“危机意识”在当前的思想政治工作中具有举足轻重的作用。正是这种思想的紧迫性和压力，促使国有企业充分发挥好党支部在改革中的重要作用，维持好职工队伍的稳定性；促使国有企业的领导层团结、引导全体员工努力奋斗，实现企业的生产经营目标；让公司在创新和竞争中不断地前进。

结束语：总而言之，青年职工是促进国有企业发展的中坚力量，对国有企业的经济效益、社会效益有至关重要的影响。对于国有企业来说，青年职工所具有的创造力、学习力是不可替代的优势。因此，国有企业有必要做好青年职工的思想政治工作，创新思想政治工作形式和内容，为国有企业未来的稳定发展提供重要的基础保障。

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