信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

马徐娇

吉林日报社 吉林省长春市 130000

摘要：在信息化迅速发展的今天，信息技术应用于各个行业的领域中，同时也改变人们的生活，为人们的生活带来很多的便利性。信息技术的应用在很大程度上影响着人力资源管理的工作，人力资源管理工作受到信息化的影响在很大程度上制约着人力资源经济师的职业发展。本文通过信息化对人力资源经济师职业的影响以及思考进行研究，进而提出更为详细的探讨，使人力资源管理经济师职业发展有更完善的管理措施和发展途径。

关键词：信息化；人力资源管理；影响与思考

引言：信息化迅猛发展时期，人力资源经济师职业发展也受到信息化发展的影响，使得人力资源管理行业不得不面临改革，加大对人力资源经济师的培训力度，完善人力资源经济师的发展体系与发展进程，开发其在企业发展与人力资源管理中的价值与意义。所以在信息化时代下，人力资源管理理念也应当不断变革不断优化，提出更高效的管理举措与职业发展途径。

一、信息化对人力资源经济师职业的影响

（一）重视信息化的必要性

随着我国信息化技术的不断发展，信息化运用已经成为人力资源发展的主要推动力量，信息化也在推动着人力资源管理行业不断变革不断创新发展。所以在信息化发展理念下，人力资源管理必须重视信息化的融入的必要性，在开展各种文化交流活动的基础上，增强信息化时代与人力资源经济师职业发展的关联性。

只有学习先进的信息化技术和科学技术才能建立富有自主特色的经济管理理念，进而可以不断提升企业的信息化管理技术，只有这样才能不断提高技术人才的自身素养与专业化能力，不断完善人力资源管理对企业发展的重要作用，推动人力资源管理在企业经营中的运用价值。

（二）传统的人力资源经济师大量消失

随着社会市场经济的发展，时代的进步，全球经济一体化的趋势下，信息化的发展已经成为了发展的必然趋势。在人力资源管理工作方面上信息化的应用也是必然的，企业的经济发展也离不开人力资源的管理，我国更多企业倾向于电子商务模式的运营方式，电子商务模式的运用可以极大的减少人力物力，有效的提升工作人员的工作效率，促使企业的经济收益最大化。电子商务模式的应用使部门与部门之间的联系更加紧密，将烦琐的工作内容环节更加简单化，同时也提升了工作人员的工作效率，避免浪费工作的时间。

（三）信息化及人力资源经济师职业两者关系

信息化与人力资源经济师职业发展两者之间存在结合的必然性。信息化可以推动人力资源管理课程的优化与创新，推动人力资源经济师职业发展不断改革变造从而更好的服务于企业，服务于企业员工发展。所以信息化与人力资源经济师职业两者之间的关系是必然性的关系，是相互贴合的发展关系。人力资源经济师职业在信息化的推动下可以不断完善其体系内容，人力资源经济师可以汲取信息化技术的专业知识，开创出人力资源管理发展良好局面。

二、信息技术所带来的影响

（一）信息技术的全球化是必然的趋势

在信息技术迅速发展下，我国市场经济信息全球化发展也是必然的，企业不断加强人力资源管理的方法，从而提高企业的核心竞争能力。在企业市场经济发展的过程中，离不开信息技术管理工作的贡献，所以企业需要高度重视人力资

源管理工作，使管理工作发挥本身的价值和作用，通过对人力资源管理体系的改进，从而增强企业在市场竟争的优势，保证工作人员的工作质量，提高员工的工作效率，进而降低企业的运营成本，促进企业在国家市场经济的良好发展。

（二）传统人力资源管理在信息时代环境的作用逐渐减少

人力资源管理随着时代的发展在不断的改变，人力资源管理为了适应经济的不断发展，要不断的进行管理模式的调整，只有不断的调整管理模式的发展，才可以有效的保证企业的经济发展。在人力资源管理的过程中，由于传统的人力资源管理不能适应经济的发展，对企业管理的作用也在逐渐降低，因此，只有不断的加强新模式在人力资源管理的应用才可以有效的保障企业的工作的效率。在信息化技术的不断应用下，对人力资源管理经济师的要求也在不断的提升，这就要求人力资源管理经济师要不断的进行自我专业的提升，加强自身的专业素养，充分发挥自己的专业优势，并努力的适应信息化时代下对人力资源管理经济师的职业经营理念，可以有效的保障自身对专业程度的优势，使自己走在人力资源管理的发展前沿。

（三）信息化改变了人力资源培训模式

企业想要保持稳定快速的发展，就要顺应信息化的发展，在信息化发展的大背景下，对人才的管理模式也在随之改变，人才培训管理模式的改变是必然的。当前行业科学信息化不断多元化的发展，信息技术成为当今时代发展的主流。面对传统的人力资源经济管理模式，我国在人力资源经济管理模式上必然要做出改变，不然面临的后果就是被时代遗忘，因此，要及时的进行相应的调整，并通过信息化技术对人力资源管理经济师进行培训，创新新式培训理念，拓宽培训渠道与培训途径，在不断增强人力资源经济师知识的同时还可以增强其综合素养

[2]。

三、信息化时代下对于人力资源经济师职业的思考

（一）全面培养

信息化时代下对人力资源经济师的职业发展需要很高的职业素养，并需要从各个方面不断完善自身，使人力资源经济师不落伍与时代发展，在信息化时代下不断提高个人技能。在进入信息化时代后，各行各业都提出更多的要求，对员工的发展也提出更高的标准。人力资源经济师职业与其他职业有很大的不同，其他职业从意义上属于被管理者，而人力资源经济师属于管理者，在每个企业发展过程中都要受到人力资源管理的支配。所以在信息化发展的影响下，对于人力资源管理以及人力资源经济师职业发展都必须进行全面的培育与发展，为人力资源管理服务也发展提供渠道与措施。

（二）企业要加强对员工的素质的培养，从而发展企业

信息化时代发展下要想提高企业的管理理念与管理效率需要从员工的角度出发。企业要不断加强对员工素质的培养培育，从而帮助员工发展，只有不断帮助员工发展，才能为企业发展奠定基础。员工的个人素养与发展能力是制约企业前进的重要因素，企业在发展过程中需要正面应对人力资源管理的意义与有效性，进而不断的贴合信息化时代的发展要求，扩大企业的信息化管理手段，将人力资源管理理念与信息化发展理念相结合，开创出企业发展与员工个人素养不断提升的全面发展局面。

（三）提高人力资源管理质量

在进行人力资源专业培训时，要注重对人力资源经济师的质量管理，人力资源管理在实施培训的过程中，对于人力资源经济师的制度建立要有一个清晰的标准，对于人力资源管理标准的设定要结合实际情况进行相应的结构调整，不管对于任何企业职位来说，员工的工作能力最大化才是企业培训员工的最终目的，在企业人力资源管理的过程中要把教育培训作为管理的重要培训方向，只有这样才会有效的增加培训的时效性，有效的推动工作的效率。通过人力资源管理在行业中的技术应用，不断提升企业对人才的质量要求，才更加有效的推动企业的快速发展，同时也提升了人力资源经济师提升工作效率的能力[3]。

总结：信息化的运用成为了人力资源发展的推动力，信息化工作的进程离不开人力资源管理技术人才的支持。所以在人力资源发展受到传统管理理念制约时，必须推动人力资源经济师发展。本文主要通过研究加强人力资源管理的办法，进而丰富企业对人力资源管理经济师的认知，提高员工的个人发展意识，并端正自己在工作中的日常行为，同时要注重对人力资源经济师的质量管理。

参考文献：

[1]郭晓红.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].财经界,2019(04):174.

[2]孙勇.信息化对人力资源经济师职业的影响分析[J].全国流通经济,2019(09):70-71.

[3]王中莹.信息化对人力资源经济师职业的影响[J].化工管理, 2019(02):163.