企业青年员工成长成才的探索与实践

企业青年员工成长成才的探索与实践

贾艳

陕煤集团神木张家峁矿业有限公司  陕西  神木  719316

摘要：随着经济社会的不断发展，青年开始登上历史舞台，国有煤炭企业的转型升级需要更多的青年人才，这就需要企业更多关注青年人才的素质培养，加快人才队伍的建设。本文着重分析了煤炭企业青年职工在成长成才过程中存在的问题，就企业如何助力青年成长成才进行思考。[1]

关键词：煤炭企业;共青团;青年;成才成才;助力

随着国有企业不断深化改革，共青团面临着新的挑战，如何助力青年成长成才，已经成为国有煤炭行业的重要研究课题。对于企业来说，青年职工的能力很大程度上决定了企业未来的发展在哪，就需要共青团组织必须了解青年职工发展的特点和难点，完善自身的活动机制，丰富活动内容，更加有效的适应青年及社会发展的需求，为企业提供强有力的人才保障，进一步推动企业的长远发展。

1企业部分青年的思想现状

1.1艰苦奋斗的作风欠缺

目前，我国大多数企业的青年职工都缺乏艰苦奋斗的精神，主要体现在安于现状、缺乏创新力，没有明确的职业生涯规划并为之努力奋斗，这就造成了很多青工对自身的发展前途感到迷茫，这种情绪会影响到企业的正常运行，不利于企业长远健康发展。此外还有部分青年职工的文化素质不高，对于专业知识掌握程度不够，没有形成良好的学习氛围，能力得不到提升，这也是阻碍青年职工成长成才的重要原因之一。

1.2岗位责任意识较差

目前企业中部分青工岗位责任意识较差，对自身职业技能的提高没有足够的认识，工作态度有时候也比较消极，缺乏主动性，拖拉、敷衍、推诿的现象时有发生。青工缺乏岗位责任意识，主要有以下几个方面的原因：一是有些企业对职工的岗位责任和任务的划分上缺乏科学性，甚至出现岗位模糊、交叉、无序的状态;二是部分企业的岗位责任制不健全，使得员工在工作过程中容易产生懈怠的心理;三是对职工的培训不到位，对于职工的职业发展方向的指导力度和提供的平台不够，使得青年职工在企业中得不到良好的发展。

2企业引导青年职工岗位成长成才的措施

2.1坚持不懈开展青工政治思想教育

通过各种形式的活动帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育其创造意识、进取精神和团队精神，大力开展形势任务、法律法规、职业道德等教育活动，使其养成高尚的思想品质和良好的道德情操。通过开展座谈会、联谊会等形式，及时了解青工思想动态，倾听青工呼声，反映青工意愿，思想教育工作才能调动青工积极性和主动性，才能发挥青工的力量与智慧。要做好青年人的思想工作，首先团组织干部需要提高自身素质，更好的适应时代发展的需求。现今青年职工都是90后、95后，青年人的思維方式和价值观日趋多元化，有些青年认为思想教育工作就是在说“大道理”，曾经的教育模式对他们来说就像和尚念经，很难激起青年人的冲劲和热情，这就要求团组织的干部必须要在内容、形式、手段和机制等方面不断进行创新，通过设计有效的学习载体，把有意义的事情做得有意思。以座谈会、读书会、分享会等形式组织青年学习;举办青年论坛，请名师讲课，围绕政策、经济、社会发展等议题开展专题讲座，通过一系列思想政治教育，坚定青年职工的信念。

2.2加强青工岗位技术知识培训

加强对青工岗位专业技术的培训，提高其技能水平，是让青工尽快适应岗位快速成长的重要手段。首先可以通过“导师带徒”活动，让企业中富有经验的、有良好专业技能和管理经验的技术专家或资深管理者，与被培养青年人才建立传、帮、带关系，在工作中对培养对象进行个人职业发展、岗位技能、职业道德、企业文化等方面的指导和培训;其次还要注重培养基层的业务骨干，为企业的发展提供更多的后备力量;再次要重视对青工进行定期的培训指导，比如安全生产规章制度、营销采购业务知识、财税知识和法律知识等方面的培训。

2.3优化环境，为青年成長搭建平台

第一，营造良好的工作氛围，在企业内部建立健全的职工职业生涯规划，让职工明确自己的发展目标并为其提供相应的帮助和支持，让其在企业中找到属于个人的位置。第二，完善激励制度以激发员工的积极性，企业可以通过制定一些奖励政策来调动广大青年职工的参与热情;也可为职工接受再教育提供一定的条件和帮扶。第三，加强沟通交流，鼓励职工提出建议并进行采纳[1]。第四，持续开展青工技能竞赛或技术比武，技能竞赛是提高职工职业技能和综合素质的一项有效措施，也能给优秀的员工提供脱颖而出的机会。

2.4关心青年成长，做青年的知心人

企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展，“以人为本”尤为重要。要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。企业要切实关心和帮助职工成长，让职工意识到自身的发展和企业的发展是相辅相成的，增强其能够在企业中实现人生价值的信心。要主动了解并能够帮助青工解决急事、难题，只有当职工的利益得到了保障，使其产生对企业的归属感从而才能“轻装上阵”，在岗位上发光发热

2.5强化“导师带徒”制度，制定完整职业生涯规划

导师带徒的效果好不好，关键在于导师会不会教，愿不愿意教。要在全企业范围内评选有责任心、能为人师表的优秀导师，建立导师库，见习生的导师人选由团组织从导师库中选择，每年根据带教的结果更新导师库。同时对导师进行集中培训，重点学习如何与职工沟通，请专业的心理学专家给导师讲课，使导师们掌握见习生的心理，多与见习生沟通，促进其全面发展，避免见习生因心理问题而影响工作和学习。许多青年职工对于自己的职业生涯规划没有一个正确的认识，团组织应该有意识的向他们灌输职业生涯的理念，联系人力资源相关的专家，帮助青年职工正确的评价自身的能力，制定有针对性的成长成才规划，对他们的职业生涯规划进行反馈跟踪，随时解决他们过程中遇到的困难，实现团组织助力青年成长成才的科学化。

2.6组织各项文体活动，实施青工建功工程

要坚持开展大型的文艺活动及体育运动，因国有煤炭企业的特殊性人员分散，导致经常出现身为同一家企业职工却彼此不认识，组织大型活动鼓励青年职工展现自己的才能，使青年职工的才华有用武之地让职工能够在参加活动的同时，增加对企业的了解增强企业荣誉感。广泛开展“青”字号活动，调动青年积极投身到企业生产经营活动中去，将青年对企业发展的认识转化为实践。推动青年技术攻关项目，与技术中心联动，将青年职工在施工生产中的好想法形成有针对性的施工方案，对参与的青年职工给予奖励，列入企业青年人才库，把青年创新实践作为提拔干部的加分项。

3、结语

青年代表着希望和未来，共青团组织要把助力青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，充分调动青年职工的积极性，发挥自身优势，走向自己的成才之路，为企业改革可持续发展提供坚强的保障。

参考文献：

[1] 姬娜. 做好企业团青建设工作助力青年员工成长成才[J]. 青春岁月， 2020， 000（008）：330，329.

[2]周帅.发挥共青团组织积极作用，服务青年成长成才.青年时代，2017年26期

[3]于泽环.企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨.学理论，2015

[1]我们是国有煤炭企业，不是国有煤炭企业