国有企业青年员工思想政治工作研究

国有企业青年员工思想政治工作研究

史兴儒

江苏正大清江制药有限公司 江苏省淮安市  223001

摘要：青年员工是国有企业开展生产活动最主要的动力，同时也是国有企业未来的希望，所以做好国有企业青年员工思想政治工作是十分必要的，这就需要国有企业有关部门对青年员工的思想政治工作有进一步的认识，在此基础上才能保证国有企业青年员工的思想政界管理工作的成功。身为国有企业政工工作者，就需要通过深入分析国有企业青年员工的政治思维特点，并开展多措并举的管理工作方法，来整合国有企业思想政治工作资源，从而提升国有企业青年员工思想政治工作的实效，

关键词：国有企业青年员工；思想政治工作；研究

青年员工思想是国有企业发展的重要原动力，在当前社会思想和传统观念剧烈冲击的新时代下，做好国有企业青年员工思想政治工作是摆在国有企业有关部门眼前的一项重大的课题。因此，文章将立足于国有企业青年员工的思维特点，认真研究做好国有企业青年员工思想政治工作的具体举措，以供国有企业有关领导工作者参考学习。

一、青年员工的思想特点

（一）求知欲望强烈

旺盛的求知欲和学习积极性是青年员工最重要的特征，但相对而言，青年员工却没有文化政治理论学习的积极性，这就使得青年员工普遍没有文化政治觉悟，无法满足社会主义经济社会建设的实际需要。部分的青年员工还没有对思想政治方面理论知识的了解，或者排斥思想政治方面的知识，在这种情况下，有关单位就必须首先改变青年员工的政治思想状态，让他们意识到思想政治的重要性，并采取理论教育和知识教育的形式，以提高青年员工的政治思想理论的自学积极性[1]。

（二）参与改革的热情较低

由于社会主义市场经济的蓬勃发展，很多国有企业为满足市场经济发展的需求，而不断实施着制度和经营的变革，改革所产生的扩大的市场占有率和巨大的效益，因此可以认为，国有企业变革推进的程度也直接体现出了国有企业的发展水平，而根据一项研究表明，虽然大部分的青年员工都接受了国有企业变革，但投入变革的热情相对较少，成为了国有企业发展的主要驱动力，而青年员工的这种心态已经影响着国有企业变革的力度[2]。

（三）青年员工的自主意识强

社区的进步也带让整个社区氛围更加的自由开放化，广大青年员工们都具有高度自主意识，体现在自主认同度较高，并强调个性的鲜明。但同时，由于青年员工又呈现集体观念差的特征，这将影响国有企业业务的正常发展，甚至造成国有企业生产活动效益降低，给国有企业造成了很大的经济损失，所以有关部门也不能不注意这种问题，而随着时间的发展，年轻员工的集体观念也越来越淡化，更重视自身的权益。在国有企业工作时中青年员工也体现出了强烈的个人表现欲，所以有关部门必须要做好对青年员工的思想教育和管理工作，并对青年员工的集体自主观念善加利用[3]。

二、当前青年员工对思想政治工作所面临的困难问题

（一）思想政治工作内容空洞

思想政治工作内容空虚也是国有企业中青年员工思想政治学岗位经常面临的问题，由于青年员工是国有企业思想政治岗位的主体，所以一旦国有企业思想政治工作内容空虚，就无从触及青年员工进入思考，也充分调动不了青年员工的积极性，也因而使得国有企业思想政治管理工作容易流于表层，同时，对于缺乏针对性的思想政治管理工作的效果也不会很明显，因为政工人员更偏向于在总体上理解国有企业思想政治岗位，而不能把思想政治岗位和现实问题联系到一起，造成国有企业思想政治工作内容空虚，从而起到了不成的预想效果[4]。

（二）思想政治工作方法单一

有关单位在进行思考政治教育中，手段简单，不讲求实效，这也是现如今思考政治教育的一种常见现象。以往的思想政治方法，已很难被现如今的广大青年员工所理解，所以采用原有的思想政治方法，也必将不能得到令人满意的结果，就需要政工队伍在进行思想政治工作中，必须讲求方法的创新，争取以青年员工可以理解的方法，来进行思想政治工作，代替了以往的看文献的方法，以便于青年员工深入理解意识形态政策的含义[5]。

（三）员工思想变得复杂化

随着国有企业的建设事业的日益深入，员工的心中一定会出现许多困惑与忧虑，员工的水平不同，心理也不尽相同。这些员工对国有企业改制并不会对他们带来直接的长远利益的改变，但会带来一些失落感和不稳定心态，直接危害国有企业员工的思想稳定。

（四）员工思想趋感性化

伴随中国改革开放的进－步深化，各种社会主义文化思潮也在持续地向国有企业冲击和渗透，部门员工盲从于国有企业外在的权威性和教条主义，产生盲目、轻信、自我主观臆断和意气用事，喜欢跟风的从众心态，随波逐流，容易产生感情冲动的购买行为，从而心浮气躁，国有企业员工的思想感性化趋势也越来越明显。

三、国有企业青年员工思想政治工作意义

（一）教育也是指导员工价值导向的主要手段

思想教育属于社会主义上层建筑的一部分，对的教学功能和管理功能都有着巨大的带动和影响功能。说白了，就是思想教育是国有企业培养员工积极向上的人生态度和科学的价值观，是国有企业培养员工政治思想素质、人文科技素养和心理道德素质，充分调动人的兴趣、创新能力的重要手段。综上所述，思想政治工作必须具有深刻的人文关怀，以引导人们体验生活、感受幸福、向往崇高，使人员工们在感动中净化心灵、提高生活品质。

（二）思想政治工作，是培育国有企业核心竞争力的有效途径

国有企业核心竞争力是国有企业改革创新的主体力量，是一个巨大的精神力量，有着重要推动、鼓舞和引导的意义。国有企业社会主义核心价值观念的建立，必然离不开国有企业思想政治工作的推进。唯有通过切实加强国有企业思想政治工作，不断提升国有企业员工素质，社会才能产生一种向心力，进一步增强国有企业凝聚力与竞争力，为真正把国有企业经济搞活打下了牢固的思想文化基石[6]。

（三）人的任务是促进国有企业变革与成长的核心力量

一家国有企业，其变革开展得如何，最终在于人的主观能动性是否得到发挥。至于职员个人主观积极性开展的情况怎么样，则要看国有企业内部对每一位职员需求的实现情况了。这就需要思想政治工作上要紧紧围绕国有企业内部发展导向，要重视和掌握对职员的思想需求，理解工人阶级、鼓动工人阶级、适当调动一切积极因素，搞革新、促稳定、促发展，并主动带动职员识大体、关心社会，从而实现了“揽活一干好一再揽活”的良性循环，为我们改革与发展打下了坚强的思想保障。

四、关于做好全国员工思想政治教育工作的意见具体措施

（一）做好全国员工思想政治工作团队建设

政工干部思想政治素质水平将影响国有企业优秀青年员工思想政治工作的成效，从而要求国有企业管理者搞好优秀青年员工思想政治工作团队建设，以便更有效地改善国有企业思想政治工作成效。首先，要搞好国有企业政工主管干部的培训管理工作，使之形成肯吃苦、肯献身的工作作风，并把这些风气运用到整个国有企业青年员工的思想政策建设工作中去。同时，对于进一步提升国有企业优秀青年员工思想政治工作团队的效果，就要转变民营国有企业政工干部的思想观念，使之能和时代同步的开展民营国有企业优秀青年员工思想政治工作。其次，还要着力对国有企业党员干部开展科技文化知识、思想政治工作业务能力的提高训练，使之在本员工作中体现出更高的专业化，从而提高了国有企业青年员工思想政治工作团队的素质[7]。

（二）完善青年员工思想政治工作内容

空洞的思想政策内容，当然也无法得到令人满意的宣传效果，所以有关部门要着力强化国有企业青年员工思维政策内容，首先，要运用创新思维，通过新颖的方法指导国有企业青年员工增强市场发展能力、经济效益能力、安全意识。其次，要根据着国有企业的发展，强化国有企业青年员工思维政治宣传管理工作，让国有企业青年员工切身的体会到国有企业青年员工思维政策管理工作的重要意义，进而更加自觉地自觉地开展思想政治理论学习，以此进一步提高国有企业青年员工思维政策管理工作的宣传效果。最后，思想政治管理工作教育的方式要富有创造性，利用不同载体和渠道，把国有企业思想政治工作信息以一个简单、容易接受的形式传递给国有企业青年员工，让其潜移默化地受到了思想政治管理工作教育，这样就从一定意义上增强了对国有企业青年员工思想政治操作的渗透性，进而使得国有企业思想政治工作教育贯穿于国有企业具体的管理工作之中。

（三）多措并举的方式开展思想政治教育工作

为了提高思想政治工作的呈现，政工人员必须将自己手中有限的资源，充分地利用起来，首先，要发挥专题活动平台的作用，通过举办专题活动，从而达到宣传思想政治工作的目的，同时，将思想政治工作与专业活动相结合，还有利于在活动中，促进青年员工的集体意识，使其获得思想政治教育以外的认知，这对青年员工本身也是一次良好的学习机会。另外，活动组织者还必须重视激励性的工作评价，这对青年员工积极进行思想政治教育工作也是一个很大的启发，提高青年员工的积极性与自觉性，使其在接受思想政治教育的过程中，也发现了自己的不足，有利于纠正问题，提高青年员工的综合素质。其次，国有企业要发挥多措并举的思想政治管理工作的优势，全面整合思想政治工作资源，以此提高国优秀青年员工思想政治工作的实效性，并能够采取积极塑造榜样的方法，进一步提高国有企业青年员工思维上的接受程度，以此促进青年员工积极的查找自己能力和业绩等方面的缺陷，进而大幅度的提高了国有企业优秀青年员工思想政治工作的带动效应。

（四）以人为本，切实为员工解决问题

一个国有企业，要搞好思想政治工作，相互信任的群众基础。在国有企业管理工作中，要赋予管理人员四项基本权利：知情权、参与权、议价权和决定权。唯有如此，员工们才会感到在国有企业的经营发展过程中占有了主要地位，更具有集体参与感、归属心、荣誉感，更能够表现出集体主人翁意识，在具体实施工作中才会更为尽力。当然，实际运行中，对国有企业而言，除构建完善的人力资本管理体系之外，思想建设也是国有企业成长的坚强支撑与发展助力。思想政治教育要贯彻以人为本的理念，将教育重心放到积极引导员工的创业力，为员工的创造能力营造良好的条件与机会，为国有企业的成长创造源源不断的原动力。人员的思想工作是千头万绪，而员工的思想情况更是千差万别。必须知道国有企业员工心里话，才能了解员工的所思所想。思想政治理论工作者，要努力做好“尊敬人、了解人、激励人”，真正变成员工的贴心人。要坚信引导胜于封堵，畅通舆论渠道，以全方位了解员工思想动态，要自觉地把解决好工人群众利益所关心的热门和困难提问当成工作的重心。以进一步提升员工的民族自豪感和归属感。同时思想政治教育也是国有企业的主要工作内容和保证。近年来，随着国有企业改制、转型，思想政治工作在国有企业发展中的影响也越来越重要。由于国有企业作为社会的重要的经营支柱，国有企业和谐文化是社会和谐的重要基石，通过创新发展国有企业思想政治工作，能够塑造国有企业和谐的文化氛围，从而建立社会和谐的动力源泉，形成国有企业和谐的经营管理体系，从而达到了建设社会和谐国有企业的目标，也能够更有效地充分发挥国有企业的思想政治资源优势，从而把思想政治资源优势转变为国有企业核心竞争力。毋庸置疑，社会主义思想政治教育在民营国有企业中也面临着被弱化的趋势。“说出来主要，做出来次要，忙出来不要”在不少民营国有企业中真实的显现。所以，国有企业的思想政治工作者要努力地在实践中探寻规律，完善手段，不断提升服务员工的意识与能力；要把思想教育同国有企业的重心工程建设、安全、国有企业文明工作、打造安全工作单位等工作方面紧密结合在一块，把国有企业思想教育做深做透做实，避免国有企业发生“两张皮”现状或“一手硬，一手软”的问题；要继续重视民生、促进民生、维护民生，努力实现服务好、保障好、完善好最广大员工的一切权益，让国有企业思想政治建设为民造福。此外，国有企业还要紧紧围绕长效机制的构建，实现了党员行政部门工会组织团齐抓共管的“大政工”局面，努力做到管人、管事、管政策理念“三管齐下”，建立全面、深层次、多方位的国有企业思维政治管理工作新局面。以继续强化全国有企业员工的国有企业内部思想政治教育工作，认真做好服务员工的相关管理工作，继续强化国有企业思想政治教育工作的面向、效果，全面提高全体国有企业员工的思想素质，为国有企业健康、持久的发展创造内在力量。

（五）冲破了思想束缚，在组织上也更加重视思想沟通

由于国有企业员工都是有思维能力的人，在搞好思想政治工作时，也要善于设身处地为员工利益考虑，并充分调动其管理工作主观积极性。基层领导班子要关注国有企业员工，到员工中间去，以平等的姿态和员工开展沟通。要学习换位思维，听取不同建议。同时，必须使员工群众感受到我们的教育与管理，同员工的既得利益紧密联系，并从国有企业的发展策略着手，使员工真实感受：国有企业今天有干头，明天国有企业有奔头。

结束语：

综上所述，搞好国有企业青年员工思想政治教育工作并绝非一朝一夕的问题，而是需要从国有企业文化出发，潜移默化地影响国有企业青年员工的政治思维，进而引导其有意识地进行思维政治教育，从而在学习中逐渐形成正确的价值观、人生观。

参考文献：

[1] 张雨禾. 探索新时代国有企业青年员工思想政治工作创新[J]. 人文之友,2021(4):120.

[2] 郑佳. 新时代国有企业青年员工思想政治工作的实践与探索[J]. 文存月刊,2021(23):30-31.

[3] 高晓娟. 国有企业青年员工思想政治工作方法探究[J]. 经营者,2019,33(21):217.

[4] 宿一琳. 网络时代国有企业青年员工思想政治工作的挑战与对策[J]. 卷宗,2021,11(5):259.

[5] 李耀东. 新时期烟草国有企业青年员工思想政治工作的开展措施[J]. 品牌研究,2021(22):136-138.

[6] 谢江. 高速公路建设国有企业青年员工思想政治教育方略分析[J]. 中国宽带,2020(10):152.

[7] 沈小明. 论做好国有企业青年员工思想政治工作的重要性[J]. 国有企业文化（下旬刊）,2019(9):169.