现代企业制度下如何做好国企政工工作

现代企业制度下如何做好国企政工工作

黄,欢

陕西环保集团延安分公司 716000

摘要：政工工作的开展，有助于进一步提升国有企业中党员与基层群众的思想认知水平，提高员工的工作质效，这对于国有企业的发展以及实现企业的战略目标等都将会起到一定的推动作用。新时期，加强国企政工工作需要积极建设政工队伍，通过采取合理的工作方法增强团队的凝聚力与向心力。此外，还要不断克服工作过程中遇到的困难，为国企持续发展赋能，推动企业行稳致远。

关键词：国有企业；政工管理；建议措施

中图分类号：F276

文献标识码：A

引言

国有企业的党建工作是发展的根本，是每一名政工人员的主要工作内容。因此，基层政工人员必须坚持党的正确领导，对党建工作有深刻的了解，从而坚持党的正确领导，发挥出国有企业的优势，促进工作效果和质量的全面提升。

1国企政工工作存在的问题

1.1对政工工作缺少认知

国有企业的长期稳定发展，离不开正确的管理理念，此外，还需要保证人力资源的科学分配，充分发挥人才的价值与才能，企业才能在市场竞争中站稳脚跟，立于不败之地。在新形势下，市场竞争愈发激烈，国有企业愈加需要思想成熟的复合型人才，加强人才培养对于企业的长远发展至关重要。然而，在实际中，部分企业管理者更注重经济效益，对政工工作缺乏正确的认知，其工作重心倾向于业务与销售活动，企业的人力资源管理却较为混乱，这些都制约了职工的发展需求。此外，由于缺乏合理的培训，职工对工作的认知也并不充分，甚至部分职工认为工作应是领导负责，与己无关，在工作中过于关注自身利益，不少员工还频繁跳槽，导致企业人员流动性过大，这难以保障企业的业务水平，也制约了国有企业的稳定发展。

1.2部分企业对党建工作重视程度不够

现代社会发展速度非常快，对于每个企业和人员都产生很大的影响，所以一些企业的经营发展中，不可避免的会存在很多的问题，比如有些国有企业过度重视经济效益，没有积极组织展开党建工作，导致企业的发展和稳定产生负面的影响。因为国有企业对党建工作认识不足，建设不到位，企业的负责人往往都是重视经营发展，并未实现全面管理水平的提升，所以在企业面对较大竞争压力的时候，无法应对市场变化，给企业的发展和壮大带来负面的影响。

1.3思想教育作用难以发挥

建设政工团队能够最大限度凝聚政工人才，为企业发展战略制定提供辅助。政工人才应具备责任意识与良好的技术水平，能够在开展工作时为企业发展做出切实贡献。在开展政工工作的过程中应不断完善人才培养机制，通过加强对职工的思想教育和技能培训等，提升团队凝聚力。面对企业发展难题，能够基于团队形成的凝聚力。然而实际上，国有企业的教育培训与业务工作相互冲突，管理模式不够完善，导致思想教育培训的效果难以发挥。

2现代企业制度下国企政工工作优化措施

2.1转变管理人员思想观念

政工工作的开展也应顺应时代发展趋势，将工作与“互联网+”等充分结合。工作的开展离不开正确引导，新时期的政工工作一定要结合时代发展，保证思想创新，从企业的实际出发，结合新时代要求优化工作思路，并且在工作中，积极创新观念，构建新的工作模式。为了提升政工工作质量，管理者需要及时转变思维模式，明确政工工作在国有企业发展中的定位，利用互联网等完善自身的业务能力，并加强政工工作的宣传力度，营造良好的工作氛围。利用互联网+构建工作平台，为企业职工提供发表意见建议的机会，并在后续工作中根据职工意见进行更为细致的调整，树立以人为本的理念。此外，管理者还应发挥带头作用，以身作则，调动基层职工与党员的积极性，不断调整和优化工作方法，构建出适合自身的优秀企业文化。

2.2制定科学合理的管控措施

现阶段，开展政工工作时应引进最新技术与管理方法，搭建工作平台，推动工作创新发展，保证国有企业政工工作提质增效。将媒体与网络平台相结合，搭建党建平台，开辟国有企业政工工作的新渠道。抓好党风廉政建设，根据所建立的工作管理体系对平台信息进行严格管控，并设置多样化的功能板块，利用群众力量进行监督，共同抓好廉政建设。此外，还应在平台上加强与职工的交流互动，充分了解职工思想状态与实际需求，根据实际需求及时帮助职工解决难题。建立预警制度，在出现舆情危机时能够根据提前制定的方案，将不良影响有效控制，避免负面信息的传播。

2.3构建合理的人员结构，加大培训力度

结合国有企业政工工作团队的实际，对人员结构进行调整，壮大团队发展，并加强人才培养工作力度。保证培训教育活动的科学性，邀请专家为职工提供具有前瞻性的培训指导。通过引进新的工作思维与方法，促进职工与工作共同完善。利用党建APP组织开展主题活动，提高职工的学习能力，引导职工树立正确观念，为国有企业政工团队注入新鲜血液，为国有企业发展提供不竭动力。通过加大培训力度，从根源上加强队伍建设，构建复合型政工工作人才团队，为国有企业发展提供保障。

2.4完善工作制度与激励机制

通过开展思想政治教育、完善工作制度，可以促使政工工作人员的素养不断提升。企业管理者也可采取激励机制，激发其工作热情，并用制度约束政工工作者的工作态度与行为，保证工作的有序开展。此外，还应为从事政工工作的员工以及企业全体职员提供平等的升职加薪等机会，调动职工的积极性，推动管理体系的进一步完善。

2.5保持公正廉洁，做好本职工作

在中国社会长期发展中，我党对于各项工作的要求是非常高的，尤其是基层政工人员，其关系到员工思想意识。加强建设和管理，保持党性和原则不动摇，确定工作责任和义务，并且将自己真实地展现在公众的面前，受到人民群众的约束和监督，才能营造出更好的环境，在工作和生活中有序地组织开展工作，并且不能存在抵触心理。基层政工人员必须要坚持先进理念，首先要明确自己的定位，不能忘记履行党、国家、人民赋予的责任，时刻保持头脑的情形，每一项工作都要坚持原则，才能更好地落实党建工作，引导群众思想转变，也能够避免受到社会不良风气的侵袭和影响，和腐败现象划清界限，从而可以更好地落实各项具体的工作，也能够为国有企业经营能力水平和长远发展做出贡献。

2.6做到严于律己，打好群众基础

从党的发展历史进程方面分析，人民群众才是根本和基础，所以必须要有足够的意识，和群众保持良好的关系，做时代的先锋、民族的脊梁，加强沟通和交流，保持群众基础不动摇，各项工作顺利的执行，坚持以民为本的根本理念，才能更好的服务群众、服务企业，促进自我提升。国有企业基层政工人员深入到员工中间了解员工思想情况，对生活、工作有充分的掌握，换位思考问题，了解员工的根本需求，并且提供针对性的服务。基层工作人员必须要多“走动”，与群众形成良好稳定的关系，保持和员工心灵上的交流，做好心理疏导工作，了解员工需求，感受到单位和社会带来的温暖，从而提供舒适化的环境，才能让群众感受到心安，完成各项具体的工作，促进工作能力和水平的提升。

结束语

综上所述，政工工作的开展对于国有企业发展具有较为重要的现实意义。通过政工工作进一步优化人员思想，进行正确引导的同时，还能够促进职工团队凝聚力、向心力的提升，为国有企业发展创造活力。并且能够助力国有企业的员工积极面对新时期的挑战，发扬吃苦耐劳的精神，不断钻研、突破难关；助力提高国有企业的竞争实力，在新时期实现可持续发展。

参考文献

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