国有企业青年员工思想教育研究

国有企业青年员工思想教育研究

杨曦

长庆油田第二输油处 陕西咸阳 712000

摘要

青年是国家的未来，是国家的希望，做好新时代青年员工的思想教育显得尤为重要。目前我们正阔步迈向中国特色社会主义新时代。这也对新青年提出了更高的要求。新时代背景下的青年们要信仰马克思主义，坚持中国特色社会主义道路，听党话、跟党走。本文以新时代中国特色社会主义为背景，进一步探讨国有企业青年员工思想教育，强化企业内动力，从而促进国有企业健康高速发展。

关键词：青年；思想教育；新时代；健康；

一、青年员工思想教育的涵义

开展青年员工思想教育的最终目的就是通过一系列教育活动及手段促进被教育对象的思想道德及品质得到进一步改善。从年龄上我们将思想教育对象分为老中青少四个阶段。青年是企业发展的主力军，国有企业能否办好，要看对青年员工思想教育工作是否真正取得实效，因此我们要把思想教育工作视为企业经济工作和其他一切工作的“生命线”的话。青年员工思想教育工作就是国有企业的“灵魂工程”， 对于企业推动全面深化改革与发展、对于青年成长成才和成功，具有重要意义。

二、青年员工队伍现状分析

目前油田企业青年员工队伍呈现几个特点，一是青年员工学历相比较十年前，普遍具有更高的学历，更先进的思想。二是随着油田企业发展进入快车道，青年员工作为生产主力军承担更繁杂的工作任务。目前党和国家对油气能源安全的重视前所未有，油气生产建设任务持续高位运行，给油气开发保障提出很大挑战，普遍超负荷工作，工作压力大。三是结合油田企业工作特殊性，目前普遍存在家庭两地分居，员工对家庭照顾不足，家庭责任履行不足。四是青年员工收入和员工期望还有差距。随着油田企业高速发展，员工实际收入与油田贡献不相对应，进一步影响了青年员工工作积极性。五是青年员工需求多元化。随着80后、90后甚至是00后成为企业的主力军，青年员工对于生活质量的追求越来越高，对工作之外的业余时间也就越来越看重，认为是生活质量的基本保证，但目前高强度的工作现状，很大影响了青年员工的生活质量。

三、青年员工思想教育工作存在的问题

结合新时代对青年的要求和青年员工队伍现状，思想教育工作还存在几个方面的问题。一是思想教育工作态度生硬。做思想教育工作之前不注重解决青年员工诉求，员工最关心、反映最强烈的问题，往往被一句“没有相关制度”或“制度不允许”生硬拒绝，至于“为什么制度不允许？制度制定的依据是什么”，没有给出合理解释，只能以“制度是上级制定的，我们也没办法”搪塞员工。二是思想教育工作缺乏时间保障。目前，随着油田二次加快发展、合规管理的升级，员工工作量日益增大，思想教育时间和生产时间存在此消彼长的矛盾，员工上班时间疲于忙碌生产任务，思想教育工作时间难以保证。三是思想教育工作针对性不强。思想教育工作普遍是全员开展，没有针对性，不分年龄段，不分问题人群，一套教育材料，全员通用，语言枯燥乏味、空话连篇，青年员工尤其难以接受。四是思想教育工作缺乏评价标准。上级组织考核下级组织思想教育工作的开展情况，只是检查资料，导致思想教育工作是填鸭式强行灌输，讲完就完，只要留下痕迹资料了就算完成任务，不求结果如何、作用如何，员工思想上有没有真正接受，工作态度有没有发生变化，没有针对性评价。

四、改进青年员工思想教育的工作措施

（1）打造企业和青年员工命运共同体

企业高速发展，青年员工却为从企业的发展中得到回馈，青年员工工作激情被挫伤。企业应该进一步联系员工，将企业发展与员工命运紧紧结合在一起，教育青年员工懂企业之难，体谅企业之困难，鼓励青年员工克服困难。企业也应该解决青年员工之实际需求，二者互惠互利才是长久发展之计。

（2）建立完善的激励机制

建立一个合情合理的绩效评价体系，对青年员工所开展工作的内容、方法和实际效果等方面进行评价。对于青年员工认可、业绩突出者，在精神上肯定和物质上鼓励“两手”都要有，还要与其提干、评职等方面直接对接。对于青年员工，激励机制主要激发其投入生产和思想教育学习活动中的积极性。科学引导，舒缓其工作和经济方面的压力为动力，注意抓典型，奖励典型。对于工作积极性高、表现好、进步快的青年员工要“精神与物质”双奖励。有效的激励会激发员工工作的热情，将潜在的巨大力量释放出来，为国有企业的发展贡献自己的智慧与能量。

（3）思想教育工作方法多样化

在接受思想教育的过程中，有人喜欢沉浸在读书后的思考，有人喜欢看电影后的心潮澎湃，有人喜欢听讲座后的收获满满，有人喜欢看纪录片后的恍然大悟，因此要不断丰富思想教育工作的方式方法，通过体验式、忆苦思甜式等青年员工喜闻乐见的，容易接受的教育方式，切实提高思想教育工作效率，避免形式主义、教条主义。

（4）建立思想教育工作评价机制

思想教育工作也是一门科学，也应该像反馈系统一样运行，要不断地根据实践结果调整工作方向。要建立这样一个反馈系统，就要科学地提取反馈数据，思想教育工作系统的反馈数据就是员工的工作状态、工作效率、工作成果，提取的手段就是调查问卷、谈心谈话等，一定要准确地反映出员工真实的感受，凭着这些问卷结果、谈话结果得出当前思想教育工作的得失，及时调整工作思路和方法，指导下步工作。准确、及时地提取海量反馈数据是一项艰巨的任务，如果完全用人力去解决，费时又费力。因此，需要借助大数据的理念去完成，开发相关调查问卷软件，让员工线上回答，同时结合员工线上填报的工作完成情况，就能快速得出员工的工作状态，给下步思想教育工作提供科学的数据支持。

总结

新时代青年要怀揣中华民族伟大复兴中国梦，胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情，敢于担当时代责任，勇于砥砺奋斗，练就过硬本领，锤炼品德修为，自觉树立和践行社会主义核心价值观。国有企业要为青年员工提供更广阔的天地，让他们的人生在实现中国梦的奋进追逐中展现出勇敢奔跑的英姿，努力成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，为企业发展贡献自己的力量。

参考文献

[1]余仰涛，熊习岸.建设思想政治教育学应当正视的几个问题[J].江汉论坛,2003（7）

[2]刘高云.企业青年员工思想政治工作探讨[J].石油化工管理干部学院学报，2013(1):32一33