国企思想政治工作与企业文化建设思考

国企思想政治工作与企业文化建设思考

李一楠

鹤壁福源煤炭购销有限公司 河南省 鹤壁市 458000

摘要：企业文化是竞争力与企业形象之间最重要的纽带，也是企业运营阶段的重要组成部分。建设高质量的企业文化也是业务稳定发展的关键因素之一。本文通过对国有企业思想政治工作和企业文化建设的借鉴，分析了国有企业的思想政治工作。

关键词：国企；思想政治工作；企业文化；建设

引言

国企思政工作是落实党的方针、政策、路线的有效途径，是实现党领导企业的关键手段。企业文化是团结劳动者、形成企业凝聚力、提高企业竞争力、维护国有资产和增值的基本保障，二者相辅相成、相互依存，使国有企业工作与国有企业文化有良好的结合基础建立以人为本的概念、建立现代企业制度、开展多样化宣传以及围绕经济中心开展合作，是将这两者结合起来的唯一途径。

1、思想政治工作与企业文化建设之间的关系

思想政治工作和企业文化建设之间是有共性和差异的，关键就在于两个范畴的核心目的都是为了提高整个企业的思想水平和政治觉悟。通过思想教育活动，对每一个职工进行理论教育，提高他们的思想道德水平和工作的积极性，在管理方面更有秩序，这是两者之间的相同点。但是两个主体的工作范畴是不一样的，思想政治工作属于政治范畴，企业文化属于文化范畴。思想政治工作着眼于国家大局，把企业经济发展作为服务社会主义建设的中心任务，文化建设包括维护企业内部文化环境，营造热情、创造力和凝聚力的工作氛围，为了在实际工作中正确领导员工，并让员工在管理中高度认同企业文化，在这种情况下，进行统一的规划和整合，以促进整个工作的有效实施。

2、企业文化建设对国有企业思想政治的作用

2.1为思想政治工作提供良好的资源

在国有企业的发展中，作为企业发展最重要载体之一的企业文化建设应加强对企业家思想工作的保护，企业家思想工作可以从企业文化建设中获得丰富的物质资源。这主要体现在两个方面:首先，国有企业在促使企业更多地参与文化建设方面发挥了重要的催化作用。与传统的意识形态教育方法不同，企业文化建设可以使受教育者从被动转向主动，提高企业员工的认识。从一些成功企业的演变来看，优秀的企业文化可以提高企业员工对企业发展的兴趣程度，增强员工的主人翁意识，利用员工力量推动企业改革的发展。其次，国有企业开展文化建设时可以丰富政治工作内涵体现在企业文化建设中的创业精神，设定的发展目标可以增强员工对企业未来发展的信心，促进企业思想政策的发展。同时，构建企业文化为企业思想和政策提供了更广泛的平台，贯穿整个平台，发展员工团队合作，规范员工的职业道德和职业行为。

2.2丰富思想政治工作的形式和载体

为企业行为文化的深入发展提供载体。企业文化是实施企业文化的重要组成部分，它指导企业员工在企业中的行为。其主要来源有两方面:一方面，指导企业在生产、销售、市场开放、技术和产品研发方面的生产和经营行为；另一方面，它可以体现企业的精神文化行为，通过各种行为和活动体现企业思想、企业理念和企业精神，从这两个方面来看，企业在企业员工行为中发挥主导作用，成为重要的载体之一。

3、当前国有企业思想政治工作和文化建设融合的对策

3.1在国有企业文化建设的实践中，拓展思想政治工作思路

通过企业文化的整合和引导，我们可以拓展国有企业的思想政治工作领域，调动每个员工的行为，激发他们内心的激情和自我控制。通过基于不同价值的文化整合的作用，我们可以统一整个企业共同价值的发展方向，并采取更加一致的建议和方法，从而可以产生更积极的效果。利用企业文化的影响力，拓展思想政治工作，利用丰富的文化活动，促进思想政治工作的广泛开展。

3.2坚持国有企业党的领导与学习型发展新思路

国有企业要坚持党的领导，开展有效的思想政治工作，正确处理工作与文化建设的关系，全面贯彻党的思想与和谐社会的关系，组织一定的思想政治活动。国有企业必须进行内部创新，以确保企业的内在精神；要建设学习型企业，企业内部资源和工作必须反复检查和审核。国有企业必须严格按照国家标准要求社会发展，符合社会主义发展方向，符合市场经济发展目标，形成有效的思想政治观。

3.3坚持党的领导

党是国有企业发展的重要领导者，也是国有企业的独特特征。新形势下，国有企业要依靠党的先进理论，在党的正确领导下，保持正确的政策立场，全面加强文化建设，继续探索和创新企业文化思想，发挥企业文化理念的先导作用。此外，为了快速实现中华民族的伟大复兴，国有企业要具备大局观，结合党的先进理论来推动国有企业向创造性企业转变，争做世界名企。

3.4提升两者的融合度

随着中国经济的发展和经济的变化，知识政策需要适应企业的发展，考虑到员工的实际需要，不断提高员工的归属感和意识。创业哲学领域的工作不可能在很大程度上从政治上考虑到经济发展，而是必须寻求一种以员工实际情况为基础的文化建设的整体办法。加强文化建设与政治工作的融合，在企业生存、发展和目标的基础上不断提高企业文化竞争力。员工必须共同努力，更好地了解企业文化和目标，提高企业竞争力，促进企业长期稳定增长。

3.5创新思政教育与文化建设形式

采用新技术和新方法形成文化是打破传统文化的必不可少的手段。伴随着信息传播的多样性、新闻阅读的可视化、教学、新闻和理论的传统传播，满足新时代政治意识形态和企业文化建设的要求变得越来越困难。因此，国有企业必须发展适应新媒体时代特点的新型知识教育和文化建设。比如，通过OA办公系统、官方小额通信号码和小额员工团体的建设，我们积极开展文化宣传活动，营造与周边工作情景相关的文化氛围。我们利用正规文化建设、员工培训开始、员工培训合理化、有效支持企业员工建设文化等优势。新的企业文化应该是互动的，更加注重企业和员工之间的在线沟通，确保员工积极、更好地工作，从而带来稳定、更快的业务增长。网络文化建设将是企业文化未来发展的重要组成部分。

结束语

国企思政工作和国企文化建设二者同属于意识形态工作，且同样针对企业职工，在工作路径、工作方法、工作对象上的相同性，决定了它们能够有效结合，成为国企健康发展的两个“轮子”。为了达成二者融合，需要国企抓住“以人为本”理念、积极推进现代企业制度，以多元化宣传去不断提升企业职工的思想认识，才能最终团结一切可以团结的力量去发展壮大国企。也能够让思政工作、企业文化和国企经济建设彼此促进，让国企最终成为党的经济后盾，从而促进国家发展。

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