企业党建与文化建设融合发展的实践探索

企业党建与文化建设融合发展的实践探索

朱倩倩

（新疆阿勒泰市 国网阿勒泰供电公司  836500）

摘要：在市场经济发展中，企业是其重要组成部分，其管理水平高低将直接影响到社会经济的发展水平高低。并且企业职工具有的思想认识程度，对企业形成的价值观产生了重大影响，甚至会对企业生产产品或者提供服务产生影响。企业的发展要积极跟随党以及国家的领导，全面贯彻、执行各项方针政策，将国企党建与企业文化的深度融合，才可以从根本上提高党员群众的内在觉悟，进而传承红色基因，不忘初心、牢记使命，继而为企业的持续发展注入鲜活的生命力。企业党建工作主要是实现的政治思想工作，能够为经营管理提供科学合理的理论指导，也可以让企业职工坚定理想信念，这与文化建设发挥着相同作用，都可以让职工树立正确的思想认识，有助于保障企业实现科学合理发展。

关键词：企业党建；文化建设；融合发展

引言：在市场经济体制形成后，全球经济化趋势形成，各类思想文化传播范围扩大，深入影响到企业当前的价值观，也对职工思想意识产生影响。这些外来的思想文化，往往并不能对其优劣进行有效认别，一旦等企业意识到影响程度，只能造成了重大经济影响。这需要在日常工作中，增强全体职工的理想理念和思想认识程度，让所有人员都可以对外来文化形成更强的辨识力度，有效保障企业职工价值观正确，推动企业实现高质量发展。为实现这些作用，需要加大企业党建和文化建设的融合力度，让二者发挥出合力，既要让职工政治意识坚定，也要让职工具备正确的价值观，以此更好满足各项工作的有序开展。

一、企业党建与文化建设的关系分析

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。首先，企业党建和文化建设的同步发展。在现代企业管理过程中，党建和文化建设都是企业管理工作的重要组成部分。这两项工作都是我国当前实施改革过程重点推动的，从而实现二者同步发展。第一，党建+文化模式的明确。这种模式是当前党建在企业中开展的新模式，也是现阶段党建工作的要求。在企业管理过程中，使用党建+文化可以更好促使二者实现融合。这种模式过程中，二者一直都处于同步发展趋势，并且为企业发展过程注入相应的驱动力。第二，国有企业经济管理的必然要求，这源于其性质决定的。在国有企业过程中，因本身具有企业性质，也体现了政治色彩，需要将党建、文化实施同步发展。这在国有经济发展中，企业党建是社会主义的显著特点，而企业文化是保障企业实现现代化的主要特征之一。因此，在我国市场经济发展中，国有经济会促使二者实现融合。第三，特色企业文化建设的需求。在企业经营发展中，企业需要建立出符合自身价值的企业文化，这就需要建立出特色文化。通过将党建相关知识融入到文化建设中，能够形成具有中国特色的文化特点，既可以体现出企业价值的特点，也可以实现展示市场经济特征，

其次，文化建设融入企业党建。从企业经营管理分析，文化建设上基本上对综合文化的呈现，也是在长期经营过程中产生和形成的。在我国企业发展历史过程中，党建早已成为企业不可或缺的一部分。这促使文化建设本身就是党建工作开展的一部分。第一，企业管理层文化特点。在我国现有企业管理层结构分析，基本上处于管理地位都是党员，这种文化形成过程充分体现党的特征。例如，当前文化建设中，将反腐倡廉等纳入到文化建设中，也在企业宣传中得到广泛的推广。第二，党员是企业当前经营活动的重要力量。大部分党员在企业经营过程中发挥着模范带头作用，而榜样本身本身是文化建设中的重要内容。从这方面分析出，党员企业文化建设中的重要组成部分，能够为企业发展发挥重大作用。三是，历史发展的积淀。我国大部分支柱性企业都有较长的发展历史，从建立开展党建就是企业管理中的重要组成部分。并且，在企业发展过程中，党的领导早已贯穿到管理活动的方方面面中，促使文化建设基本都是围绕党建工作开展的。

二、企业党建与文化建设融合发展的措施

（一）转变职工思想观念，增强融合认识

在市场经济体制形成后，全球经济化形成，各国思想文化传播范围、载体等越来越广、越来越丰富，基本上随着经济活动开展渗透到各个方面去，既推动了我国经济发展，也带来了不同种类的价值观。这类价值观的大量流入，对企业职工思想产生了重大影响。即从开放性上对思想实施解放，也从价值取向上产生了明显变化，这种变化趋势都值得现有企业进行思考，也为当前的思想教育工作带来了严峻挑战。这要求企业在进行思政教育工作时，应当充分利用党建和文化建设融合的作用，将二者优势充分发挥出来。但是，要让二者形成深度融合，需要丢产生正确的思想认识，这就需要转变职工思想观念，让其对党建和文化建设认识程度更深。通过对企业党建和文化建设进行分析，能够把握二者都是在增强文化软实力，都可以在不同层面上发挥不同的作用，都可以保障企业实现更好发展。并且，要认识到二者具有的不同点，对其进行充分思考，从而有效落实好二者的工作，以此实现思想融合。

（二）扩大宣传渠道，提升融合作用

企业党建和文化建设虽然开展工作的方式不同，但是实施目的都是相同的，都要对员工进行凝聚，对思想实施整合，促使员工形成积极健康的价值观。这需要实际工作中，对其进行实现的价值观进行全面解读，从而使用通俗易懂的语言引导员工思想意识得到调整，也可以借助多样化的宣传方式开展宣传教育工作。一方面，要加大现代化信息技术的使用，构建属于企业自身的微信公众号，能够将企业当前的的精神面临、工作状态进行体现，也可以对相应员工的正能量或者其他现实案例进行宣传，使用与职工生活联系各岗位紧密的形式对信息传递，有效保障思想引导处于首位，逐步降低宣传主题的作用。另一方面，要加大内部刊物的编制工作，根据现有企业刊物类型进行分析，结合员工实际情况对其进行调整，促使现有刊物满足职工的实际需求，有效发挥刊物的作用。企业刊物.应当家将宣传正能量作为主要部分，但是也需要加入其他和职工相关的事件，能够让职工借助刊物实现思想素质提升，也可以通过企业发展的重大规划，让职工掌握企业未来发展趋势，以此让职工对企业更加认同，积极努力参与到企业工作中，实现企业高质量发展。

结束语

在市场经济发展中，企业党建和文化建设发挥的作用越来越大。面对当前的复杂情况，需要将企业党建和文化建设实施有效融合，逐步对全体职工思想意识进行提升，也可以激发职工的个人潜力，有助于积极参与到各项经营活动工作，实现企业高质量发展。因此，在企业党建和文化建设融合过程中，应当转变职工思想意识，保障融合效果发挥，也要扩大宣传范围，让融合作用充分体现，逐步实现企业可持续发展目标，以此保障社会经济稳定发展。

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作者简介：朱倩倩（1987.09—），女，汉族，单位：国网阿勒泰供电公司，邮编：836500，研究方向：党建管理