如何创新企业党建和思想政治工作

如何创新企业党建和思想政治工作

王伟

河南能源化工集团哈密投资有限公司，新疆 哈密 839000

摘要：企业发展阶段为了更好地开展工作，就需要重视党建和思想政治工作，使得整个发展变得更加完善。然而，当前在工作开展上还存在一系列问题亟待解决，所以，需要我们能以长远的眼光看待问题，重视理论和实践之间的关系，把握好改革创新的理念。基于此，针对当前企业的党建发展情况进行分析，从而更好地找到相应的解决策略。

关键词：企业；党建创新；思想政治工作

引言

如今经济社会发展迅速，科学技术有了很大提升。企业在这种背景下都得到了快速发展，但是快速发展的过程中，大部分企业还会忽略本身内部的基础性建设，这样就会使企业的发展质量下降，同时内部发展的凝聚力达不到。如果是在这种情况下，那么非常不利于企业在发展中的稳定性，以及可持续发展。因此，在发展过程中，企业如果想从竞争力中脱颖而出，就需要结合内外环境的因素，不断加强内部管理，提高员工的职业素养与专业能力，同时进一步解决企业应经营管理过程中经常发生的问题，从而促进企业的长远发展。

1 企业党建和思想政治工作的内涵

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的三个代表重要思想，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，为企业的发展与党建指导思想，同时结合近几年我国的各个领域实践发展经验，以及国外比较先进的符合中国国情的实践经验，进一步提高企业的党建和思想政治工作稳定发展，这一项工作主要面向的人员，是企业内部各个层次的职业员工，主要目的有两个方面。第一：通过这种方式的学习与培养，从而提高员工的工作热情与工作积极性，加强对自己职业的热爱，在这种基础上进一步开发员工个人的潜力与能力，从而通过员工进一步推动企业效益的提升。第二：通过这种方式可以弘扬社会主义道德文化，让企业内部的所有员工学习社会主义行为准则，以及集体主义价值观，提高员工的团队凝聚力与合作精神，加强员工职业素养，在一个企业文化建设过程中，最核心的内容就是企业党建和思想政治工作，通过这一项工作的引领与指导，可以帮助企业在竞争激烈的时代稳步前进，提高核心竞争力，同时企业的党建思想建设与文化建设也是一种相辅相成的关系，相互促进，主要内涵有：一方面，企业如果想要展示本身的价值观与企业文化精神，那么企业文化建设是必不可少的，同时还能够丰富党建和思想政治工作的内容与形式；另一方面，党建和思想政治工作也为企业文化建设，打下了坚定的思想基础，使文化内容更加符合当下形势，满足新时代中国特色社会主义道路发展的要求。

2 企业党建思想政治工作开展的重要性

2.1 完善企业规章制度

在企业各项工作正常进行过程中，如果有相对完善清楚的规章制度，那么可以避免在繁杂的工作中出现慌乱或者错误的情况。同时一个企业如果想要在行业内得到长远的发展，获得更大的经济效益，那么就需要不断完善其本身内部的规章制度，只有内部工作井然有序，才能够保证企业稳步前进，那么需要要求我国的国有企业，要定期展开思想政治文化活动，对员工进行思想培养，增加员工对企业的热爱程度，以及对自己工作的积极性，这样员工能够对企业有一种强烈的归属感。在日常工作中，还需要不断向员工渗透思想政治意识，使员工都可以拥有一定的责任感，在自己的岗位中可以做到百分之百的投入，对企业尽心尽力地工作，只有通过这样的形式，才能够实现可持续发展。

2.2 加快企业文化发展

最近几年来，我国的国有企业发展迅速。在这其间，党员在企业的政治文化建设过程中起着非常重要的作用，而且企业内部的党建工作，也因此展开得井然有序、有所成就。这样也能够进一步带领整个企业的思想文化建设，朝着更好的方向进行，在企业的发展过程中，必须要充分发挥基层党组织的引导性作用，从思想上就有更深层次的境界，那么企业也能够轻松稳步地向前发展。因此企业要将自身的生产活动，与党建工作结合成一体，在不断获得经济效益的同时，也要做好思想政治工作，加强企业的文化建设同时，还可以增加整个企业的工作氛围与工作积极性，从而全面提高员工的专业技术能力，以及综合素质，这对企业的发展有着至关重要的作用与影响力。

2.3 确保企业可持续性发展

在经营管理过程中，企业多多少少都会受到一些内外环境的影响因素，这些因素如果严重的话还会直接影响到企业自身的发展，那么想要解决这样的问题，企业首先需要做的就是加强内部党建思想政治工作，以思想政治工作来确保企业的可持续发展。同时也能够加强员工的工作意识，与对自己职业的工作态度，进一步拉近员工与领导的距离，这样员工也能够在相对轻松友爱的氛围中进行工作，能够增加员工强烈的企业归属感，而且通过思想政治建设工作，也可以打造出一个积极向上健康的企业工作环境，从而确保企业的可持续经营。

3 企业党建和思想政治工作的不足

3.1 对党建和思想政治工作的内涵和意义认识不足

在人们生活水平越来越高，对物质生活要求不断上升的时代里，每天人们都会接受到各种思想文化带来的冲击，现在奋斗在基层的工作人员的思想层面也越来越丰富，从整体上来看，人们的思想正在朝着多元化发展，那么由此带来的问题，就使得企业内部整体思想无法达到一致。如果管理不当的话，甚至还会出现一些错误思想在企业中传播开来，这是非常大的潜在隐患，那么在这种情况下，企业的领导层以及思想政治相关工作人员，必须要认识到问题的严重性，深刻理解党建和思想政治工作的重要意义，必须要将思想政治作为重要工作，不能一味追求经济效益而在企业中走过场，将思想工作实施于表面，必须要将多元化的思想传递给企业的所有员工，并且深入人心。经过调查发现，还有个别企业在为员工展开思想教育时，内容主要是进行理论上的机械灌输，并没有充分结合员工的工作实际情况，这就使得员工无法充分吸收思想教育内涵，那么这样做不仅仅浪费时间，而且没有实际性效果。

3.2 没有工作创新意识

在大部分企业中，虽然都已经经过不断发展拥有了相对完善与规范的党建和思想政治工作体系，而且企业内部的工作也是有条不紊地进行中，但是时代在快速的发展过程中，如果企业中没有结合时代背景，对党建思想政治工作进行创新，那么企业中的思想就会落后，很快就会被淘汰，这是非常危险的，而且不利于企业在激烈的竞争中脱颖而出。

3.3 部分党建工作者的综合素质有待提高

在企业中传递党的思想的桥梁，主要是企业的相关党建工作者，因此他们的作用非常大，甚至能够直接影响到企业的正常发展。那么就需要首先提高党建工作者的综合素质，然后进一步由相关工作人员，在企业内部进行思想的工作。如今，我国关于党的相关政治理论发展非常迅速，因此企业的相关工作人员需要每天了解时事新闻，学习新的党政理论知识，这样在实际的日常工作中，才能够不断更新思想传播内容，保持企业中员工的思想处于先进的层面，但是在实际的工作过程中，会出现有许多理论问题难以真正的落实到实处，比如有些党建思想理论层次比较深，如果知识储备不够的员工，很难能够理解，那么这就会造成员工学不进去的情况，因此就需要不断提高党建工作者的专业知识能力，将所学知识与实际工作相结合，从而为员工展开思想教育。

3.4 监督力度不足

在企业中，如果想让党建和思想政治工作真正的落实到实处，企业的员工都能够学习到更多理论知识，那么就离不开负责的监督人员，以及完善的监督保障体系。但是，在企业内部大部分的党建工作者同时也兼职公司的管理层，那么在没有人监督的情况下，相关工作者很难能够做到真正的自我监督，这样监督工作的展开就会非常困难。

4 国有党建思想政治工作的策略

4.1 完善党建组织架构

根据分析我们发现，当前企业体制发展还不够彻底，整体内部组织架构还不够健全，在一定程度上使得整体制度改革受到影响，工作模式、工作作风也会发生一些改变。在新时期发展下，企业在开展党建工作时也会遇到各种各样的难题，进而使得国有企业的整体改革发生很大的影响。因此，需要重视内部结构的完善过程，从管理方法等方面进行优化和创新，让企业能够有效改变以往传统思想体系的禁锢，使得企业更好地在市场中立足。与此同时，为了更好地开展思想工作，不能仅仅依赖书面知识，还需要跟企业工作进行有效结合，能及时发现企业当前中的问题，使得整体部门工作变得更加规范化。

4.2 加大宣传力度

当前很多企业对党建思想和政治工作不够重视，整体企业思想发展过程都会比较困难。为此，需要企业对相关部门能做好党建的宣传工作，认识到党建思想和政治工作的重要性，这样企业的工作人员也能更加学习到党建思想。目前，企业在企业文化、精神文明上存在协调不平衡的情况，在一定程度上使得企业发展受到不同程度的影响。所以说，需要企业能根据实际情况来扩大宣传范围，能优化当前的宣传方式，不再仅限于书面形式，真正的落实思想政治工作的开展。总而言之，企业在开展思想工作时需要紧随发展路线，根据劳动者的实际情况来明确自身权益，使得企业能明确自身企业文化，确保整体发展更加和谐稳定。

4.3 加强党建人才培养

根据分析我们发现，当前的党建思想政治工作的开展具有一定的知识性、科学性、政治性，更需要我们能明白企业管理的意义。其中，人才素质是推动整个思政工作的核心，如果一个企业的部门中有很多高素质、高水准人才，就能有效凸显整个工作成效的开展。与此同时，也需要企业在开展党建思想政治工作时进行指导，主要是从世界观、方法论方面来开展这更需要企业部门能重视知识的积累。所以说，更需要企业能引进更多的人才，形成正确的认识，让他们能更好地发展企业。

4.4 加强企业内部信息化建设

企业内部的党建工作包含企业的发展前景和企业文化的发展方向，因此，企业内部的党建工作需要工作人员对信息进行严格的监督和管理，在完善党建工作的相关信息同时，工作人员也需要针对党建工作的内部信息进行不定期的交流和补充，党组织内部才能够更加适应企业在市场经济中的转型，从而在新时代的背景下，企业能够创造出良好的政治环境与政治风貌。更重要的是，企业内部的党建工作需要对工作人员进行透明化展示，不允许存在腐败和贪污现象，有利于企业内部形成信息共享以及各部门之间互相信任的工作氛围。由于党建工作对于企业的发展起到战略性决定作用，因此，企业需要对党建工作的信息化建设投入大量的人力和物力，保证企业内部党建工作的顺利进行，不断引入先进的现代化科技手段，加强党建工作信息建设，保证党建工作信息的完备性，使党建工作内部的信息能够得到良好有效地保护。在此基础上，不断拓宽当前工作内部的信息获取渠道，使企业的发展更具先进性和时代性，从而提高相关管理人员和企业内部工作人员的集体责任感，共同具有同一目标，从而推动企业内部的发展。

4.5 丰富党建思想政治工作多样性

在当前的社会发展环境下，思想政治工作过程变得越来越普遍化，此时更需要企业能紧随思想发展潮流，充分利用互联网技术来优化整个管理过程，节约资源、节省成本。实际上，以前的工作模式已经不再适用于当前的工作发展方向，所以更需要整体工作模式变得更加多样化，有效提高整体工作水准，员工也能以饱满的热情投入到工作当中。除此以外，在实现信息化建设工作，需要有效丰富工作模式，创造更多的渠道进行宣传，在一定程度上能提高员工凝聚力，彼此之间也能更好的沟通交流，思想政治教育的开展过程也会变得越来变得越来越好。

4.6 落实好党建工作制度

一是建立相应的管理制度，建立完善的内部评价体系。通过考核，企业领导要更加重视党的建设，增强党建人员的责任感，不断提高，更好地适应党的建设和发展的需要。通过制定制度和完善党组织领导制度，使党组织更好地完成重要管理任务，充分发挥党组织的中心领导作用。因此，在重大决策过程中，党组织可以为企业的发展、改造和现代化提供科学的思想指导。只有完善党的领导体制，才能有效地提高党的政治地位，实现党的建设。首先，企业必须按照实事求是的原则来考虑企业自身及其主要人员的地位。其次，企业应充分了解当前的趋势，坚持“原创精神和使命”。在社会发展的各个方面，要不断加强党的建设和政治工作，更好地部署党的政治工作。

5 结束语

总而言之，为了更好地开展企业党建思想和政治工作，需要有效发挥企业的带头作用，做好工作模式的优化和创新过程。并且更好地把握时代发展的需求，根据实际发展情况来优化企业作风、企业管理，从而更好地实现创新工作的开展。

参考文献：

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