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摘要:党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分,加强党建工作,充分发挥党组织政治核心作用,是推进国企稳健发展的重要基础。充分发挥党组织政治核心作用,激发员工的内在潜能,调动职工群众的积极性、主动性、创造性,不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。最终达到围绕生产抓党建,抓好党建促发展的效果,实现企业与员工双赢,全面促进国企和谐稳健发展。
关键词:新时代;国有企业;党建工作
1新时期加强国有企业党建工作的重要性
对于国有企业来说,党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件,是党对国有企业政治领导的重要保障,是促进企业改革的迫切需求,对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。加强新时期国有企业党建工作,有助于巩固党在国有企业的领导地位,提高国有企业的核心竞争力。加强国有企业党建工作,强化对党员干部的思想教育,有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作;对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上,不断端正其世界观、人生观、价值观,起到预防作用。加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解,深化为人民服务的意识;有助于时刻与党中央保持高度一致,进一步明确国有企业发展方向和目标,确保国有企业始终适应市场需求;有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署,制定可持续发展的战略;有助于进一步关注民生,深入贯彻党的群众路线,扶贫帮困,积极履行社会责任。
2 新时期国企党建工作面临的挑战
2.1思想观念不适应
思想观念不能与生产同步发展,部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益,忽略了党建工作的重要性,认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章,追求产量和效益,提高企业的市场占有率和利润最大化;部分企业领导和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了,政治觉悟和个人素质的提高可有可无,在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。同时,个别领导干部对安全生产、环境污染治理等问题重视程度不够,认为与企业的发展产生了矛盾,而党建工作者也没有注意到这些变化,只是停留在政策的传达和路线的宣传上,没有及时跟进深层次的指导工作,致使党建工作没有同企业的生产现状有机结合,脱离了群众,产生了矛盾。
2.2工作机制不完善
目前在一些国有企业中,企业党组织结构还不够完善,存在着很多不规范的问题。特别是对于一些半停产或困难企业而言,其党组织结构存在的问题更为严重。有些企业的党组织多年未进行换届,也没有发展新的党员,当组织委员出现变动的时候,也没有及时对其进行增补;一些企业的领导对党组织生活缺乏正确的认识,对于上级提出的要求并没有认真对待,而是随意安排,敷衍了事。党建组织机构的不完善、工作机制的不健全以及组织生活的不完全落实,都影响了企业党组织作用的充分发挥。
2.3工作方法不实用
当前大多数的国有企业在党建工作中还存在形式主义的问题,党建工作开展的方式过于形式化和模式化。在党建工作的开展过程中往往做表面文章,工作内容和方法照抄照搬固有的、传统的党建工作模式,没有针对企业特点开展一些富有创新性和实效性的工作,体现不出行业的特色和针对性。有些企业思维固化,过分拘泥于已有形式和固有模式,依附于党政领导干部的个人主观评断,不管遇到什么问题,解决什么类型的冲突和矛盾都是一味地按部就班地开展党建工作,泛泛而谈,不能针对企业特点来开展工作。
3 国有企业党建工作创新的路径分析
3.1加强思想观念创新
加强思想观念建设,是可以抵御外界一切危害的重要力量,国有企业的党建工作任务主要是思想建设,它是完成党的政治任务的重要法宝。如今,国有企业的党建创新工作必须坚持做到解放思想、实事求是。党建工作要与企业、与时代相匹配,打破条条框框的束缚,就要不断开辟新思路,发展新境界。每隔一段时间,都应组织党员领导干部进行思想教育和理论学习,要借助坚持“读原著、悟原理”,坚持“有计划、有实效”,坚持“有引领、有担当”,坚持“有学习、有感悟”的有效举措让“理论学习”真正“入脑入心”。要让党员干部理论学习有收获、思想政治受洗礼,更好做到与时俱进,紧跟时代步伐,贯彻落实好新发展理念,以新思维新状态实现新作为。与此同时,还要注重知行合一,通过喜闻乐见的形式和载体,打通理论到达基层的“最后一公里”。说到传统理念,它之所以能够经久不衰,就在于其有合理之处。对此,我们要取其精华,弃其糟粕,利用其中合理的部分进行更新,用符合实际需要的理论去指导工作与生活,促进党建工作的正常推进,更好地实现企业的发展目标。此外,在中国特色社会主义建设的道路上,国有企业领导干部需要始终坚持正确的政治方向,始终坚定地围绕在以习近平同志为核心的党中央周围,维护党中央的权威,不忘初心,牢记使命,切实做到把党的领导融入业务工作全过程,推动党建工作和业务工作深度融合,实现党建工作与业务工作的有机统一。
3.2加强体制机制创新
众所周知,思想建设是以制度建设为保障的,制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性,只有把制度建设搞好了,党的一些优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去,才会产生巨大的成效,党建水平才能够提高。制度应与党的建设及国有企业发展的实际情况相契合,讲究落地性,并且在制度设立后,还要重视执行情况,不能只是空谈。要通过严丝合缝的执行,有意识地将人为活动的主动权缩小,使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中,需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系,执行好“双向进入,交叉任职”的原则,认真剖析《公司法》和《党章》的内容,在不违背这两项章程的情况下,妥善处理好两者之间的关系。当然,还要建立相应的监督检查机制,并通过第三方的监督保证制度的有效执行。随时检查企业执行《党章》的情况,检验相关清正廉洁制度的执行情况等,借力监督机构倒逼企业做好党建工作,不断提升党建工作的时效性、针对性和规范性。同时,还要持续建立完善相关制度,制定好各项贴合员工利益的方针政策,使企业可以坚持科学发展观的发展要求。
3.3培养国有企业优秀人才
对于国有企业的干部队伍建设归根结底还有人才的建设,毕竟人才是企业发展的核心资源,人才培养对于国企党建工作的创新具有十分重要的意义。针对国有企业广大党员、干部的思想状态,引导党员干部加强党性修养,增强政治敏锐性和鉴别力成了首要工作。企业可按“企业家+政治家”的标准来培养人才,要适当给年轻干部巧压担子,把政治判断力、领悟力、执行力及业务能力强的干部选出来用起来,不断加强思想淬炼、政治历练和实践锻炼,坚持严管与厚爱结合,激励与约束并用,努力打造一支对党忠诚,勇于担当,本领过硬、素质过硬,充满激情、富于创造的高素质队伍。同时,要坚持不懈抓好政治、管理、业务等各类培训,以保障人才的永续发展,为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除依靠自身发力外,还应强化榜样引领,加强舆论引导,通过新闻媒体平台等宣传国企优秀先进个人,叙述优秀先进事迹,深入开展创选争优活动,积极营造学习先进、争当先进的良好氛围,更好促进企业的稳定、和谐、健康发展。
4 结束语
总而言之,国有企业在新时期的发展建设过程中,必须要突出党建工作的积极作用,保持党建工作的与时俱进,将党建工作与企业的生产实际相结合,使党建工作能够真正落到实处,促进国有企业经济稳定发展。
参考文献:
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