深化企业共青团品牌活动的思考

深化企业共青团品牌活动的思考

李鹏,杜立伟,张华

山西西龙池抽水蓄能电站有限责任公司  山西省忻州市 035503

摘要：新时期的到来给企业共青团工作提出了新的要求，相关工作人员应该树立良好的服务意识，加强能力建设，不断实施工作形式的创新，从而强化团组织的组织力和战斗力，将团组织功能最大化的展现出来。本文将探讨新时期企业共青团工作面临的一些问题，并提出相应的优化路径，希望能够全面提高共青团工作质量，发挥青年职工的能量，增强企业的核心竞争力，为企业发展注入源源不断的生机和活力。

关键词：企业；共青团工作；优化路径

引言：共青团工作的主要内容就是为青年职工创造良好的成长和发展平台，通过提高青年职工队伍的整体素质和向心力，调动青年职工的主观能动性和内在潜力，有利于企业各项管理措施的贯彻落实，促使企业获得的经济效益迈上一个新台阶。然而从企业共青团工作现状来看存在的问题较多，具体表现为思想政治工作成效不佳，服务意识比较淡薄，工作理念较为落后等多个层面，需要积极更新工作思路和工作方式，推动共青团工作朝着科学化、高效化的方向发展，进而培养更多优秀的青年人才，为企业发展奠定坚实的基础。

一、新时期企业共青团活动的意义

随着我国教育事业的发展，当今社会的青年职工普遍接受到了较高的文化教育，且思维活跃、进取心强，具有强较的自我意识和自我实现的需要，但同时也具有更强的可塑性，很容易接受新事物、新思想，面对全球互联形势下的多元文化、思想冲击，很容易受到一些不良文化的影响，共青团则可以通过组织活动来对青年人进行引导，消除不良文化的影响，避免青年人的成长出现偏差，帮助他们健康成长、促进企业的可持续发展。

二、企业共青团工作的现状分析

（一）共青团组织的作用发挥不充分

在新时代背景下，企业发展所面临的形势更为严峻，企业竞争压力更大，这使得企业往往会将主要的时间和资源投入到生产运营等能够直接产生经济效益的活动之中，进而会压榨共青团活动时间，并且对共青团工作的支持力度不足，导致共青团工作难以顺利开展[2]。除此之外，新时代也会给共青团工作带来更大的挑战，需要共青团组织发挥更大的作用，既要加强自身的组织建设，也要促进青年的发展，为青年发展提供更加全面的服务。但是受企业资源分配等因素的影响，共青团组织的作用通常得不到充分地发挥。

（二）共青团工作的影响力下降

新形势下，企业改革以及企业生产等均需要青年员工的参与，这会占用青年的大量时间并耗费青年的大部分精力，导致其缺乏时间与精力参与共青团工作。另外，在共青团工作中，存在着大量的综合性工作，比如针对青年的思想引导会与党委和工会等部门所开展的工作重合，这会导致青年更加关注党委等部门的工作内容，缺乏对共青团工作的关注[3]。再加之共青团工作服务青年发展的作用未能充分发挥，最终会导致共青团工作的影响力不断下降。

（三）团干部素质有待提升

团干部在企业之中通常还需要兼任其他职务，从事其他方面的工作，这会分散团干部的精力，使其无法有效开展共青团工作，导致共青团工作成效不够显著[4]。而且在新时代背景下，企业发展面临的形势比较严峻，因此兼职团干部往往会将主要精力投入到企业的生产经营活动之中，进而投入到共青团工作中的精力便会随之减少，更加少有机会参与培训和学习，影响了自身的素质和能力。团干部素质得不到提升，共青团工作开展效果不理想，最终会导致共青团工作逐渐弱化以及边缘化，同时影响力也会进一步下降。

（四）工作形式创新不足

新时代，企业青年员工的工作和生活方式均发生了巨大的变化，新媒体的应用使得青年获取信息的渠道更加多样化。而企业共青团工作未能跟上时代发展的步伐，依然采用传统的工作方式，并且在工作内容上也少有创新，基本都是按照上级要求开展工作，缺乏创新，并且共青团工作过于严肃和模式化，难以对青年产生吸引力。

三、共青团品牌活动的创建工作
3.1发掘优势，打造品牌
企业共青团组织要有针对性地进行团青品牌的打造工作，品牌特色的打造对于一个企业未来的发展有着很重要的意义。而团组织所要做的是认清企业的整体发展局势，把握企业的独有特色，打造出专属于共青团的品牌活动。这个品牌不一定要光芒四射，但一定要独具慧心，能够在诸多团青品牌中一眼被他人发现不同。之后要对特色品牌活动进行后期的培育、加工、升华工作。使得团青品牌可以在诸多共青团组织中占据主导地位，这将会成为企业共青团工作的核心优势。
3.2特色新颖，凝聚人心
共青团品牌的创建所需要的就是新，团组织必须具备超前的企业发展意识。能够主动摒弃传统落后的团建思维，从先进的现代文化中学习到更多先进的知识。在进行本企业共青团品牌活动的打造时，要对国内外的其他企业共青团品牌发展走向有一个整体的了解，从中汲取优点，补充本企业共青团品牌打造中存在的不足。而何为新颖呢?新颖主要是从人的心性出发，通常来说一些新奇的事物总会吸引社会上更多人的眼球，进而成为一个具有特色的产物。为此，团组织必须善于观察，进而具备发现新鲜事物的眼睛。

3.3全员参与，注重实效
共青团品牌活动的创建是面向企业全体青年，因此我们在构建该活动品牌的过程中必须充分考虑到基层的全体团员青年。而基层建设工作的开展面向的人群之多，将会给品牌活动的构建带来诸多问题。我们所要做的就是从基层团建创新中寻找问题及对策，积极利用团员青年的力量，进而降低活动构建的难度，加快企业共青团品牌活动创新的步伐，使得更多的团员青年可以从中受益。
3.4结合实际，效益为先
每个企业的发展都是为了追求更多的利益，而要想获取利益就必须提高企业发展的效益。共青团品牌活动建设的最根本的目的也是为了寻求企业利益最大化。为此，企业必须改变原有落后的发展机制，而如何能提高青年员工的工作积极性呢？我们可以在团组织内部开展团小组工作活动，针对青年团队进行个别项目的奖励活动，鼓励更多的青年团队不负众望，在工作中取得更多的成效。这于企业来说是一份革新，于青年团队成员来说是一份实践与收获。我们所要说的是正是这些共青团品牌活动的开展，才能把更多的青年吸引到品牌创新活动之中，使得他们从中收获到更好的自己。

3.5共青团活动缺乏有效创新
目前我国的企业青团组织在举行团委活动时，存在两种极端：一种是将工作视为一项任务，思维僵化，工作的主要目的是为了应付上级，仍然沿用传统的生活会方式，敷衍了事，青年职工很容易产生厌烦甚至抵触心理，也就起不到任何积极作用，使共青团组织的群众越来越脱离群众。另一种是由于共青团群众基础的被弱化，共青团在重建群众基础的过程当中就容易出现活动组织过度娱乐化，以迎合青年人为主。而实际上，现在信息技术的发展使移动网络和智能终端十分普及，青年人可以很轻松地获取各种娱乐信息，共青团这种迎合式的活动对青年职工来说并没有新意，只是他们众多娱乐信息中的一个小点，因此这种迎合并不能对促进共青团的工作开展，更不可能实现共青团对青年群体的引导和团结功能。

结束语：
新时代，企业所面临的形势发生了巨大的变化，同时也对企业共青团工作提出了更高的要求。要想做好共青团工作，需要注重在工作方式方法上进行创新，提升共青团服务青年发展的能力，促进共青团工作影响力的提升。
参考文献：
[1]沈歆白. 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究[D].上海师范大学，2020.
[2]王振华. 论企业共青团工作的时代意义和价值[J]. 才智，2019，（09）：223.
[3]李文博，辛昂. 青春“郑”当时  奋进新时代——对做好新时代下铁路企业共青团工作的思考[J]. 中华儿女，2019，（01）：82-83.