工会发挥思想政治引领作用的路径选择

工会发挥思想政治引领作用的路径选择

寇向红

新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿，山东新泰 271200

摘要：坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育职工、团结职工，与时俱进宣传党的路线方针政策，引领职工进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是企业工会组织首要的政治任务，也是满足企业和职工顺应时代发展的必要需求。本文以新矿集团翟镇煤矿工会具体实际为例，研究新时期国有企业工会组织发挥政治引领作用的路径选择。

关键词：工会；组织；国企；思想政治；翟镇煤矿

新矿集团翟镇煤矿在产业新旧动能转换、企业高质量发展等多种形势任务面前，注重用党的思想引领人、创实举措锻炼人、平台赋能成就人，以“红色熔炉”职工思想政治引领基地为依托，通过靶向定位找路子、精准把脉用方子、注重实效出样子等举措，为安全、绿色、智慧、高效“四型”建设“强筋健骨”。

一、找准路子，明确思想政治引领的内容

思想政治工作是企业创新发展的生命线。进入新时代，煤炭企业的思想政治引领更应顺应发展要求和变化，找准正确定位，以“四讲清”实现“四增强”，用思想破冰引领行动突围。一是讲清方针政策,增强信念。通过思政课堂、联合党课等形式，讲清党和国家确立的当前和今后的目标任务,使职工了解国家的大政方针,了解企业所处的外部大环境,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。二是讲清行业形势,增强紧迫感。通过专题会议、形势任务宣讲等形式向职工讲清煤炭行业面临的机遇和挑战,让职工既感压力又树信心，自觉地把压力转化成与企业同舟共济的动力。三是讲清企业目标任务，增强责任感。根据山东能源、新矿集团以及矿井制定的发展愿景和具体目标，向广大职工讲清企业年度目标任务，把职工思想统一到企业的总体部署和发展思路上，落实到行动上，增强职工的主动作为主人翁意识和参与企业管理的责任感。

二、用对方子，创新思想政治引领的举措

思想政治引领举措是关健。我们通过主题教育提境界、学习平台提素质、创新载体达共识，切实做到引导职工、教育职工、凝聚职工。一是主题教育转变观念提境界。采取“线上+线下”“学习+ 融合”的方式，建立“学、讲、诵、写、践”五位一体工作体系，创新设计“党史知识每日一题、党的光辉历程每日一分享、党史百问每月一考”党史学习套餐，从党史学习中赓续继续前行的力量。开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”宣讲活动，用思想知识教育人、用奋斗历程激励人、用辉煌成就鼓舞人，将红色基因融入职工血液、践行到工作实践。“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育，形成全力推进企业高质量发展的强大正能量。加强“三观”教育，引导干部职工统一思想、凝聚共识、创新进取。二是学习平台岗位练兵提素质。建成“红色熔炉”思想政治引领基地，突出基地“宣教、娱乐、健身、提升”功能，活跃专业文工团和十支专业兴趣小组队伍“1+10”主力活动队伍，以“职工文化艺术节”和X系列主题活动为主抓手，让基地成为宣传党的方针政策、丰富职工文化生活、保障矿区平安和谐的文明实践新阵地。发挥“全国工会品牌职工书屋示范点”作用，将职工阅读中心建设成为集“阅读、上网、交流、互动+读书活动”4+1功能为一体的综合学习场所，使职工书屋成为职工汲取知识、补给能力、萌生创意的素质提升阵地。打造集党史课堂、技能讲堂、健康讲堂等十一类讲堂为一体的职工大讲堂，形成领导讲形势、部门讲政策、专家讲理论、典型讲经验、职工讲感受“五位一体”的讲堂格局，成为思想政治教育主阵地、学习交流知识大舞台、展现和提升自我价值大学校。组建“工匠学院”，构筑专题讲座、现场教学、大师带教、网上助学“四位一体”培训模式和“一线技工－煤矿工匠－企业智匠”递进育才体系，培养执着专注、精益求精、追求卓越工人队伍。三是创新载体学思践悟达共识。“书香工会”润人心，开展“经典照亮人生”“阅读阅美”品牌读书活动，开启职工心智，陶冶情操；各单位开辟“劳模书橱”“图书角”“悦吧”等阅读点，年度评选“最美图书角”并表彰奖励；开展“亲子共读”“国学诵读”活动，传承红色基因从娃娃抓起。“安全之声”定人心，“井口探亲”常年不断线，用亲情力量嘱安助安；“安全小剧场”活跃在基层，用职工喜闻乐见方式宣安强安；“童声送安”到井口，安全祝福和奖品温暖一线职工。志愿服务暖人心，发挥青年“星火”、女工“爱心帮办”、老年“霞光”三大志愿服务组织作用，提供“爱心托管”“农忙帮工”“家庭病房”等服务模式，确保一线职工不因“家事”分散精力。“爱心托管”职工子女服务中心，被泰安市总工会评定为“一类托管驿站”。

三、干出样子，发挥思想政治引领的作用

思想引领的效果要用职工群众获得感来检验。一是文化引领铸魂。“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育，强化“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识；选树“四德五爱”先进典型，开展

“最美”“十佳”“感动”等选模人物系列评选活动，彰显榜样力量；弘扬优秀“家风”“家训”，开展“家庭美德文化故事”展评、“文明和谐家庭”评选，激活文明“细胞”，筑牢企业文明根基；组建“10+1”文体协会，举办职工文化艺术节、开展“文化大篷车”温暖万里行活动，提升职工幸福感和“主人翁”意识，实现思想政治引领效果“最优化”。近年来，翟镇煤矿先后涌现出各类先模人物160余人。其中1人荣获“山东好人”称号，思想政治引领工作典型做法及先模人物事迹，在国家重要媒体进行宣传报道，树立了美好的企业形象，凝聚成“四型”矿井建设的强大力量。二是素质提升提能。以实施新时期产业工人队伍建设改革为突破口，创新打造“一育三力三感”产业工人建设改革模式，锻造出一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业的发展注入源源不断的动力。2020年5月，翟镇煤矿被山东省总工会确定为山东省新时期产业工人队伍建设改革全面试点单位。以”巨慧“创客联盟为引领，营造全员创新大环境，激发全员创新潜能。近年来，推出创新项目80余项，创新成果转化率达到83%，每年为职工发放创新奖励150余万元。2020年10月，翟镇煤矿被山东省总工会评为山东省全员创新企业。三是普惠服务暖心。职工利益无小事，服务保障暖人心。落实健康企业建设，打造“三创一争”健康企业建设模式，形成”科学养生、健康生活、快乐工作”的浓厚氛围,促进企业良性发展。两年来，先后组织2200多名职工进行了健康体验，组织233名职工参加了健康疗休养，真正把健康企业的创建成果惠及到职工群众。按照“应帮尽帮”的原则，对困难职工状况进行摸排，对特困、困难等七大类人员，依法合规按流程实施救助。“爱心托管”“结对留守”特色服务解决省外创业人员后顾之忧，架起服务驻外人员连心桥。“爱心托管”服务中心被泰安市总评为“一类托管驿站”，“爱心托管”服务项目被评为集团公司“新矿心”最受欢迎服务项目。

参考文献：

[1]王红霞.发挥工会组织在煤矿企业思想政治工作中的优势[J].现代企业,2022(11):103-105.