关于企业工会民主管理工作的角色认识与实践

关于企业工会民主管理工作的角色认识与实践

鹿南南

山西三建集团有限公司  山西  长治   046000

摘要：在新时期的发展背景下，我国的整体社会经济结构状况发生了重大转变，尤其在劳动关系结构方面发生了变化，下意识地对企业工会职工民主管理工作提出了全新的标准。所以，在新形势的不断推动下，关于企业工会民主管理工作的建设运行而言，必须要对其管理角色进行充分认识，以思想政治工作规划为基础，从多个方面强化管理职能。只有从多个方面强化其管理职能，才能全面提升企业工会民主管理工作的管理实践能力。基于此，本文就将针对企业工会民主管理工作的角色认识与实践展开探讨。

关键词：企业；工会；民主管理；角色认识；管理实践

引言

就一个企业的健康长远发展而言，工会是企业发展过程当中不可或缺的重要组成部分。面对当前新时期的发展背景下，企业工会管理实践过程中对于民主思想的融入逐渐深化，随着思想政治工作的不断推动，企业工会管理必须要意识到民主管理工作的重要性，更要对民主管理工作的角色认识进行重视，这样才能够根据实际发展需求展开践性的管理工作。因此，为了能够有效保障企业稳定、和谐、健康的发展形势，企业本身必须重视工会民主管理工作建设。

一、企业工会民主管理工作的角色认识

一直以来在企业工会民主管理工作运行过程中，对于整体工作角色的认识一直存在边界模糊的现象，即关于企业工会民主管理的主体是企业所有人员，还是全体职工。

在分析以往的企业工会民主管理工作时不难发现，普遍性地会将企业所有人员都视作为民主管理中的主体角色，除了全体员工之外，还包含企业各个部门的行政领导人员。当企业召开各项职工代表大会之前，会由专门企业行政领导人员下放到某指定部门、科室、选区，并将其选择为职工代表，从而加入到相应的代表团组中，而企业行政领导人员则顺理成章地成为职工代表，于是能够参加各项会议并行使职权。

但从另外一方面来说，导致企业工会民主管理工作角色认识模糊的主要原因，就是由于职工概念不够明确。加之企业自身在工会民主管理工作中的思想政治工作构建不足，导致角色模糊、责任不明。有关于职工的概念，在不同体制结构下拥有着不同的含义，这也促使这企业工会民主管理工作角色认识需要分析多种情况才能够进行判定。

因此，在新时期的发展背景下，企业工会民主管理工作建设运行过程中，必须要对管理主体角色进行明确，最基本的就是要对于职工概念进行理解。所谓的职工便是企业劳动关系中的劳动者，也就是与用人单位相对应的直接生产人员。

在执行企业工会民主管理工作环节中，面向在职代会代表、平等协商代表以及职工董事的资格角色认定方面、需要持之以恒地坚守职工身份以及一线职工的身份、确切规定一线工人以及技术人员的整体占比、而作为企业的行政领导人员，则不能够成为职工代表这样的角色。当企业工会民主管理工作能够对各个角色予以正确的认识时，才能够将管理作用发挥出来。

二、企业工会民主管理工作的管理实践

（一）全面加强职工合法权益维护

首先，如果企业内部的所有职工之间都保持稳定且和谐的关系，那么必将促进企业的健康发展。在新时期背景下，各项科学技术与经济体系发展观念逐渐深化，人与人之间的关系必须要更进一步，将体现在企业职工和谐发展的环境之中。只有全面加强企业工会民主管理工作建设，才能促进企业各项活动的有序开展。在整个环节中，思想政治工作仍然是不可忽视的重要内容。

其次，如果企业职工之间出现待遇不平等或因为各种因素和矛盾产生纠葛，那么势必会影响到企业实际的生产工作经营状况，这也将限制企业的健康发展。所以，必须要全面加强职工合法权益维护工作，工会民主管理工作将围绕企业职工合法权益为中心，形成良好的企业管理形式，这样才能够不断贯彻思想政治工作内容。

最后，在企业工会民主管理工作建设运行过程中，当维护职工合法权益时，还要基于不同职工表现情况予以相应的奖励，激发企业职工形成良好的竞争风气。惟有这样，才会推动企业的健康发展。所以，作为企业工会，在管理过程中需要遵循民主意识，以加强职工合法权益维护作为中心点，这样才会实现管理实践效果。

（二）构建民主管理和谐氛围环境

首先，企业内部所成立的工会组织，在整体建设运行过程中，主要是党联系职工群众的重要渠道。工会管理工作将以维护职工合法权益作为基础职能，而在新形势的发展推动下，企业工会在全新的任务部署过程中，将以围绕企业中心工作，扩大服务形式，并增进民主管理作为全新目标。

其次，这也意味着企业工会民主管理工作的管理实践将根据时代发展，构建民主管理和谐氛围环境，这将有助于企业职工团结一致，从而彰显企业工会民主管理工作的实践效果。而在具体流程中，企业工会管理工作的重要原则就是要遵循国家劳动的各项法律法规以及工会的各项法律原则规定，更要积极贯彻思想政治工作内容，真正将企业工会民主管理工作中的各项任务使命进行贯彻，通过覆盖性的管理形式，确保企业职工在工会民主管理工作中能够真正认识到自身的角色定位。

最后，作为企业工会组织，在日常的民主管理工作实践过程中，应深度关注员工的实际心理需求，这也是民主管理创新发展以及实践管理的重要原则。企业工会组织需要深切关注职工在企业岗位工作时的物质生活需求以及文化精神需求。不但要提供更为丰富的物质保障，更要确保企业职工在精神文化方面的共识。

（三）服务企业并发挥出企业文化

首先，企业工会在民主管理工作实践过程中应将服务生产经营以及服务改革发展作为工作重心。持续开展劳动竞赛、技术比试、技术创新、岗位训练等多元化的企业活动形式，让企业职工拥有更为丰富的工作生活从而提高个人综合素质能力。

其次，面对新时期的发展，企业工会组织在民主管理实践工作中，要以民主管理活动创新作为基础，以思想政治工作建设为原则，但同时也不能遗忘传统的工会管理活动组织，将两者优势进行提炼融合，创建出更多具有企业文化特色的活动。

最后，借助各类文体活动来引导企业职工参与到企业的各项生产经营活动中后，将会更好地体现出企业工会管理工作中的民主特性，促使所有职工都能够在参与过程中真正认识到工会组织是员工自己的组织，更是保护自身权益的重要组织。

结语

综上所述，在新时期的发展背景下，企业想要在发展过程中实现健康长远的发展形势，就必须要注重企业工会组织管理工作，更要将民主管理思想与工会管理制度相互融合，这样才能够充分展现出民主管理的作用价值。

参考文献：

[1]崔丽君.我国企业工会的民主管理工作探析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2014(05):9-10.

[2]汪青.新形势下企业工会民主管理工作的创新思考[J].企业文化(中旬刊),2020.

[3]沈宝宁.现代企业工会做好民主管理工作的几点思考[J].时代人物,2020,000(014):P.1-1.