新形势下国有企业政工工作的思考

新形势下国有企业政工工作的思考

张伟

北大荒集团黑龙江延军农场有限公司    黑龙江鹤岗  154231

摘要：受国际经济的影响，国有企业发展过程中面临的竞争日趋激烈。企业要想获得健康稳定的发展，不仅要积极创新生产经营管理模式，提升经济效益，还需要充分重视政工工作的开展。部分企业在政工工作中还存在着诸多问题，影响到政工工作效率的提升。基于此，本文阐述了新形势下国有企业政工工作的创新策略，希望借鉴，助力国企政工工作理想发展。

关键词：国有企业；政工工作；创新策略

引言：国企在发展过程中，政工工作是其中一个重要环节，与部门及职工都存在密切关联，政工工作的开展，需要贯彻落实上级会议精神、政策文件、法律法规等，确保政工工作导向作用的有效发挥，为保证相关国有企业的整体发展质量，企业领导人员应该积极展开政工工作， 政治引导性质的充分发挥，在政工干部的组织协调下，使相关国有企业办事效率显著提升。

一、新形势下国有企业政工工作的重要性

    1、提升企业工作人员的凝聚力

       国企在发展中， 加强企业党建政工工作，对于提升员工的凝聚力有着极大帮助，也能确保其积极主动地参与到实际工作当中。其主要就是由于党建政工通过开展一些集体性的文娱活动项目，由此为员工提供释放工作压力的机会，能够让员工精神得到放松，由此更好地感受单位给予的关爱与关注，这样才能更好地提升员工工作积极性，进一步促进企事业单位稳定发展。

   2、明确党建工作的政治方向

    当前， 国企在开展党建政工工作，可以督促企业员工树立正确的价值观、世界观以及人生观，严格遵循 “三个代表”重要思想的理论标准要求，始终坚持走中国特色的社会主义道路。目前，随着社会主义的不断发展与进步，部分人对于物质和金钱的追求越来越强，从而对企业的员工提出更多、更高的要求及考验，以此提高企业内部党建政工工作。

  3、助力精神文明建设

     企业内部的党建政工工作，本质上属于企业文化范畴。企业若想大力推动党建政工工作，就必须针对各个方面工作内容，贯彻落实先进的政治思想，从而为企业提供一个良好的发展环境，进一步推动企业文化的建设与发展。在企业内部大力开展党建政工工作，可以 将企业员工紧紧地联系在一起，从而建立统一明确的企业精神文化，并且确保企业在实践发展的整个过程中，员工能够为了共同目标不断的努力，这样可以提升企业的良好形象，从而促进企业的经济效益。

  二、国企政工工作中存在的问题

    1、服务意识有待提高

        政工工作的开展，需要正确认识单位发展中的思想认识问题，强化工作人员的责任感与使命感，促进其团队合作能力的强化，就党和国家重要文件精神加以贯彻落实，立足实际就职工思想认知进行调整，促进优良氛围的营造。但就国企政工工作的现实情况来看，服务意识不强，思想宣传不到位，单位部门之间沟通的时效性也受到影响 。

2、缺乏专业人才

    新形势下政工工作中，高质量人才支持不到位，人才建设水平有限，导致整体工作效率也受到制约，国企政工工作中，现有政工人才素质技能存在一定局限，并不能够符合社会发展的高标准与高要求，在复杂多变的社会环境中适应性不足，这就会给国企的长足发展埋下隐患。因此有必要提升政工干部基本素质。

 3、工作模式缺乏创新

     新形势下，国企的政工工作模式应当具有适宜性和对应性，若工作模式的现代化水平不高，极易对单位综合发展形成制约。近年来互联网技术快速发展，在社会各领域内都有所普及，政工工作中传统模式已经不具备适用性，不符合单位发展的新要求，陈旧的思维模式与工作方式会产生不良影响 ，因此在新形势下有必要优化政工工作模式。

三、新形势下国有企业政工工作的策略研究

  1、站位正确，始终明确党的领导地位

      在党建政工工作之中，明确领导定位，能够使领导的带头作用充分发挥出来，积极正面的影响基层员工队伍，为提升企业的凝聚力和向心力有很大帮助，站位正确，加强政治思想理论学习，具体明确领导及基础党员的责任，以便领导能够充分认识到自身的责任，根据工作需求来组织基层党员开展研讨会和工作方案，从而针对性的改进管理方式和工作方法，并且发挥领导带头作用，深入到管理层和员工中，了解实际工作困难，进而帮助管理人员和基层员工解决实际问题，为更好的建设团结统一的一体，共同发展，从而促进国企 实现可持续发展。

2、转变思想观念，强化政工工作建设效应

    市场形势瞬息万变，国企 政工工作的开展，需要转变思想观念，从信念、文明和政策方针等方面入手，加大宣传 引导职工树立正确价值观念。为确保政工工作人员职业素养的强化，需要创新政工工作观念，发挥政工组织的积极作用，为政工干部职业素养的强化提供载体，便于传播党和国家的重要思想，把握单位工作动态，提升政工工作人员的思想认知水平，进一步促进政工工作质量的提升 重视政工工作人员综合素质技能的强化，提升政工人才质量，强化其对于政工工作的认知，将管理与教育结合起来，强化政工工作建设效应，切实改善管理效果。        

3、创新国有企业政工工作模式

     利用好现代互联网切实提升政工工作质量，需要充分发挥网络技术的应用优势，就政工工作模式加以创新，确保与单位发展相适应。在政工工作开展过程中，可发挥单位内部APP、微信等载体作用，公布党政信息与职工思想状态等，便于不同级别干部职工就新文件精神进行上传下达，并积极参与到讨论中，探寻工作的最佳方式。新时期下政工工作的开展，需要保证工作模式的创新化，基于职工反馈了解部门状态与职位信息，便于政工人员把握单位发展态势，科学制定政工工作方案。通过网络信息技术的科学化运用，职工可结合设置单元探寻自主感兴趣内容，政工工作也得以全面化推进，资源利用效率更高，政工工作也得以实现灵活高效的协调沟通。

4、发挥好舆论宣传工作

    随着国企的快速发展， 国有企业应该重视并认真做好政工宣传部分工作。工作期间，相关人员应该坚决秉持科学发展观等方针辅助工作，并明确自身在社会中的政治地位。随着该宣传工作的顺利开展，国有企业工作人员思想政治素养显著提升，其工作效率也有明显提高。在 政工宣传工作中，相关人员还应该积极展开党风廉政建设活动，积极构建更为优质的企业环境。相关人员还应该有效利用社会舆论。经实践发现，能够带领正确舆论，在工作中保护自身企业与党的整体形象的政工宣传工作，开展效果往往更为理想。

  结束语

    总之，在新形势下，相关国有企业应该正视自身企业政工工作。企业的健康发展对于一个社会的经济发展起着至关重要的推动作用，一个好的企业建设不光体现在经济效益上，另一个重要的方面就体现在企业内部员工的思想行为和道德规范上。党建政工工作发展与企业内部员工的积极性与企业的凝聚力密不可分，只有党建政工工作取得了良好的发展成效才可以促进企业人员的积极发展，国有企业跟随党的脚步，坚决秉持、遵循党的发展要求，不断优化自身企业政工工作开展方式，能够在一定程度上保障本企业政工工作的开展质量。相关国有企业在上述工作中，还应该合理融入创新精神，确保本企业政工工作开展方向能够与时代发展方向相符合。

参考文献

[1] 张冬雪.党建政工工作实效性策略分析[J].现代国企研究，2019，No.130（04）：230.

[2]杜华.新形势下国有企业的政工工作浅谈[J].东方企业文化,2020(10):199.