煤矿企业纪检监察信访举报工作的探究

(整期优先)网络出版时间:2023-01-07
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煤矿企业纪检监察信访举报工作的探究

王仔金

淮河能源集团煤业分公司张集煤矿,232001

摘要:纪检监察一直都是促进煤矿企业健康发展的重要工作,在社会经济和全面党建的背景下,煤矿企业纪检监察模式暴露出许多问题,不仅使得纪检监察没有发挥出其应有的作用和优势,还阻碍着企业的经济效益和社会效益。为此,煤矿企业应当加强对纪检监察模式创新的重视程度,采取科学有效的措施,解决问题。

关键词:煤矿企业;纪检监察;信访举报;探究

引言

纪检监察在社会建设工作中发挥着重要的作用,在企业当中,更是管理方面比较好的管理手段,能够对企业管理者进行再管理,可以实现企业资产的监控,对整个企业的运营发展进行监督。进行信访举报也可以让企业逐渐朝正轨化的方向发展,让企业从举报中发现问题并进行改善,推动煤矿企业向可持续发展的道路不断迈进。

一、创新纪检监察信访举报模式的重要性

第一,纪检监察工作是遏制腐败的有效手段,创新纪检监察信访举报模式有利于避免企业出现贪污腐败行为。由于煤矿生产经营利润大,所以煤矿企业经常出现各种腐败问题,加上纪检监察模式传统落后,使得企业无法完全肃清企业风气,影响企业经营生产。为了保证自身健康发展,煤矿企业必须创新纪检监察模式,

第二,纪检监察工作是减少企业资产流失的重要手段,创新纪检监察信访举报模式能够促进煤矿企业资产保值增值。贪污腐败行为会给煤矿企业造成严重的资产损失,创新纪检监察信访举报模式可以帮助企业解决经营生产中出现的各类贪腐问题,可以有效降低企业经济损失。

二、煤矿纪检监察信访举报工作中存在的问题

()纪检监察工作执行独立性过强

煤矿纪检监察工作需要从整体角度出发,各纪检监察干部需要与本部门人员及企业其他相关部门保持有效、良好的沟通,从而促使纪检监察工作能够与企业其他管理工作协调运行。通过有效充分的沟通,来对纪检监察工作执行策略进行优化,使其能够更加顺畅、高效的落实,发挥纪检监察工作的职责作用。但是目前纪检监察工作在执行期间,具有较强的独立性,没有形成完善协调的运行结构。纪检监察干部需要强化沟通协调能力,提高服务群众的意识,与上级领导、党委部门等保持思想观念的一致性。在纪检监察工作当中与企业其他部门若没有进行及时有效的沟通,那么就会导致交叉性的工作执行时受到阻碍,这对纪检监察工作的优化提升极为不利。

()纪检监察工作的职责分化模糊

煤矿企业纪检监察干部需要对企业多项生产经营环节的安全和规范进行监管,但是目前企业纪检监察工作存在职责分化模糊的问题,纪检监察干部在工作当中往往没有专人专职,很多工作混乱交杂在一起,纪检监察工作执行的有序性较差。纪检监察工作职责分化模糊,就会导致纪检监察工作执行力度降低,各项纪检监察工作难以保证质量。因而,煤矿企业纪检监察干部需要提高自身的政治敏感度,能够持续提升纪检监察工作职能发挥,在工作中有方向、有目标的开展执行,这都需要在纪检监察实行责任制的基础上实现。

()纪检监察制度不够完善与科学

纪检监察制度具有指导和约束企业纪检监察干部工作行为的作用,但是煤矿企业纪检监察制度还延续着以往传统的模式,面对新时期的煤矿企业发展经营,表现出不适用性,对纪检监察干部人员工作的开展没有起到过多的指导作用,导致纪检监察工作开展策略经常与企业现实需要存在矛盾点。因而制定完善、可学的纪检监察制度也成为促进纪检干部工作能力提升的重要内容,同时纪检干部在工作开展期间除了要依靠制度的指导采取有效策略,还需要从基层实践当中总结经验,不断寻求工作策略优化方法。

三、煤矿纪检监察信访举报工作的具体策略

()加强纪检监察工作的重视度

煤矿企业的纪检监察工作可以对企业内部人员的履职情况进行监督检查,对履职情况中存在的问题进行及时的解决,从而有效的提高企业内部的反腐能力,营造良好的工作氛围。近年来,煤矿企业在市场经济的影响下,经营效益有所下滑,企业职工人心浮动,针对这一现状,企业领导人就需要树立廉洁的企业风气,认识到纪检监察工作的重要性,完善纪检监察工作机制。首先煤矿企业需要对管理制度进行创新与调整,完善内控制度、生产管理制度、信息资源管理制度,从而使煤矿企业的几件检查工作逐渐朝着科学化、规范化的方向发展。其次,企业在纪检监察工作方面需要对具体的管理职责进行划分,避免工作人员因为职责的划分不清而出现纠纷,并在监察机制中落实“三转”政策,对行贿以及受贿人员加大处罚力度,从而确保煤矿企业的生产经营的各个环节可以有效的运行。

()提高纪检监察人员的综合素质

纪检监察部门主要负责的是党风监管工作,这就要求纪检监察人员具有较高的思想素质与道德修养,在实际的工作中具有良好的作风,所以纪检监察人员的综合素质的提升是提高纪检监察工作水平的重要举措。想要提高纪检监察人员的综合素质,企业需要对纪检监察人员进行定期的培训,在培训的过程中应该注意对其进行思想上的培训,培训内容主要以制度建设、现代化的监察方式等为主,从而有效的提高纪检监察人员的专业技能与综合素质,将纪检监察工作效率进一步提高。在培训结束后,煤矿企业需要对纪检监察人员进行考核,并在考核制度中结合相应的奖惩措施,例如,对一些表现优异的纪检监察实行薪资补贴、额外假期等奖励,对一些表现较差的监察人员不仅要进行批评教育,还要安排其进行重新培训,从而有效的发挥纪检监察人员的主观能动性,使其积极主动的参与到培训当中。

()创新纪检监察的工作方式

煤矿企业在开展纪检监察工作时,需要以企业的生产经营活动为基础,对监察方式进行创新。首先煤矿企业需要加强纪检监察工作的理论储备,结合公司的发展情况,创建纪检监察的工作模型,将侧重点放在资金管理、风险管理上。其次,煤矿企业需要加强亏损效应性能方面的检查工作,纠正纪检监察工作的行为偏差,从而有效的提高企业的经济效益。最后,煤矿企业在创新监察方式时,需要营造廉洁的工作氛围,从而在根本上杜绝企业内部发生贪污腐败的现象。在互联网时代的背景下,煤矿企业可以借助内部的网络平台、微信公众号、电视广播等新媒体与传统媒体相结合的方式对反腐倡廉的思想进行宣传,从而使煤矿企业内部树立廉政文化,企业员工在廉政文化的影响下,就会树立正确的思想观念,从而使煤矿企业纪检监察工作的应用价值得到充分的体现。

四、结束语

综上所述,煤矿企业纪检监察信访举报工作水平与企业的发展状况息息相关,因此相关部门应该引起重视,首先要对煤矿企业纪检监察信访举报工作中存在的问题进行分析,然后采取加强纪检监察工作的重视度、提高纪检监察人员的综合素质、创新纪检监察的工作方式等策略来提高煤矿企业纪检监察的工作水平,进而为煤矿企业的健康发展奠定良好的基础。

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