国企改革中强化党建引领作用

国企改革中强化党建引领作用

冀怡

河南豫港控股集团有限公司   450000

摘要：基于科技的深入发展，在新的时代背景中，为有效满足时代发展需要，应持续推进国企变革发展，在这一过程中，企业应积极应对挑战，持续开展革新。对于国企发展而言，党建工作非常重要，促进二者的有机结合，可以为企业明确前进方向，更好地发挥党建的作用，实现国企进一步发展。

关键词：国企改革；党建工作；人才团队；国企文化

引言：在国家经济发展中，国企是关键的经济支撑，促进国企改革是目前应当重视的问题，根据我国改革发展情况，国企在经济发展中起着关键性的作用，获得了显著的成效，可以全面确保国家战略的执行。在十八大之后，国家开始重视党建工作，尤其是国企党建，强化国有体制变革具有较大的现实意义，可以促进中国梦的全面达成，实现社会稳定发展。国企改革属于非常艰巨的任务，开展党建工作，可以促进国企持续发展，增强职工的凝聚力以及企业的竞争力。对此，国企应强调发挥党建作用，确保党建工作科学引领企业发展，为国企改革奠定夯实基础，全面履行党建职责，大力发展党建文化，进而促进国企全面改革发展。

1.基于国企改革发展，党建工作的引领作用

（1）持续推进国企改革发展。长期发展以来，在企业经济建设中，国企党建工作始终都是非常重要的。实际进行党建工作时，国企变革及发展也是一起开展的。国企党建工作应全面结合实际情况，适应时代发展的需要，积极探索，有效利用党的核心作用，优化思想观念，团结群众力量，实现国企改革有序进行。在进行工作的过程中，要求党员干部持续增强自身的思想觉悟，促进机制体制的创新，切实完成国企党建工作，彰显党建工作重要作用，与此同时，应全面结合国企生产经营情况进行有关工作，科学把控党建的重难点，合理调整工作方案，确保和企业运行机制达成一致，从而促进企业改革发展。

（2）帮助企业明确变革方向。基于党的领导下，促使我国经济获得了较快的发展，推动了小康社会的进一步发展。长期发展以来，在国家经济建设中，国企始终是重要的经济支柱，所有的生产经营活动应始终以服从大众及社会主义发展为目标，全面彰显国企的重要作用，实现国企价值最大化，促进国企全面变革，实现社会稳定发展，这有着较大的现实意义，也是国企的重要责任。促进国企变革，强化党的领导，应全面彰显党组织的地位及作用，全面落实党建工作，为国企发展明确方向。全面落实党及国家的方针，按照党的要求来执行，确保国企稳定运行，保证人民及国家的利益，围绕正确的方向，持续深化变革，促进高质量发展。

（3）夯实国企发展基础。在国企发展中，党的领导是重要优势，强化党的建设能够促进国企的“根”及“魂”的发展，唯有守住两者，才能有序推动国企改革发展。在党的十八大之后，我国对党建工作越来越重视，促使国企党建获得了全面发展，使其发展到了新的高度。从中能够看出管理优秀的国企往往都和基层党组织的领导存在密切的关系，从公司治理方面来看，基层党组织有着至关重要的作用，确定党组织政治地位，安排好各级负责人及工作者，持续夯实党务力量。在这一过程中，还应有效开展党组织高层领导者的选拔及考核工作，构建廉洁的领导团队。另外，党的科学领导，有助于反腐倡廉工作顺利实施，建立良好的工作作风，为其奠定有效基础。强化对国企内部的监督，可以对违法违规人员开展严格查处，帮助企业构建优异的环境，实现企业进一步发展[1]。

（4）提升国企改革的动力。基于国企生产经营之上，将其发展目标当成党的发展核心内容。实际进行国企变革时，应将党的发展和国企经营管理全面融合，促进有关工作的全面落实，保证所有群众团结起来，提升国企的凝聚力，为共同的目标而持续努力发展，确保全部人员都投入到国企发展中，促进国企深入变革，为其提供良好的保障。因为国企发展是比较长久的，基于国企变革来看，也是比较困难的，在多重困难压力下，国企想要有效利用党组织的作用，调动党员干部积极性，发挥党的优势作用，应促进群众工作有效执行，推动企业进一步发展，实现有关工作的全面落实。

（5）构建专业的人才团队。国企有着特殊性，有关领导者的责任非常大，不但承担着管理国有资产，避免资产流失的责任，还承担着增强国企经济效益，实现国企持续发展的责任。由此，国企对人才选拔及培育尤为重视。实际进行人才选拔及培育时，应全面利用党组织领导作用，有效贯彻党的方针政策，按照“党管干部”原则，选出有策略及有思想的人才，从而构建高水平人才团队。

2.国企改革背景下强化党建引领作用的建议

（1）强化人才团队建设。首先，构建监督考核体系。企业的发展与人才存在密切的关系，在进行人才团队管理时，应构建完善的监督考核体系，贯彻严格选人的原则，做好把关工作，强化对人才的监督及考核，实际进行考核工作时，不但要加强对专业技能考核的重视，还应加强对思想认识考核的重视，针对考核不达标的人员，应第一时间淘汰掉，确保党组织有效管理党员干部，如此才能促进企业持续发展。其次，强化人才培训工作。社会及企业的发展，与人才的思想意识存在密切的关系，应持续健全有关理论知识，强化对人才的培训及教育，这一点尤为重要。一方面，强化思想层面的教育。现阶段，企业管理人员都比较注重经济效益的获取，始终将经济目标放在第一位

[2]。然而在获取利润的过程中，管理人员还应坚守党的使命，始终保持初心，形成优秀的商业道德，切实为国家及人民提供服务，持续增强人才团队思政素质，提升他们的责任感及使命感，全面按照法律法规要求做事，保证廉洁自律。另一方面，可邀请有关方面的专家和学者组织讲座，或是选取优秀的管理者外出培训进修，以便国企党建工作人员全面了解现代管理知识，对市场环境进行科学判断，培育高素质的主力团队。

（2）促进党建形式多样化，推动国企持续改革。对于国企改革发展来看，党建工作尤为重要。由此，国企想要获得持续发展，应做好党建工作，有效利用多种形式进行，对工作思维开展创新，在保证日常事务的基础上，充分发挥党员的带头作用。具体开展工作时，可借助讲座及宣传片等形式，提高党员干部积极性，使其全身心投入到企业发展中，增强他们的思想认识，构建良好的工作氛围。并对感人事迹等开展全面宣传，明确榜样的带头作用，起到鼓舞人心的目的，引导广大群众积极向上，为国企改革发展共同努力。

（3）履行党建责任，发展党建文化。只有确保所有工作全面落实，才能促进国企持续发展。有效落实党建工作，应确定有关责任主体，促使党建工作重要责任人了解到工作的意义以及自身的使命，建立良好的工作格局以及完善的监督考核制度。国企改革应围绕制度层面进行，构建满足国情的现代企业管理机制，将党建工作与管理有机结合在一起。一方面，根据思想觉悟来看，企业干部应强化有关的政治理论培训，切实理解真正的内涵，而非局限在表面工作，同时把理论知识和业务进行全面结合，把企业实际运用状况同党建工作联系起来，构建党建工作评价指标，调动党员工作者的积极性，让他们勇于发表自身的看法。另一方面，优异的党建文化氛围可以确保国企改革持续发展，大力发展党建文化，全面发挥文化的作用，将员工凝聚起来，通过员工的不断学习及成长，实现企业进一步发展[3]。

（4）采取综合措施，提升党建合力。在进行国企改革工作时，第一，应全面贯彻党的科学领导，始终按照党的政治及发展路线进行，对有关措施进行创新，充分落实基层党建工作。第二，明确以人为本的理念，为群众提供优质的服务，从思想及政治层面来看，应始终和党中央要求一致。第三，积极促进基层党组织建设，建立夯实的企业基础，提升职工的积极性，端正他们的工作态度，构建工作合力，从而推动企业持续发展。从目标层面来看，国企党建工作应始终以服务生产为主，将增强企业经济效益当成关键目标，利用党建工作持续提升国企凝聚力，将增强企业竞争力当成党建工作的重点，保证目标明确性，积极努力促进企业持续发展，保证国企相关工作的全面落实。从政策层面来看，党的方针及路线应始终和党中央形成一致，确保综合方面有效执行，对国企改革进行科学引导，促进党建工作和实际生产经营有效结合。从文化层面来看，党组织应注重思想观念的革新，延伸工作路径，尽可能地实现改革发展需要，贯彻以人为本的理念，最大程度满足员工的精神需求，提升他们的幸福感。大力发展企业文化，以此增强员工的精神世界，帮助企业改革发展建立优异的氛围。

结论：综上所述，根据现阶段国企具体发展状况，怎样强化党建工作，促进党的思政建设，这是国企改革的重点。在国企改革过程中，存在转型的问题，应对企业的思想意识进行优化，如此才能在激烈的竞争环境中生存，由此可以看出党建工作重要性。国企应确保生产经营同党政思想工作一起进行，实际进行生产经营时，应全面贯彻党建工作，将二者有机融合在一起形成合力，促使国企党建有效服务于企业发展。

参考文献：

[1]纪宇飞.强化党建引领作用  助推国企改革发展[J].国企,2022,(10):15-18.

[2]李娟.如何在国企改革中强化党建引领[J].企业文明,2021,(10):36-37.

[3]毋瑞军.基于党建引领的国企改革路径优化研究[J].企业改革与管理,2020,(08):199-200.