构建和谐企业的党建和工会建设的途径思考

构建和谐企业的党建和工会建设的途径思考

黄悦,付丽

四川中烟工业有限责任公司什邡卷烟厂 四川 618400

摘要：在新时代大背景下，产业升级势不可挡，企业在这之中面临市场竞争激烈与自身转型发展，如何构建和谐企业也成为了每个企业亟待解决的问题。构建和谐企业不仅能使企业、员工共同成长、进步与发展，更能着眼于市场，利用社会力量与资源壮大自身，最终实现高效运营与长足发展。在构建和谐企业的过程中，党建和工会建设发挥着积极的作用。本文首先阐释党建和工会建设在构建和谐企业中发挥的重要作用，再对党建和工会建设的相关工作分别提出有效途径，以期为企业转型发展提供参考与建议。

关键词：和谐企业；党建；工会建设；途径

引言：和谐企业不仅是简单的领导层与员工之间的和谐关系，更体现在企业内部的方方面面，构建和谐企业的最终目的是提升企业的经济效益与社会效益，最终实现未来可持续发展[1]。和谐企业的内部部门与要素处在一种相对平衡的发展状态，与社会之间有着协调的关系。企业发展离不开党的领导与工会的组织，因此，企业党组织和工会组织在构建和谐企业的过程中起着重要作用，党建工作为构建和谐企业指明发展方向，提供理论支持，工会建设作为党和职工沟通交流的桥梁与纽带，则负责落实工作，二者缺一不可。

一、党建和工会建设在构建和谐企业中的作用

（一）党建工作：提供发展方向

构建和谐社会的关键在于党的正确领导，构建和谐企业更是离不开企业党组织的领导。党建工作主要体现在思想政治工作方面，不仅为企业指明未来发展的方向和道路，还为构建和谐企业提供思想支持与理论指导，同时打造和谐的领导班子，让领导班子起示范带头作用，员工紧紧围绕党组织、围绕领导班子开展生产和经营活动，形成积极向上的工作氛围与精神状态。

（二）工会建设：落实发展工作

在企业中，工会是员工的代表，负责维护员工的民主权利与切身利益，工会建设使得内部员工管理模式更加完善、科学。在构建和谐企业的过程中，工会主要负责落实发展工作，即通过处理企业广大员工出现的各种问题，使员工与领导层形成良好的关系，对企业更有归属感，最终形成上下一心的凝聚力与创造力，推动企业在深化改革之路上稳步前行。目前，企业工会建设尚有不足之处，通过调整和改进工作方法，解决其中的问题，不仅能提升工会的组织能力与工作能力，更能使工会在构建和谐企业的过程中发挥更大的价值与作用。

二、构建和谐企业的党建的途径

（一）立足党建工作格局，顺应时代发展

许多企业领导层将工作中心放在生产和经营上，以此为基础构建工作制度与体系，但他们却忽视了党建工作与思想建设的重要性，这与构建和谐企业是相悖的。企业要立足于党建工作的大格局，以党的思想和理论对工作方针、工作制度与工作体系进行修订与完善，提升企业的经济效益与社会效益。此外，党的大政方针随着时代与大环境不断更新发展，所以，企业的党建工作也要顺应时代的发展，搭建多种平台与渠道传播人文思想与人文关怀，让企业领导层与员工之间得到平等的沟通，提升员工积极性，让和谐发展的思想深入人心。

（二）加强思想政治建设与思想作风建设

和谐企业具有良好的管理风气，在这样的风气影响下，形成良好的工作与管理氛围，在这个过程中，基层党组织发挥着思想教育功能，以此开展思想政治建设与思想作风建设[2]。

在思想政治建设方面，企业要摒弃传统思想与习惯思想中将思政与生产、行政分开的做法，而是要将思政工作融入到生产经营、行政管理的每一个环节中，实现协同发展。同时，企业管理者要树立“诚信经营”、“合法经营”的正确观念，并深入员工群众队伍中，为每一位员工的切身利益做打算，使他们在党组织的感召下对企业有认同感与归属感，让员工理解企业深化改革的必要性与重要性，紧紧围绕在党组织的周围开展工作。

思想作风建设是关乎企业党组织对内和对外的形象，但在许多企业的党组织与员工中，依旧存在着一些不正之风，如形式主义、功利主义、表面主义等，这些不正之风与不良思想制约了企业未来的发展与和谐企业的建设。企业党组织要加强思想作风建设，肃清和纠正错误思想，从思想道德层面促进企业内部形成清正廉洁的风气。

（三）落实以人为本思想，关注员工发展

党一直贯彻着以人为本思想与群众思想，因此，企业党组织应主动深入到员工群众中去，了解员工的家庭情况、工作情况与心理状况，以员工情况评估企业状况，规避、解决可能会出现的问题。而不是被动开展工作，等到出现事故才进行止损。同时，党组织成员不仅要开展思想政治工作，更要切实参与企业生产经营活动，依托于党的思想方针和自身的工作经验，为企业未来发展决策提供重要的参考与建议，避免决策脱离实际而出现片面性和主观性。

三、构建和谐企业的工会建设的途径

（一）加强工会建设，落实民主管理制度

工会建设的关键是民主管理与民主监督，所以，工会要主动参与企业生产、经营和管理工作，关注其中涉及到员工利益的内容与环节，监督企业的生产经营行为，以此作为决议或决策的参考内容。同时，工会作为联结企业与员工的纽带，工会工作要将企业经济发展放在首要位置，引导员工投身经济发展工作，并鼓励他们提出建设性的意见与建议，使企业的经济效益最大化，在企业与员工共同获利的情况下推动构建和谐企业。

（二）深入职工群众，保障全体职工权益

企业工会是为保障员工权益应运而生的，工会应深入职工群众，保障全体职工权益，当其利益受损的时候，进行调节与维权工作。工会的相关保障工作是在党的思想指导下完成的，所以工会工作与党建工作在某种程度上有一定重合，所以，工会不仅要考虑企业实际发展状况，更要将党的思想、意识形态融入进日常工作中。此外，工会还要依法监督企业的生产经营活动是否合法合规，协调企业与职工的劳动关系，调节与处理企业与员工之间的矛盾，使企业真正做到诚信经营与合法经营，使员工对企业有着归属感、信任感与依赖感，让企业成为员工的另一个“家”。

（三）提高职工素养，创设良好工作氛围

工会不仅要鼓励员工积极认真工作，还要让他们着眼于生产经营实际，通过各种渠道提升自己的专业知识与技能，以个人的发展带动企业的发展。工会可以组织多种形式的研发比赛、知识大赛、技能大赛等，培养职工的创新意识与学习意识，通过各种活动和比赛形成良性竞争关系，创设良好的工作氛围。同时，工会还可以定期组织各种文化体育活动，企业管理层与员工共同参加活动，形成和谐的上下级关系，在工作之余也有着丰富的文化生活，提升企业凝聚力，使全体上下一心、共同奋斗。

（四）利用网络技术，搭建企业文化平台

现代信息网络技术在企业发展中发挥着越来越重要的作用，工会可以借此契机改变传统的组织工作方法，搭建企业文化网络平台，使工会的工作更具有现代性与高效性。一方面，工会可以利用微信群、公众号、QQ群、钉钉等为职工提供交流平台，拉近企业领导层与职工的距离，提升普通职工在企业中的存在感与认同感，帮助其提升与实现自我价值，同时定期在平台上发布企业重要通知与讯息，提升工作效率。另一方面，工会可以利用网络资讯学习国内外工会的先进理念与组织成果，并根据企业发展的实际情况，将这些宝贵经验做出适当调整，切实地为己所用。

结论：从党建和工会建设两个方面入手，构建和谐企业，既是新时代下企业转型发展的迫切要求，也是发展积极的企业文化、提升企业经济效益与社会效益的重要途径，还是以企业文化建设推动社会文化建设的必走之路。企业在推动建设和谐企业的过程中，党建工作的展开为员工提供先进思想理论支持，让企业精神、企业道德和企业价值贯穿经营活动始终，工会建设则为企业建立一支高素质人才队伍，以民主管理与民主监督让企业上下一心，最终实现企业与个人的共同发展。

参考文献：

[1]白贺华.构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨[J].现代国企研究, 2019(02):277.

[2]郝婧华.构建和谐企业党建和工会建设的策略[J].现代企业,2021(07):114-115.