关于全面深化电力党风廉政建设的探索

关于全面深化电力党风廉政建设的探索

孟庆红

国网山西电力陵川县供电公司 山西 陵川 048300

摘要：2020 年，国家电网有限公司首次将省管产业纳入四大产业，省管产业的功能定位也首次被提升到公司战略高度。基层党风廉政建设是电力党风廉政工作的主要构成内容，是全面从严治党深层次开展的主要渠道。十八大之后，电力在党风廉政工作方面确定了新目标、新措施，增大党风廉政建设力度，对于保障企业职工、合作单位的正当权益、增进党员干部和群众的关系、保障电力改革顺利进行起着不可忽视的作用。

关键词：电力；党风廉政；建设措施

中途分类号：F27文献标识码：A

引言

近年来，国家电网有限公司党组着力解决党建与业务“两张皮”问题，充分发挥党建价值创造能力，实施推进“党建+”工程，以党的建设推动公司高质量发展。

1 提升党风廉政建设质量的意义

从中国共产党成立开始，防范腐败且惩处腐败行为便是党所需要长期开展的重要工作。不只是党组织内部，电力所面临的状况也基本一样，因为电力不管是资本流动亦或是费用开支、利润收入等都金额重大，为此必须高度关注党风廉政建设，且不断增大工作开展力度。电力的党风廉政建设体现出鲜明的时代性特点，随着社会的发展，本项工作的内容逐渐健全和丰富。自党创立初期各个行业都待于发展，到当今阶段伴随经济的平稳增长，电力党风廉政建设工作逐渐完善、科学。预防和惩处贪腐行为是人民群众所关注的重要问题之一，同时也是电力经营前进过程中无法躲避的政治工作，和党促进社会主义经济建设历程密切关联。在电力中加大党风廉政建设力度，可以让电力员工的工作风气得以优化，防止不良风气的滋生，让电力在目前竞争日益升级、时代迅速变化的市场中处于优势地位。

2 存在的问题

2.1 基层党支部工作的创新性亟待提高

一些电力企业在培训基层党支部相关人员时仍采用传统的培训模式，如组织他们进行政治学习、组织和管理等，这使得相关人员在开展工作时仍遵循传统的工作模式，与电力企业现代化的符合程度低，不利于企业的高效建设。部分电力企业在开展基层党支部工作时，未与企业经营管理过程进行有机结合，制约该工作效用的发挥。还有部分电力企业倾向于以福利化手段开展基层党支部活动，活动的娱乐化程度过高，多样性不足，仅是以打球、唱歌等手段为主，使得企业员工参与的积极性大大降低，企业对该工作的重视程度逐渐下降，不利于基层党支部工作的有序推进。

2.2 党组织的活动与企业融合度较低

从党组织的活动来看，一些电力企业开展的活动与企业的融合度较低，无法取得较好的活动效果。在一些企业中党组织的机构人员变动性较小，无论是人员的增加和更换方面都存在一些问题，党组织内的成员变化与增加的速度都很慢，这使得企业内的党员无法全面地了解企业的发展情况，一些活动也无法与生产实践活动很好地融合，存在活动与党员认知脱节的现象，党课无法在保证质量的前提下实现数量的要求，党建活动也无法真正得到创新发展，这些均不利于党建活动的组织与开展。

3 全面深化电力党风廉政建设措施

3.1 深入落实基层党建政工管理

组织实施基层党建重工工作的管理，为了了解任务管理实际成效，通常会采用考核评定机制，并同时引进考核责任机制和明责履责机制，极大的保证了内部基层党建状况工作责任履行质量。与此同时，为了加强企业重工管理效果，基层党建政工管理工作必须要有完善的体制，由党委组织成员基于述职评议机制，通过企业业绩和党建目标的融合，立足于基层党建工作内容和考核机制等多个维度，灵活采用量化分析模式，如运用关键业绩指标提高党建基层党建工作效果，并加强企业重工管理强度。

3.2 廉洁谈话精准有效

针对工程、物资、财务等重点领域、重点人员开展集体与个别提醒谈话相结合方式，督促管理人员切实履行“一岗双责”，抓好业务的同时，抓好党风廉政建设，让管理人员勤勉敬业、踏实工作，恪守底线、廉洁自律。电力企业督促全体党员持续压紧压实党风廉政建设，常态化开展重点业务领域等方面的廉洁风险隐患排查，抓早抓小、防微杜渐，全面筑牢施工安全、疫情、廉洁等各领域的防线，将巡察、审计常态化、监督检查普遍化的防腐败工作现状灌输给大家，教育职工习惯在“探照灯”下规范开展工作。

3.3 强化监督检查运用

国有企业要建立职能部门联合监管监督机制。一是按计划定期开展对“三重一大”决策、“一岗双责”制度落实情况的监督检查；二是开展对干部选拔任用、物资采购、疫情防控、落实中央八项规定精神等事项的专项监督检查；三是做好企业各单位政治生态研判和领导班子“画像”工作，建立健全政治生态分析报告资料库，确保企业党内政治生态持续向好。同时，国有企业要紧盯“四风”问题新变异、新动向，充分发挥党内巡察、合规管理监督的作用，坚持抓早抓小，坚决遏制“四风”问题。

3.4 加强思想建党、制度建党的协同性

在政治工作管理时期，企业管理者需要把基层党组织建设作为企业经营管理的关键。构建企业管理规章制度期间，须要认识到法人治理体系的重要性，尤其是体系当中党组织机构的重要作用，在现有企业发展规划当中，融入基层党建工作实施标准。另外，党组织建设期间针对企业各项决策的落实与业务开展，应该健全多维度权责体系，紧密联系基层党组织和主管机构。在建设基层党建工作机制中，建议使用“1＋N”模式，通过政工工作和日常管理的结合，以当前管理方向为依据，组建专业政工管理部门，而且要引进综合素质高的党建政工管理人员，通过薪酬激励与岗位激励等形式，调动政工管理人员的积极性。选择党建政工管理人员时，建议按照党管干部要求，在基层党委成员的监督下，对党组织管理人员进行管理，通过和内部主管机构的合作达成协同治理效果，确保基层党建和企业管理能够双管齐下。

3.5 打造倡廉文化氛围

增强企业党风廉政建设，当务之急是立足于企业目前经营情况的维度，健全党风廉政教育机制，让党员干部可以在廉洁的氛围中开展工作，打造倡廉的优良气氛。企业可采用举办多类型活动的方式增强党风廉政建设，例如可经过举办供水服务进小区的活动，让党员干部认识到要将为人民服务的理念落实到平常的工作中；举行座谈会向所有职工论述党组织建设的重心，不断增强党员思想建设。从党性学习维度而言，企业可定期开展两学一做活动，以提升电力企业职工党性修养。

3.6 坚持以人为本的根本导向

电力企业党建活动的开展是以党员及积极分子为基础的，在活动组织与实施过程中，不仅要重视内容和形式上的创新，更需要坚持以人为本的根本导向，充分激发各个群体参与的积极性。关于党建内容，应当将党的思想、路线、方针、政策放在首要位置，坚持将“以人为本”作为根本导向，通过多元化的党建活动形式，为员工创设良好的工作、生活和学习氛围，提升员工的凝聚力，提升员工参与经营业务的积极性。在员工个人生活和成长面临困境时，党建部门应当及时深入了解具体情况，主动关心关爱员工，采用科学有效的方式帮助员工解决实际问题，帮助员工构建长效发展机制。

结束语

在当今阶段，应当持续把党风廉政建设当做党组织建设的重点，逐步实现党风廉政教育的常态化，持续稳固廉政建设阵地，打造牢固的廉洁防线，促进电力企业党风廉政建设更深入地发展，且为了该目标持续奋斗。

参考文献

[1] 郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理,2020(04):190-191.

[2] 郝廷娟,张健,刘民强.加强党风廉政建设  创建廉洁示范企业[J].当代电力文化,2019(S1):133.