国企党建工作与生产经营融合的路径探索

国企党建工作与生产经营融合的路径探索

葛瑞军

枣矿集团高庄煤业有限公司保卫科，山东 济宁 277600

摘要：国有企业是国家经济发展和社会进步的中坚力量，在当前经济社会快速转型的大背景下，如何做好企业党建工作成为了新时期我国国企改革中必须要解决的重要课题。在此形势下，为了更好地推动国企改革进程，提升国有企业整体竞争力，需要不断优化国企党建工作模式，从而使其能够有效融入到企业实际运行之中，提高自身管理水平和效率，实现国有资产保值增值，进而促进社会主义现代化建设事业顺利推进。

关键词：国有企业；党建工作；生产经营；路径

前言

党建对于国有企业来说有着十分重要的意义，随着时代的发展以及改革的深入，传统的国有企业党建工作已经不能满足现阶段国有企业党建工作的需求，因此亟需进行相应的创新和完善，以进一步适应新形势下对国有企业党建工作提出的更高要求。为此，就需要研究国有企业党建工作与生产运营融合的具体途径，以此来进一步提高国有企业党建工作质量和水平，为国民经济持续稳定健康发展提供坚强保障。

1 国有企业党建与生产经营深度融合的重要性

第一，国有企业作为中国特色社会主义事业的建设者和领导者，肩负着巩固党的执政地位、全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会等艰巨任务。其不仅关系到人民群众根本利益，而且也关乎着党和国家前途命运，所以，加强国有企业党的建设工作是一项事关党和国家全局发展的重大政治任务，具有非常重要的现实意义。国有企业党的建设和经营管理深度结合既能够激发党员战斗堡垒作用,也能够提高企业党员干部的凝聚力、向心力和战斗力,更能够通过举办各类公益活动充实企业员工生活,加强与职工的亲情沟通,进而实现在观念上和谐一致、行动上同心同德、精神上奋发有为，共同营造良好的党群干群和谐氛围。第二，从实践层面来看，由于国有经济布局战略性调整和市场经济体制逐步确立，市场竞争日益激烈，加之一些历史遗留问题逐渐暴露出来，导致部分地区出现了许多严重的腐败现象，影响了地方政府形象及正常的财政税收征管秩序，给国有企业党建与生产运营形成一定程度的不利影响。通过将二者相结合，可以有效弥补这一不足，使得国有企业真正做到全心全意服务于社会经济发展，为国家经济社会发展做出积极贡献。第三，国有企业要想获得长远发展，必须强化内部管理，注重人才培训，建立健全各项规章制度，健全激励机制，并不断加强组织机构设置和人员管理制度建设，提高企业管理水平，进而使其在竞争中保持优势地位，实现可持续增长。同时这也是推动国企改革发展，提升自身综合竞争力的内在要求。

2 国企党建工作与生产经营融合的有效路径

近年来，国家在国企改革方面做出了一系列重要举措。国有企业是我国国民经济和社会发展的主力军之一，其改革成效直接影响着整个社会主义现代化建设进程，因此也受到人们广泛关注。但就当前形势来看，由于企业内部员工思想政治教育力度不够以及相关制度不完善等原因，使得国有企业党组织对职工进行思想政治教育存在一定困难，从而严重阻碍国有企业健康有序发展的步伐。为了能够实现国有企业改革目标，需要不断提高党员自身素质以及加强党风党纪管理，这样才能保证党在组织上得到充分重视并充分发挥出应有作用，为国企提供更加科学而合理的决策支持。

2.1 将企业文化与党建工作相融合

企业文化就是以“以人为本”，“以德服人”的理念为指导，通过开展丰富多彩且具有特色的活动来丰富广大青年员工精神生活，培养他们高尚的道德情操和良好的社会公德，同时还能满足他们日益增长的物质需求，使之形成一种积极向上、富有活力的氛围。国有企业作为我国经济支柱型产业，其对于社会稳定发展有着不可替代的作用，尤其是国有企业中的基层党支部更是发挥着举足轻重的作用。但是目前大多数国有单位在组织党建工作时往往忽视了这一环节，导致一些党员干部出现各种问题，进而无法促进国有企业持续稳健发展。为了实现国有企业党建工作与生产经营的深度融合，就需要加强企业文化的构建，将企业文化与党建工作的开展紧密联合在一起，以激发员工积极性、增强凝聚力，提升国有企业整体竞争力，最终推动国有企业全面发展。比如企业可以开展“导师带徒“活动，由专业人员带领企业骨干到基层一线学习先进经验，让这些优秀人才更好地参与企业管理，帮助他们树立正确价值观，并且在实践中总结经验教训，为企业未来可持续发展奠定良好基础。

2.2 强化基层组织建设，为企业发展打下良好基础

国有企业作为一个国家重要部门，也承担着维护全社会公平正义、保障公民合法权益的重任，因此应把党建工作融入企业生产经营全过程，坚持一切从实际出发，始终贯彻群众路线，认真处理好民众最关注最直接最实际的切身利益问题。国有企业一定要加强基层组织建设的重视和开展力度,建立健全各种规章制度,以建设好一个优秀的党员队伍,以引导企业广大党员干部认真实践全心全意为人民群众的工作理念，真正做到为民服务。只有这样才能充分发挥党员的先锋模范带头作用，并有效调动广大职工积极投身改革创新的热情，提高工作效率。在国有企业内部开展基层组织建设时，要从自身经营骨干或者一线岗位能手中选拔一名业务能力强、思想政治素质高，又具备较强责任心的党员担任支部书记或支委会委员，进一步完善党务公开制度，推进党务工作制度化、规范化、程序化。以更好的满足企业经营需求，做好党的建设工作，不断巩固和深化党的执政基础，确保党的路线方针政策贯彻落实到位，为新时期经济社会发展提供坚强政治保证。同时还要求各级领导班子成员都要深入了解本地区各行业基层情况，掌握第一手资料，认真分析研究本地区基层存在的突出矛盾和问题，及时提出解决问题的思路措施，切实做好新形势下的党建工作，才能为企业的稳健发展保驾护航。

2.3 端正思想态度，保障正确企业经营方向

企业员工是企业生存和发展的根本力量，其思想意识和道德品质对企业经营状况有着重大影响。如果不注重对员工进行教育，不仅会使企业陷入低层次竞争状态，而且还会导致企业管理者产生消极心态，从而影响企业健康有序运行。因此，只有加强国有企业内部员工思想态度的管理，才能够从根本上促进企业稳定和谐地持续发展，增强企业凝聚力与战斗力，维护社会稳定，实现国家经济长期稳定增长，才能够成为社会主义现代化建设中不可缺少的生力军。同时在国有企业内部还要完善党建制度体系，保障企业党建工作与企业的经营发现相一致、相协调，通过各种方式来强化企业的党建管理工作，切实把思想建党落到实处。同时还要加强对于国有企业内部重大问题决策的运行监督，及时发现并解决出现的问题，促使国企领导层更加科学地把握全局，处理好生产经营活动和党风廉政建设之间的关系，形成合力，共同推动企业朝着党组织确定的目标前进。

3 结语

综上所述，国企党建工作与生产经营融合于一体，两者相互依托、相互促进、相得益彰，发挥着重要作用，需要我们从理论上加以认识和总结，进而在实践中不断完善和提高，这样才能真正让国企改革得到有力推进。为此，国有企业管理者必须进一步转变观念，提升能力，将二者有机结合起来，全面提升企业文化内涵，营造良好的文化氛围，打造具有自身特色的核心竞争力，实现经济效益和社会效益的双丰收，为国有企业改革创新注入强大动力，助力国有企业转型升级。

参考文献：

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[2]李巧昱.以“双融合”探索党建工作与生产经营融合路径——以国网天津送变电工程有限公司为例[J].企业文明,2022(12):33-34.

[3]张强.国企党建工作与生产经营融合的路径探索[J].企业文明,2022(10):58.