新时期国有企业基层党组织建设的路径选择

新时期国有企业基层党组织建设的路径选择

王敏

重庆川仪自动化股份有限公司       重庆渝北       401120

摘要：随着我国的经济发展，国有企业也正在进行着不断的发展与变化，在新时代下要发挥好国有企业的基层党组织的领导作用，积极进行基层党组织的建设。

关键词：基层党组织； 组织建设； 党建工作

引言：在国有企业内部需要展现出基层党组织的引导作用，提出合理的建议，促进国有企业的基层党组织建设和企业的发展，分析企业发展的方向，提升竞争优势。

一、国有企业基层党组织建设的重要价值

国有企业在我国市场经济的建设活动当中发挥着举足轻重的地位，必须根据国有企业的实际状况，进一步搞好其内部基层党的建设工作，以促进国有企业的发展壮大。如此才可以有效增强国有企业对我国经济社会建设中的影响力，进一步发挥好国有企业的社会价值，增强国民经济。需要在加强国有企业内部基层党组织建立实践过程中。逐步提升党的执政能力，筑牢党的执政基础。在针对国有企业基层党组织建立时，可以采取通过党组织的先锋榜样效应和战斗堡垒作用引领着其他人，从而逐渐夯实了党组织的执政基石。在国有企业当中，只有搞好基层党组织建立工作才可以激发出党组织在企业里面的核心作用。在建设的过程当中能够充分了解基层群众的实际需求，实现和群众密切联系的效果。展现出基层党组织监督国有企业的作用，并确保国有企业在发展的过程当中增值国有资产。在国有企业内部做好基层党组织的建设工作也是现在企业成熟的标志。不同的国有企业党建风格管理是不同的，因此要结合国有企业的实际情况和市场发展情况来完善融合思路，将理论与实践结合起来，明确社会主义发展思路。

二、国有企业基层党组织建设中遇到的困难

（一）国有企业中基层党组织的定位及任务不明确

我们是社会主义国家，之前社会的发展主要依靠计划经济，因此存在着一些问题，主要表现为党政部分，各级行政权力的组成部分，也包括国有企业的基层党组织。随着我国进行改革开放，将党政的职能也逐渐分开，政企实现了分离，基层党组织之间掌握了权力也逐渐降低。这样也就造成了国有企业当中基层党组织没有明确其定位和主要值得与任务，没有做好基层职工和单位之间的协调与沟通，这些问题一直困扰着基层党组织，也困扰着国有企业。

（二）政治核心位置不明显

   在国有企业内部，基层党组织的工作政治核心位置并不明确，同时在国有企业内部基层党建工作的开展也出现淡化和弱化的情况。现阶段随着党中央对国有企业内部党组织的作用和地位进行了明确的规划，但落实阶段还存在着一些问题。社会处于发展阶段，社会经济制度也需要进行转型，很多方面还不够成熟，需要持续的进行探索，缺乏可操作的规定。对于企业面临的重大问题也很难给予指导性建议，对于企业内部人员管理及选拔任用等方面参与程度相对较低，对领导干部的行为监督也相对欠缺。

（三）国有企业基层党务工作者现状较差

很多国有企业内部的党务工作者在国有企业工作时间相对较长，年龄也逐渐增大，他们的受教育水平相对较低，因此素质不高。这种情况在很多国有企业都存在，但随着改革开放政策的事是现阶段的党组织工作者也在一定程度上得到了削弱。另外一部分参加党务工作的人，他们受教育程度较低，自身认识相对较差，没有明确自身责任定位，即将面临退休，很少会抽出时间来学习这些知识。通过实际现象我们发现这部分人完全承担不起国有企业基层组织建设的主要任务。还有一些企业对党务工作的理解和重视程度非常低，因此在企业内部从事党务工作的人员主要来自于体弱多病的干部，这样就无法发挥出党务工作的价值与作用，从事党务工作的人员也相对不固定，缺少稳定性。国有企业在发展过程当中可能会将从事党务工作人员进行裁员或调理，这样也使企业内部的党务工作队伍十分不稳定。不能发挥出党务工作队伍的价值，基层党务工作者工作能力和认知也相对较差[1]。

三、新时期国有企业基层党组织建设的主要方法

（一）做好党组织企业的全面化建设，增强核心地位

首先，必须在国有企业内做好党的整体组织建设和管理，必须针对企业内部的实际状况，必须重视企业规划的建党工作重点，必须注意企业基层党组织工作的建立，需要站在大局观的角度上进行分析和落实。需要全面了解党政方针，并制定详细的操作方法，还需要根据实际情况加强有效的党组织工作监督管理， 这样在国有企业内部才能够起到全方位的领导作用。依据国有企业内部的。党组织情况，做好基层党组织标准化的建设工作，将工作重点放在基础工作上，从而强化国有企业内部基层党组织关系建设。

在我国的宪法当中明确确立了党的领导地位，在经济发展过程当中，坚持以公有制为主体，同时也明确了在市场经济当中国有经济是主导力量。随着社会主义市场经济逐步的改革，无论国有企业内部如何进行改变都需要明确和加强基层党组织的核心地位，不能在国有企业内部销售基层党组织作用。对于国有企业需要全面认识和提高对党在国企业的政治领导，这样才能够促进基层党建工作的开展，让党建工作开展的目标更加明确

[2]。

（二）注重党务工作团队的建设

党务工作团队的建设直接会影响到国有企业基层党组织的领导效果，需要结合党组织条例来开展党组织关系管理工作，并根据实际情况来开展党建工作，将工作的重点放在综合能力的培养上。需要通过定期组织内部培训的方式来提高基层党务工作者的工作能力，这样才能够在国企业内部促进工作的有序开展，还需要制定明确的党务工作管理和控制标准。针对党务工作开展当中错误的思想理念要进行逐步的转变，将不会干通过思想引导，逐步转变成我要干，想要干的思想理念，着重培养热爱党务工作的年轻人才，让党务工作者逐渐年轻化，具有朝气。还需要对党务工作细则进行不断的补充和完善，构建高质量，高素质的党务工作团队，这样才能够根据国有企业内部实际情况来开展优化党务工作产业结构的目标。在人才培养和选择方面，要根据人才的年龄，专业，学历等进行全方面的考虑，同时还需要高度重视双向通道管理，这样才会对党务工作有效建设起到促进性的作用。

（三）提高党员的带头和引导作用

首先需要做好党建思维理念的培养，并加强党员理论实时操作能力，逐步强化党组织工作者的综合化治理素养，将党建宗旨理念作为工作开展的指导思想，利用自己的空余时间来提高自身综合素养，并提高每一个党建工作者的服务意识，通过用自身的实际行动建立起健康模范党组织建设标准。对于自己的工作要气质入围并制定具体细则，强化党政工作具体流程[3]。

（四）增进和群众之间的关系

根据国有企业党政组织的实际情况，必须注重责任划分，进一步完善党组织基层建设，同时在此期间还必须充分拉近党与人民群众之间的关系，理解人民群众实际的需要。并按照具体操作形式提出更加完善的举措方法，至于具体措施标准则必须加以合理调整和规定，从而逐步增加企业党员群众干部的真正收益。了解劳动群众的心里话，并通过合理的方式和他们进行沟通，建立起和谐的关系，面对员工中遇到的各种问题，从根本上找出解决方法，增强员工的幸福感。从实际出发，增强国有企业组织规范水平，这样才能够促进国有企业内部党组织建设效果的提升。

结束语：总而言之，在新时代历史的背景下，必须利用有效的党团规划来进行党员的领导与建设工作，针对国有企业存在发展的问题与障碍进行转变，并充分强化党建核心地位，在国有企业内部加强党组织关系路径分析，明确党组织管理的方向和思路。同时还要充分发挥出基层党组织的价值，推动企业的发展，为人民群众服务，实现党的建设。

参考文献：

[1]闪旭.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].南国博览，2019(08):49.

[2]闫晋军.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].山西青年，2018(22):218.

[3]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2009(02):42-44.