刍议思想政治工作与企业文化建设

刍议思想政治工作与企业文化建设

王传波

华电内蒙古能源有限公司  内蒙古自治区呼和浩特市  010000

摘要：企业开展思想政治工作的主要目的是凝聚人心、激励人们共同团结努力奋斗。但思想政治教育工作在企业发展中也表现出了诸多不适应，例如缺乏企业个性。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。所以，企业更应该高度重视企业的思想政治工作的建设，并与企业文化很好的融合起来，为企业的健康良好发展提供有利的支持。

关键词：思想政治；企业文化；建设

引言

随着市场经济体制改革的深入，传统的思想政治工作在适应现代化企业发展，其中最明显的是缺乏企业的特色，难以帮助企业在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，企业文化理论的引进不仅弥补了企业思想政治工作中的不足，而且使得企业文化建设与思想政治工作紧密融合，充分发挥了思想政治工作的作用，为企业的长足发展奠定了基础。本文将围绕企业文化建设与思想政治工作的关系，在分析两者异同的基础上，就如何加强两者融合提几点看法。

1国有企业思想政治工作与企业文化建设的相同之处

虽然思政工作与企业文化建设在理论基础、建设重心、终极目标等方面存在有不同，但两者之间不是对立的，并有很多共通之处，都是为了提高国有企业的凝聚力、战斗力和竞争力，促进企业向持续稳定的方向发展。相同点主要表现为：一是国有企业在加强企业文化建设和思想政治工作时的办公环境和场地大多数情况下是重合的。二是两者的活动对象也存在一致，都是强调以人为本，以企业广大职工群众为服务对象，不断激发人的精神力量，形成企业内在的凝聚力和向心力。三是两者所采用的工作方式也相同，都比较重视宣传工作，通过宣传载体传播企业相关文化和内容，让企业文化和企业精神潜移默化地深入到员工心里，进一步统一职工思想认识，团结协作，形成合力，确保企业各项工作落到实处。总之，在企业文化建设过程中开展丰富多彩的文化活动，能够为企业思政工作发挥实效提供丰富的载体，推进企业思政工作内容与形式的创新。同时，开展企业思政工作，又能够为企业文化建设指明方向，提高企业文化建设的质量。两者的融合不仅有助于企业职工掌握现代企业文化的新理念和深入践行社会主义核心价值观，还能够增强企业开展思想政治工作的针对性和实效性。

2思想政治工作与企业文化建设融合的重要意义

要让思想政治工作与企业文化高度融合，通过它们的融合可以促进企业发展，帮助企业发挥一定的基层党组织的理论优势，为建设更好的企业文化提供相应的理论依据，在文化建设方面就会有更明确的方向，推动整个工作的高速发展。当企业文化与思想政治工作紧密地联系起来时，就会为整个企业的思想政治工作提供科学的依据，为文化建设提供载体，丰富文化的多种内涵。现在的市场环境竞争激烈，通过两者的高度融合可以有效地激发职工的工作积极性。工作积极性的提升，可以让工作的效率更高。职工爱岗敬业，推动整个公司的高效运转，创造较高的工作收益，营造一种良好的氛围，在这种氛围下进行工作，可以全面覆盖整个公司的生产经营理念，促进个人思想道德观的提升，对整个企业的发展形势和职工积极向上的精神风貌有促进作用。

3思想政治工作与企业文化建设策略

3.1创新思想工作机制与领导体制

首先要形成严格的工作管理体系,使国企的经济发展建设和思想政治教育工作互相融合,也就是要坚持"思想与业务"的两手抓两不误。思想政治教育必须与国企的运营管理工作和具体业务紧密联系,增强针对性、实效性,真正起到引导推动效果。根据企业各时期、各阶段生产经营工作的关键节点，大力开展技术竞赛、岗位技能比武、征求意见、志愿服务等一批富有创新有特点的活动,让思想政治工作遍布在企业生产经营的各个角落，要瞄准企业生产经营、安全管理、项目建设等工作的关键任务,着力找准思想政治教育工作与企业中心工作的结合点,充分发挥出企业思想政治教育工作的最大特色。其次,要明确国企领导班子在思想政治教育工作方面的任务和目标,并将领导班子在党建发展和思想政治教育工作的主要职能和权限上加以细化,形成具体的完备的工作体系,切实发挥党组织在国企发展中的思想政治教育核心作用。

3.2促进企业道德建设

企业文化是企业文化的重要组成部分，也是现代企业文化管理的重要内容之一。企业文化通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等协调企业内外的关系，从而创造良好的环境和条件，使企业具有宝贵的无形资产价值。企业道德建设是一个复杂的系统，需要各个领域长期而艰苦的努力，才能通过思想政治取得成功。企业可以利用报告、培训、广播、娱乐业等传统思想政治形式，宣传企业伦理的基本原则、基本规则、促进员工基本内容、使员工充分认识到企业伦理的必要性、理解企业伦理对于建立现代企业制度和加强企业核心竞争力的重要性。

3.3利用媒体传播手段，提升宣传的针对性和实效性

一是在新时代下，要做好企业文化建设和思想政治工作的融合，除了要结合新政策的要求、企业的发展实际和借鉴传统的文化传播方式外，还要巧妙利用网络新媒体，充分发挥企业APP、微信、微博、短视频的作用，构建互动式的工作平台，凝聚职工思想力量，促进企业发展。二是有效利用新媒体渠道广泛收集职工意见建议，对其正确判断与合理采纳，努力创造宽松和谐的工作环境，激励员工参与企业事务，培养员工对企业的归属感、责任感和忠诚度。三是借用主流媒体和新媒体平台，推出更多图文并茂、可读性强、传播性高且面广的企业宣传报道作品，深入宣传企业思政工作与企业文化建设融合取得的良好成果，切实激发企业员工的工作积极性，为企业发展做出更大的贡献。四是加强宣传工作的针对性和实效性，紧贴企业职工工作生活实际，通过选树表彰和宣传先进模范人物的方式，激励广大职工群众学习模范、争当模范，增强宣传内容的可读性和感染力。

3.4有效整合思想政治资源

在目前党务政工人员有限的基础上，必须确保整体效率最大化。一方面要汇聚所有力量，将非党务部门激励带动起来，从单一管理变为共同协作，着力构建“党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，各级干部一岗双责，职工广泛参与”的“大政工”格局。一方面要以科技信息化促进思想政治工作现代化，通过数字党建、微信公众号等科技手段，将原本枯燥晦涩的内容转变为生动具体的，便于接受理解的内容，保证思想政治工作和经营管理工作的深度融合。

结束语

思想政治工作和企业文化建设是相辅相成的，虽然有一定的差异，但它们整体的发展方向是相似的。一定要做好国企文化建设和思想政治工作的融合，创新融合发展策略，从整体上符合社会主义的发展方向，在企业内部，充分调动职工的工作积极性，营造良好的工作氛围；对每一名职工进行鼓励，通过思想政治工作和文化建设的融合对推动企业发展起到关键的作用；要充分调动企业职工的主动性和创造性，创新融合工作形式，为企业发展提供有效的支持。

参考文献

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