国有企业基层党建引领中心工作路径选择

国有企业基层党建引领中心工作路径选择

张书庆

国网临漳县供电公司

河北省邯郸市临漳县056600

摘要：国有企业中，党的建设工作不但要引领和促进企业职工的政治思想建设，更要促进企业的管理创新与发展。党的建设工作在推动和保障企业发展转型过程中发挥着难以取代的重要功能，也面临着各种困难。通过了解做好党建与思想政治教育工作的重要性，然后提出了党建思政工作实施项目化管理中需要遵循的原则，进而针对新时代条件下国有企业党建工作中遇到的问题和挑战提出有效策略，以供相关企业参考。

关键词：国有企业；基层党建；中心工作路径

引言

如何发挥党建思想政治工作的作用，增强社会群体的创造力、凝聚力，是一个亟待解决的重要问题。现代企业制度直接关系到党对国有企业的领导和国家的可持续发展。以科学发展观为指导，坚持求实，对新形势新问题负责，寻求新思路、新方法，为深化国家改革，促进国有企业发展，加强国有企业经济管理体制，提供强有力的政治、思想和组织保障。

1.国有企业基层党建工作的意义

1.11国有企业基层党组织凝聚着强大的阶级力量

五四运动以后，在工人运动的影响下，中国的无产阶级开始走向历史革命舞台，成为了中国社会里最具有觉悟的阶级。中国共产党在成立初期就成功组织了淄博煤矿大罢工、开滦煤矿大罢工。从工人运动到建立新中国，从社会主义改造到改革开放，从改革开放到全面建成小康社会，中国特色社会主义进入新时代。经过百年发展，工人阶级始终是党执政兴国最具代表和最可信赖的强大力量。

1.2党建与业务深度融合是新时代铭记初心使命的现实要求

新时代融合样态呈现新变化。这就需要基层的领导和干部要带头参加，开动脑筋，打造各种新型平台，适应新时代党建和业务融合样态的新变化。新时代融合能力出现新挑战。毋庸置疑，推动国有企业基层党建与业务深度融合，就可以应对新时代融合能力的新挑战。新时代融合方式出现新要求。比如，建立统一开放党建与业务工作“云平台”“新抓手”，助推、赋能互联网、智能化、数字化的“变量”升级、置换成党建与业务深度融合的最新“增量”，从而适应新时代融合方式的新要求。

2.当前国有企业基层党建工作面临的问题

2.1党建工作与企业生产之间矛盾

国有企业是国家经济发展的主力，也是社会生产力的代表。国有企业基层员工的主要任务就是完成生产任务，推动企业的高效运转。相较于企业的中层与高层职工而言，基层职工的大部分时间致力于企业的生产任务，导致企业基层党建工作与生产之间存在较大的冲突和矛盾。党建工作的组织需要组织员工参与党建活动，如果利用生产时间，会导致企业生产效率下降，如果利用职工个人时间，容易造成企业内部环境的不稳定。不仅如此，基层职工数量庞大，组织的党建活动难度大，党建活动教育成果不理想。这一问题如果不能有效解决，企业基层的党建工作很难做出成绩。

2.2思想认识的冲击

在企业内部不同程度的存在单纯强调追求经济利益最大化，重视与经济相关的业务工作，党建与思想政治工作潜在的和长远的效益在一定程度上被现实利益所掩盖，致使产生重经济、轻党建的思想倾向。一些股东片面强调自身经济利益，支持、配合党组织工作的主动性不高，甚至在某些方面不自觉的对其设限。另外，企业对党建工作做不做、做得好不好，缺乏评价标准，造成党务工作者工作缺乏压力感和动力源，从而出现了一种进而无功，退而无害的思绪。

3.国有企业基层党建引领中心工作的方法与路径

3.1创新载体建设

喊破嗓子，不如做出样子。基层党组织反复强调党支部战斗堡垒作用发挥和党员先锋模范作用发挥，究竟怎样发挥，这就需要建立有效的载体。基层组织从安全生产、科技创新、提质增效、队伍建设、企业文化等多个方面搭建党建引领的有效载体，以此展示党员身份，促进党员先锋模范作用发挥，从而发挥支部战斗堡垒作用。做好国有企业基层党建工作，要“十个手指弹钢琴”，在做好基本党务工作的同时，要创新工作方法，加强党建引领融入中心工作的载体。

3.2为“双向互融”凝聚思想共识

国有企业基层党组织要高度重视，认真组织党员干部（含积极分子、发展对象、团员等）扎实、持续、深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，真正解决好理想信念层面这个“总开关”的旨趣问题，将党建和业务深度融合，“双向互融”，确保国有企业基层各项工作又好又快地进行。具体而言，可以从三个方面着手：首先，坚持以“领”为范，实现“头雁效应”。党员领导干部须恪守“向我看齐”标则，团结带领每一位同志矢志努力，跟着学、照着做、勇向前，高度重视党建，扎实做好业务。其次，“高扬”政治思想教育针对性、契合性、适用性、穿透性和持久性，把解决国有企业生产经营的具体实际问题与党员政治思想教育各项工作有力对接、有效结合、高效贯通。再次，围绕运输生产、经营创收，聚焦改革发展，政治理论学习形式多样化，载体丰富化，力求实效，精准施教。

3.3分析基层党建特征，提高党建工作的针对性

为了保障国有企业基层党建工作落到实处，在党建工作开展过程中需要对基层党建工作特征进行分析，了解企业职工的需求，从职工切身利益出发，帮助职工解决诉求和问题，使其能够更好地感受到党组织对职工的关怀，开展人性化党建工作，提高职工思想政治素养的同时，为职工带来更好的福利。同时，基于庞大的职工数量，党建工作者可以利用大数据技术对职工的思想状态和特征进行分析，从而有针对性地组织党建活动，实现基层党建的有的放矢，达到提质增效的目的。

3.4坚持党建引领凝聚合力，始终围绕企业中心任务开展工作

一是党建工作与生产经营互促共赢。坚持国有企业党建工作的谋划、推进、考核都要围绕经营管理和“第一要务”发挥作用，把解决企业生产经营和改革发展中的问题，作为发挥党组织和党员作用的舞台，把工作业绩作为检验党建工作成效的根本标准，努力促进生产经营目标的实现。二是强化移动互联网的宣传优势。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想占领移动互联网阵地，净化网络空间，营造职工健康成长的网络环境。借助移动互联网强有力的影响力和穿透力，有序做好企业宣传，展示企业经济建设成果、管理成效，展现职工工作、生活风采，用职工喜闻乐见的方式传播正能量，激发新动能。三是发挥劳动竞赛的助推作用。结合各企业业务模式不相同、发展阶段不一样等特点，积极探索开展不同业务间的劳动竞赛，以完成年度经营业绩指标中的经济指标（合同签约额、营业收入、利润指标、资金回收率）为主要目标，以确保安全、质量、服务达到要求为重要目标，采取每月一评、年终总评制，有力推动了各企业生产经营工作，营造出了“比学赶超”的良好氛围。

结束语

抓好党建是最大的政绩。基层党组织要学会“弹钢琴”工作法，既要有全局，更要有重心，要牢牢扭住党建引领中心工作的“牛鼻子”。党委（支委）一班人，要认真践行“社会主义是干出来的”伟大号召，学习贯彻落实党的二十大精神，弛而不息弘扬伟大建党精神，不断改进和创新工作方法，提高党建工作科学化水平，真正把党建工作的成效转化为国有企业高质量发展的实效，使国有企业在实现“中国式现代化”奋斗目标的新征程中发挥更加重要的示范引领作用。

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