加强工会民主管理促进和谐企业建设探讨

加强工会民主管理促进和谐企业建设探讨

姚红丽

新疆新能电力建设科技发展有限公司，新疆乌鲁木齐，830026

摘要：企业在发展的过程中其核心内容是公平和民主，在这样的氛围下，要想有效促进企业的各项发展，我们就必须建立工会的民主管理，能够对企业内部进行合理规范，还能够帮助企业内部职工的不断成长进步。工会是一个企业内部的重要关键部分，它承担着在企业内部沟通党和群众的重要方式，传统的工会民主管理大多流于形式，因此要推出新工会对于我国经济发展非常重要，社会在发展的过程中我们要帮助公司正常发展就需要建立工会，并且进行民主管理，本文主要探讨的就是企业工会民主管理的方式，希望能够帮助企业的和谐发展[1]。

关键词：工会；民主管理；和谐发展

工会是指企业职工在党的领导下职工自愿组成的群众组织，在企业内部担当着沟通群众的重要作用，企业中工会存在的目的是为了维护职工的合法权益，维护职工的民主权利，并且在企业内部进行组织活动，让职工能够积极参与到企业和国家政党建设中，完成经济发展和社会发展的双重任务。在企业内部工会，要不断组织各种活动来增强基层职工和党组织的关系，要教育职工能够不断提高自己的思想境界和道德素养，要让职工意识到自己和党组织的亲密关系，并且在公司内部形成一种民主管理的氛围，这就需要我们先从工会自身的民主管理开始做起，帮助企业内部实现民主管理。

一、工会民主管理的重要意义

工会作为为企业职工谋福利的部门，在日常的工作中应该急群众之所急，想群众之所想，这样才能真正做到民主管理，进行人性化管理，尤其是企业内部的工会管理上，应该注意善于倾听群众的意见，帮助把企业职工的愿望转化为日常的行政工作，这样才能保证把企业员工的幸福放到实处，才能保证职工的正常发展。才能保证公司的正常发展。工会在日常的管理工作中应该以企业职工的发展需求为出发点进行工作，工会也要相应的承担一定的责任，这样在职工的心路历程中才能够一脉相承，把职工之间的团结有爱换化成公司内部的团结有爱，只有进行工会的民主管理才能让企业的发展和职工的个人进步一脉相承，才能让两者相互影响相互联系。在工会管理中进行民主管理能够促进企业的和谐稳定，能够保证各方利益的牵绊，能够让职工的和谐发展有一定的意义，在企业的发展中职工是企业发展的基石，只有每一个职工都能够和企业的发展紧紧相连企业的发展才能够更加顺利，我们要在工会管理上让每一个职工对企业产生归属感，这样才能保证企业的发展更上一层楼[3]。

二、加强工会民主管理的主要措施

（一）不断增强和丰富民主管理的内容

在企业不断发展的过程中，我们应该根据企业发展的情况不断丰富工会民主管理的制度和方式，要让职工的切身利益和实际经营落到实处，帮助企业的经营和职工的共同进步。工会应该在职工内部形成一个开放的氛围，让每一个职工都能够了解企业不断发展的方向，让公司在发展的过程中有的放矢，让职工和公司的领导能够劲往一处使。工会要不断丰富民主管理的内容，要不流于形式，要让每一个职工都能够切实感受到企业对于他们的关心和培养，要在公司的规章制度上明确规划出职工的正常休假制度和各种福利，比如每年的休产假是怎么安排的，职工体检是怎么进行规划的，在这个基础上根据职工的切身需要及时进行调整。工会应该以在企业中职工的工作为中心点和落脚点及时进行调整，这样才能真正为企业谋发展为职工谋福利。我们要推进企业的民主管理制度的新突破就需要不断推陈出新，要对于职工关心的问题及时进行解决，不能回避问题，这样公司的发展才能更加顺利。

（二）切实提高职工的整体素质

企业的快速发展与领导班子的正确领导密不可分，这是企业成长的内部环境，当然这种快速发展和成长跟公司内部的职工素质也密不可分，企业发展到一定程度之后，在进行职工的选择和成长规划上应该更加注意职工的快速成长，职工的整体素质和职业化的水平跟公司的发展也有着很大的关系。在工会的民主化管理的过程中，我们应该教育职工给自己树立一个正确的观念，真正提高全体职工的素质，让职工在可持续性的发展上更加快速的成长。工会的民主化管理是以职工为核心的，因此我们就要充分发挥工会的教育职能，让企业和职工都能够可持续性的快速发展。每一个职工在进入企业之后会有不同的职业规划，工会就需要把每一名职工的职业规划变得更加明朗，让每一个职工都能在长期的发展过程中，不断丰富自己不断认识自己，不断学习各种新型的技术和能力，争取让企业成为职工展示自我的舞台，这样企业的发展才能够更加顺利，才能够有更多的社会性人才为企业的发展增砖添瓦[5]。

（三）在企业内部丰富创新民主管理的方式

工会的民主管理跟企业内部的民主管理可以相辅相成，在企业发展中一个不严格的管理方式会影响企业的内部发展，导致职工离职率增加，因此我们必须创新这种管理方式，用更加新型更加贴合职工实际的管理方式进行民主化的管理。在企业发展的过程中，企业文化对于企业的长期发展有着积极的影响，因此在企业文化的搭建上，我们要注意考虑每一个职工的意见，让职工参与到企业管理中。工会就是两者尽心沟通的桥梁。很多时候领导者不了解基层职工的意见，也就会忽略基层职工的想法，这就需要我们在长期发展的过程中不断增加职工的意见曝光度，传统的意见箱已经不能适应企业的发展，我们应该采取信息化的资料收集方式，帮助职工更好的了解企业内部的发展情况，帮助企业的长期进步，这样才能让领导指导职工的想法，这样工会在组织和管理上就能够更加了解职工内心动态，实现企业和职工之间的双向互动，构建和谐的职工关系。

（四）增加基层职工的参与积极性

现在社会是市场经济，在市场经济的大环境下，企业竞争十分激烈，人才竞争更加激烈，在一个企业内部，每一个职工都是在一个小社会里面进行竞争，要学会利用工会的民主管理刺激职工的活动积极性，这样才能在企业的内部和外部实现统一，共同促进企业的长期发展。很多时候工会是对职工的思想进行保护，不会让职工过多的了解企业发展的真实情况，这就导致很多职工醉生梦死，以为企业发展一帆风顺，但是在企业的发展过程中，我们应该发现企业的发展是不可能这么顺利的，要让职工知道真实的情况，适当给予职工一些压力，这样才能让职工有发展自己的尽头，每个职工都能保持这种冲劲，公司的发展才能更加顺利。让每名职工都能够参与到公司的发展中，这样公司的经营才能够更加顺利。另外对于部分职工平时工作压力太大的问题，也应该引起我们的重视，职工有了愉快的心情，公司的发展才能够更加顺利，职工的积极参与能够让企业的发展更加顺利，也能够为企业发展创造更多的价值。

三、结语

综上所述，加强工会的民主管理对于公司的长远发展和企业内部职工的发展都有着积极的促进作用。工会组织要帮助职工维护职工的基本权利，以职工的长远发展为出发点进行开展。将职工的积极性和主动性提高，帮助职工树立正确的价值观念，这样才能减少企业建设和发展中可能出现的一些不和谐的因素，这样才能保证企业和职工都能长久发展。

参考文献

[1]张冬梅.新形势下加强工会民主管理的措施研究[J].科技经济导刊,2017,(05):252-253.

[2]黄文英.强化工会民主管理的途径及保证机制[J].科技创新导报,2019,13(30):108.

[3]颜荣云.对工会民主管理工作在促进企业健康发展维护企业和谐稳定的几点看法[J].经营管理者,2019,(13):81.