国有企业“党建+工会工作”创新模式探讨

国有企业“党建+工会工作”创新模式探讨

高茜

陕西延长石油榆林煤化有限公司  陕西 榆林 719000

摘要：现阶段，我国市场经济处在转型时期，这就使得市场经济不断的发展变化，不同企业若想更好的适应当下经济发展形势，则需要针对自身的实际情况，做好相应的变革工作，其中就包括国有企业。相关国有企业若想保持良好的发展态势，则要对原有的工作结构及模式进行科学改进，在国有企业中，党建工作与工会工作的有效开展，有利于提高企业员工的凝聚力，增强企业整体的工作水平。而相关国有企业可以将党建与工会工作进行有机融合，将二者的实际效用充分发挥出来，在对二者进行融合时，需要考虑到自身的发展情况，在这一基础上，制定出合理的融合与创新策略。

关键词：国有企业；党建；工会工作；创新模式

前言：近几年，经济市场的竞争尤为激烈，国有企业在经营发展中，若想避免各种风险，则需要针对自身的问题，制定出有效的解决方案，同时也要对自身的各项工作进行科学创新，使其更适应当下企业的发展趋势。党建与工会这两项工作作为国有企业中的重要部分，可以通过相互融合，发挥出更大的作用。而国有企业在融合党建与工会的过程中，还应该对二者融合之后的工作模式进行科学创新，使其能够满足国有企业的实际发展需求，实现对员工的有效管理，使其能够在工作中发挥出更大的潜能，进而提高工作效率。

一、“党建+工会工作”的功能

（一）领导功能

对于国有企业来说，党和工会都是推动企业稳步前进的重要条件，但因党组织和工会的性质和工作重点有所区别，所以在实际管理时也会反映出诸多不同点。通过积极的开展党建+工会工作，使得组织建设领导功能充分显现，强化党建工作把方向、管大局、促落实，确保企业各项工作落实到人，党组织也能营造出更好的氛围，推动国有企业稳步前进，确保各项工作落地落实。

（二）维权功能

有的国有企业在激烈的竞争中面对着巨大压力，为追求更高的经济效益，却对群众性工作有所忽视，这就使得职工权益保障有差距。通过将党建+工会工作充分落实，使得上下关系有效统筹，科学强化企业内部整体积极性，对于维护员工的具体权益具有积极作用。除此之外，通过将这一工作模式大力推广，也能调动起企业内部全体人员积极性，实现企业党建、工会的密切交流，展示出工会组织基本功能，突出党建工作引领作用，为职工权益提供必要支持。

（三）实践功能

“党建+工会工作”工作模式的应用使得企业稳步发展，拥有了更为坚固的条件，除了可以让企业获取可靠保障外，还能在最大程度上调动起基层职工参与积极性。国有企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚步，就应该融入创新思想，充分展示出党建+工会工作的基本功能。要大力推进党建工作和工会工作的密切结合，使得党组织领导功能得以发挥，为企业单位营造良好环境，确保责任主体，明确基本目标和责任方向。

二、国有企业“党建+工会工作”模式的应用价值

在国有企业中，党建工作与工会工作属于至关重要的内容，若二者相互分离，则会影响到具体的工作实效，还会降低党建和工会工作的基本质量。在国有企业的角度分析，工会组织不仅是企业最大的群众性组织，还关系到企业发展任务的落实情况，与权益保护和企业内部关系的处理息息相关。根据相应的调查研究显示，在具体的操作中，多数工会仅扮演着活动组织者的角色，其职能工作有待提升，也就是工会未能落实好组织以及监管等多项工作，仅仅是宣传了企业的发展建设情况。国有企业在社会发展进程中与市场接轨，但是与党建工作相脱离，以至于难以展示出理想的政治性和权威性，与群众的结合度不足。通过将党建与工会工作密切结合，使得这一工作模式展示出自身优势，进一步突出了党建组织的本职工作，也反映出工会工作的重要性，对于国有单位的长远发展具有深刻影响。工会工作中要将群众性和融合性体现出来，还应结合党建工作整体进展加以分析，确保二者密切联系，致力于国有企业的长远发展中，促使其可持续前进，为国家经济做出积极贡献。

三、国有企业“党建+工会工作”创新模式探讨

（一）充分发挥职工的监督作用

相关国有企业党建与工会工作若是能够有效融合在一起，能够在较大程度上，将企业管理本身的组织性以及群众性充分体现出来，而这二者充分融合以及科学创新中所产生的作用，则能够将党建+工会工作的最大效益发挥出来。国有企业若想达到上述目标，就应该对职工本身的监督作用予以合理利用，以此提高工会与党建融合的有效性。基于此，相关国有企业要明确党建+工会的具体工作内容，对于员工在这一工作过程中的有关职责、权限要进行明确，鼓励员工积极参与党建+工会的融合工作，使其能够充分利用党建+工会，对自身的合法权益进行维护，同时还要行使自己的权力，对党建+工会的工作落实情况进行监督，若是发现其中存在问题，就可以向有关部门进行反馈，这也有助于对党建+工会的融合创新进行完善，进而提高融合效果。

（二）科学利用信息技术融合创新党建+工会工作

目前，信息技术的应用范围愈发广泛，而信息技术的发展也使得新媒体产生出来，并且被应用到多个领域之中。相关国有企业在进行党建+工会的融合创新工作时，也可以将新媒体技术引入其中，借此为党建+工会工作的融合创新建立可靠的平台，促使融合创新工作能够达到预期效果。基于此，相关国有企业可以借助新媒体技术，组织企业内部的员工开展线上会议、学习活动等等，促使不同部门能够在线上进行学习与办公，使得工作更加便利，进而提高工作效率。

另外，国有企业还可以利用信息技术，建立专门的党建+工会的工作平台，利用该平台与相关员工进行交流沟通，了解员工自身的发展及工作需求，结合实际情况，采用合适的措施满足员工的实际需求；也可以鼓励员工在该平台上，针对工作中的相关问题提出意见或可行性较高的建议，使其能够参与到企业建设发展之中，发挥自身的主人翁作用，进而提高员工对企业的认同感，鼓励员工积极参与企业的建设和发展，进一步提高工作积极性，增强工作效率。与此同时，企业也可以借助该平台开展相关活动，比如，评选“优秀党员干部”、“先进员工”等活动，为员工开启匿名投票的通道，调动员工参与的积极性，也要保障自主选举的公开性及透明性，增加员工的信任感，并且还能够将榜样的示范带头作用发挥出来；企业也可以在党建+工会的建设平台上，开展学习小活动，结合相关政治思想理论、企业文化等内容，出一套考题，要求企业内部员工署名做题，可以根据得分排名设置奖励，既能够提高员工的参与兴趣，还能够提高员工的思想水平。

（三）合理设施党建+工会工作活动

在对党建+工会工作进行融合创新时，需要对原有的工作模式进行科学创新，通过设置多样化的工作活动，推动党建+工会的有效融合，以此提高党建+工会工作的实效性。另外，还要对党政思想、精神思想等多个方面进行全面了解，通过合适的方法将多个方面融合在一起，比如，开展培训活动，不仅要讲解党政思想理论知识，传达相应的精神思想，同时也要讲解职工权益维护的相关知识，丰富员工的知识，提高其思想水平，使他们积极维护自己的合法权益，进一步提高员工的积极性。

四、结束语

针对国有企业的党建与工会工作，开展相应的融合工作时，需要对企业的实际发展需求及员工管理要求予以明确，在这一基础上，制定出有效的融合措施，并科学创新党建与工会融合的工作方式，不仅能够实现二者的充分融合，还能够使其融合之后的功能作用得到提升，并在国有企业的经营运行过程中产生积极作用。

参考文献：

[1]王毅.国有企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(07):61-62.

[2]肖雯.“党建+”模式推进国有企业党员教育管理工作的创新及实践研究[J].品位·经典,2022(01):87-89+166.

[3]孙华.基于党建工作的工会工作模式创新路径研究[J].建材与装饰,2016(16):218-219.