新时代加强国企党建工作创新的路径

新时代加强国企党建工作创新的路径

邵子晏

山东泰翔能源发展集团有限公司  山东  枣庄  277100

摘要：在发展不稳定的形势下，国企必须始终坚持党建工作主体地位，不断深化党建工作成效，以党中央各次会议精神和纲领为引领，为自身各项管理和经营工作的开展提供保障。同时，全面、准确地把握当前国企党建工作的问题、趋势和发展趋势，从创新工作思路、明确主体责任、加强队伍建设、创新活动形式、强化监督管理和智慧党建等方式，促进新时代党建工作的创新发展，更好地迎合新时期的新要求，最大程度地发挥国有企业对经济社会发展的重要作用。

关键词：新时代；国企党建；工作创新；路径

1新时代加强国企党建工作创新的重要性

1.1有利于职工政治意识和素养的提高

国企要在日常工作中，对党的各项要求进行深入剖析，积极推进，从而正确把握当前社会发展的本质，这样才能促使全体职工、国企都能向着更好的方向发展。党建工作的开展，既能确保思想政治教育的实施，又能极大地增强国有企业党员的政治素质和政治素质，又能凝聚全体党员的力量和智慧，使国有企业的高质量、高效率地发展。

1.2有利于国有企业的良好发展

党建工作对做好思想宣传工作、对党的方针政策有很大的帮助。党建工作是确保各项政策得以顺利实施的重要保障，也是国有企业实力逐步增强、核心竞争能力的重要保障。国有企业要想成功地适应市政环境的复杂性，必须在市场竞争中站稳脚跟，在改革的进程中取得持续的发展。同时，在国有企业中开展党建工作，可以进一步巩固党的领导作用，提高国有企业的执行力，确保国有企业在社会主义经济建设中始终保持着领导的地位。

1.3有利于推动企业管理体制的改革

在新的市场条件下，国有企业要取得较好的发展，就必须结合企业的实际，进行管理制度的优化与变革。采用自上而下的改革方式，不能及时地解决问题。因此，国有企业要积极推进党建工作，确保其能够及时地与职工进行沟通、交流，及时地发现和解决经营中存在的问题，从而制定切实有效的管理措施，确保改革的科学化和针对性。

1.4有利于避免形式主义问题的负面影响

一些国有企业的党建工作逐步陷入了形式多于实质的恶性循环，其组织形式虽中规中矩，却难以真正发挥其应有的功能。随着国有企业党建工作的逐步开展，其环境已经发生了很大的变化，党建工作与环境的关系并不紧密。只有如此，我们的党建工作才能逐渐地落实党的各项方针政策，增强党的凝聚力，真正达到团结职工群众、干部、团结职工群众的目的。

2当前国有企业党建工作存在的问题

2.1主体责任不够明确

目前国有企业党建工作实施中普遍存在主体责任不明的问题：一是常常会出现党组织履职行为和个体履职行为相混淆的问题，在工作中难以准确定各级组织和个人的职责和作用，导致国有企业党建工作呈现出个性化的发展趋势，使得党建工作内容和形式比较杂乱，不利于国有企业党建工作主体责任的落实。二是一些国企党建工作主体职责不清晰，主要表现为：在开展相关工作时，党总支和党委领导经常以职责划分的名义，将本部门的各项工作主体责任下放到其他部门中，甚至出现某些党务工作负责人不是党员的现象，导致国有企业的党建工作责任制度难以发挥实效。

2.2干部综合素养较低

在国企党建工作中，要时刻保持全局观，充分掌握基层党组织的工作状况，在此基础上不断创新自身的工作模式。但在实际工作中，一些党员干部没有大局意识，没有发挥好自己的作用，在工作中还时常出现各自为阵等问题，导致党建工作形成发展障碍，工作开展质量不高。同时，一些党员干部还不够超前，只凭目前的工作水平和经验，不注重创新与优化，提高自身的专业素质和管理水平。在国企党建工作中存在的问题，必须引起各级党委的高度重视，提高其整体素质，规范其工作理念、内容和方式，以提高其活力。

2.3党建形式缺乏创新

目前，国企党建工作还存在着形式单一、缺乏创新的问题，实际开展的党建工作难以有效提高党员、群众及党员干部的思想意识，难以吸引其积极参与到党建工作中，导致党建工作开展效果不佳。分析其原因，主要是因为一些国企党务工作人员不具备创新精神，不满足于现有条件，只依靠传统的会议和学习来进行党的建设。在党建工作形式不能很好地适应基层党员和群众的多样化需要的情况下，很难发挥出最大的作用。同时，由于党建工作与生产、管理工作之间的不协调，导致了基层党员、群体成员对党建工作存在着一定的抵触、排斥等负面情绪。

2.4监管机制有待完善

由于国有企业在发展中存在着一些管理者不了解党建工作的重要性，致使国有企业在党建工作中缺乏相应的监督管理机制和完善的考核评价机制，使得党建工作难以取得理想的开展效果。但对某些国企而言，缺少科学的奖励制度、惩罚制度和激励机制，使得一些表现突出的党员同志无法及时得到嘉奖、表彰和宣传，长此以往，便会打击这些党务工作者的工作积极性和创新动力，导致党建工作只能长期流于形式，最终难以起到凝聚人心和保障效益等作用。

3国企基层党建工作创新的有效策略

3.1加速转变理念

在新时期，要推动国企党建工作的顺利进行，必须转变工作观念，创新工作思维，结合当前企业发展的实际，以与时俱进的眼光，树立正确的党建观念。同时，要转变观念，正确认识传统工作观念的缺陷，创新工作观念，按照企业的工作机制，对基层党组织进行清晰的划分。同时，要适应新时期国有企业的现实需要，树立正确的科学发展观，学习先进的理论，提高员工的思想觉悟。

3.2建立完善的基层党建体系

在党建工作中，要建立健全的工作制度，并以健全的管理制度来引导工作，从而提高工作的效能。第一，科学地进行工作分配，依据机构的状况，对管理制度进行清晰的划分，以保证工作的顺利进行。第二，细化各个部门的党建工作标准，把原来的模糊不清的管理模式转变为有指标、有考核、有评分的同部署、同考核的新的管理模式，同部署、同考核，为工作顺利进行提供可靠保障。其次，要做到责任到人，分工明确，充分发挥基层党员的模范带头作用，提高党建工作的整体成效。

3.3对工作模式进行创新

第一个新时期，要推动党建工作向前发展，必须认清其工作方式的缺陷，不断地进行改革，构建适应当前形势的制度。第二，优化工作的方向，清晰的工作目标。同时，要根据企业发展的需要，建立健全的管理模式，引入先进的技术。提高生产力。

3.4企业文化的创设

第一，在党建工作创新的过程中，要创造企业文化，创造一个能让员工受到环境影响的良好文化氛围，提高与党建工作的亲和力，提高其工作成效。第二，要根据公司的实际情况，建立一种良好的文化氛围，让每一个员工都能受到文化的影响，从而提高他们的思维能力。第三，要创新服务载体，构建健全的“争优”工作机制，以点带面，推动“三农”工作的良性发展。

结语：

总之，新时期，作为党政思想发展的主战场，国有企业要立足新时代，贯彻新思想，展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，推动企业朝着健康稳定的方向发展。

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