做好企业员工思想政治工作分析

做好企业员工思想政治工作分析

苗延卿

(大庆石化公司设备维修中心，黑龙江省大庆市163000)

摘要：在企业发展过程中，对员工进行思想政治宣传是企业管理的重要内容，尤其是随着社会多元化发展，企业员工的思想理念、利益追求、道德标准等都发生了较大变化，也对企业的思想政治工作提出了更高要求。企业必须较强对思想政治工作力度，提高员工在企业发展过程中的适应性，才能为推动企业实现进一步发展提供有效保障。基于此，文章对如何做好企业员工思想政治工作及其相关进行了分析、探讨，以供相关企业参考。

关键词：企业发展；思政政治；现状；问题；对策

一、企业员工思想政治工作现状分析

（一）思政工作团队尚未完善

盈利是企业发展的根本目标，企业员工的工作价值也企业的经济利益息息相关。然而，许多企业在开展思政工作过程中未能充分意识，在思政工作团队建设方面尚有诸多不足。企业在开展思政工作过程中，工作人员对于思政教育的认识不够全面，无法深入地为员工答疑解惑。加上思政教育工作人员的流动性较为频繁，缺乏稳定的思政工作组织，也对企业的思政工作效率产生较大影响。

（二）思政工作内容与企业发展理念相悖

企业发展理念与企业思政教育工作内容不相符合，是当前企业思政工作存在的较为普遍的现象，企业在开展思政工作时未能实现对员工思想、工作状态的深入了解。在思政培训方面也是以理论内容为主，无论是在党的精神理念，还是爱岗敬业、互相尊重等方面的培训内容都较为单薄，不但缺乏针对性，而且单一的培训形式也无法有效激发员工兴趣。企业的思政工作未能与企业员工实际工作相结合，导致员工对思政工作缺乏认同感，久而久之便产生了对思政教育的漠视、厌倦。

（三）思政工作形式单一

相对于其他工作与教育培训而言，思政工作的内容的吸引力较为欠缺，极易使得员工在思政教育过程中产生枯燥、乏味的心理。因此，企业的思政工作需加强对工作方式的合理运用。然而许多企业在思政工作方式运用方面的创新性不足，传统的、单一的思政工作形式，极易引发员工的抵触情绪，员工的实际问题也未能得到妥善解决，未能形成对员工、企业发展的有效思政工作措施。

二、企业思政工作面临的主要问题

（一）员工信念不足

企业往往对员工业务能力更为重视，也导致了企业员工认为只有具备过人的专业技能与优秀的业务能力，就能为企业创造较大经济利益。也正是由于这种思想偏差，使得企业的员工普遍更为重视金钱效益，而对思政工作的重要性认识不足，缺乏对同事的关心，对于企业周边相关事情也是漠不关心，未将自身发展与企业发展命运联系在一起，以无视的态度对待思政工作。

（二）宣传工作不到位

市场经济的快速发展使得企业面临更为严峻的市场竞争，这样的发展形势下更加凸显了员工优秀业务能力的重要性，进而使得企业员工对于思政工作的更为轻视，模糊了思政工作与企业发展的密切关系。这也是企业员工出现行为、思想错误偏差的重要原因。而企业缺乏对思政工作的有效宣传与引导，员工在工作过程中遇到挫折产生的负面情绪得不到及时有效排解，进而对工作质量产生不良影响。加上企业基层员工文化素质普遍不高，对于思政工作重要性的认识、理解不足，对于思政工作接受程度不足，也导致了思政工作宣传的较大难度。

（三）思政工作针对性不足

企业在发展过程中，往往需要对其内部管理进行适时调控，以及对岗位进行合理的调整，提高人力资源的适配性，促进企业实现进步发展。此前，企业需与员工进行深入的沟通、了解，解决其在工作过程中出现的问题。然而，许多企业缺乏对思政工作的高度重视，思政工作的开展也仅仅是对相关上级文件、会议精神的直接传递，未能结合企业实际对思政内容进行进一步的编辑、深化，形成具备企业特色、内涵的企业思政工作内容、形式，企业员工实际问题也未能得到切实有效解决。

三、做好企业思政工作的相关措施

（一）加强思政工作宣传力度

企业想要员工深入理解、认识到思政工作与企业、自身发展的密切关系，则必须加强对思政工作的深入宣传。对此，企业需要将思政工作与企业文化建设相结合，营造良好的企业思政工作氛围，为企业员工工作与发展营造和谐的氛围、环境条件。尤其是对于化工、煤矿企业等危险性较高的企业，需结合企业不同的发展阶段，采用合适的宣传方式，充分发挥思政工作作用，为员工工作创造安全的生产环境。

（二）提高思政工作方式多元化

企业应积极创新思政工作方式，摒弃传统的说教教育方式，使员工转变枯燥、无趣的心理印象。同时结合对企业员工文化水平、心理等差异，制定针对性的思政工作内容与方式，提高员工对思政工作的认同感。例如，采用具备思政内容趣味竞赛、文艺表演活动等方式，丰富员工生活的同时，将思政工作融入到活动中，提高思政工作质效。此外，还可以充分利用“学习强国”、微信、APP等实施多元化的思政教育工作方式，实现对思政教育水平的突破。

（三）建立完善的激励机制

企业在开展思政工作过程中，需加强对典型模仿的树立，发挥榜样力量对思政工作进行有效宣传与推广，构建完善的精神激励机制，在内部营造良性竞争氛围。同时需要建立相应的物资奖励机制，更加有效的激励基层员工的工作积极性，在实际工作中不断实现突破、创新，更好地为企业发展做出贡献。

（四）切实解决员工实际问题

在企业发展过程中，在重视员工创造的经济价值的同时，还需重视对员工身心状况等的深入了解，确保员工的身心健康，切实解决员工工作遇到的实际问题。企业思政工作人员需加强对员工平时工作状态的及时了解，了解员工的切实需求，采取有效措施有效改善员工工作条件，改善员工生活，提高员工对企业发展理念、文化的认同感。同时在开展思政工作过程中需要保持与员工的密切沟通，提高思政工作的契合性。

（五）建立完善的思政工作队伍

企业的思政工作人员需充分意识到思政工作的重要性，采取积极的思政工作措施。对于企业需加强对优秀思政工作人员的引进，完善相关招聘管理制度，确保思政工作具备较好的思想政治理论知识与实际工作经验。其次，需要加强对思政工作人员的培训力度，采用聘请专家开设讲座、加强与上级党组织联系等方式，提高对思政工作人员能力、素质的培训提升，为企业员工思政工作的高效开展提供人才保障。

四、结束语

我国国民经济的发展，离不开各个行业企业的推动作用，面对新经济发展形势，企业在经营管理过程中也面临着新的机遇与挑战。企业唯有加强资源整合，团结整体员工，才能高效解决企业发展过程中遇到的各种问题，紧紧抓住发展机遇。这就要求企业必须重视做好企业的思想政治工作，使得企业员工以积极饱满的精神状态，投入到岗位工作当中，积极工作，高效配合，形成企业发展的创新动力。

参考文献：

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