疫情防控常态化下高校智慧精准就业服务探析

疫情防控常态化下高校智慧精准就业服务探析

吴立雲 ,苏丽薇

广西玉林师范学院运动康复2021班 537000

摘要：本文主要就疫情防控常态化下高校智慧精准就业服务展开分析，正确认知高校推行智慧精准就业服务的重要性，依据其所面临的挑战问题，制定出更为高效的服务策略。对学生进行精准的就业指导以及帮扶，拓宽服务的范围，并分别就思想、指导方式等多方面落实具体措施，对高校毕业生就业工作指明发展的方向，不断提升高校就业服务水准，将其就业管理平台和省级平台对接融合，让其可以形成网络化、全覆盖的新发展局面。

关键词：疫情防控常态化；高校；智慧精准；就业服务

引言：随着现阶段我国就业市场格局的改变，高校就业指导工作的开展逐渐成为了社会各界所关注的重点内容。在疫情防控常态化背景下，高校实行智慧精准就业服务已经成为了其发展的大势所趋，智慧精准就业服务会在服务方式、服务平台等多方面设定较为严苛的要求，其会注重平台的智慧化发展。所以在疫情防控常态化下，高校应当明确就业服务的切入点，打造更为更具时效性的精准信息服务体系，明确并了解供需双方的需求，精准配置人力资源，对其实行个性化的教育，让学生就业满意度变得更高。

一、疫情防控常态化下高校智慧精准就业服务的现实意义

首先，疫情防控常态化下，高校智慧精准就业服务能够提高就业质量，让其能够由原本的低就业率发展至高就业率以及高质量就业。其次，在疫情防控常态化下，高校智慧精准就业服务工作的开展能够有效缓解就业压力[1]。当前，我国高校毕业生人数持续性的增加，就业市场需求量有限，这就使得就业人数以及就业岗位之间的矛盾问题变得越来越严重，学生就业压力也会变大，在该种情况下实行智慧精准就业服务，能够帮助学生找到更适合自己的岗位。最后，在疫情防控常态化背景下，高校实行智慧精准就业服务能够有效解决供需结构矛盾问题[2]。这是因为现阶段我国人才市场会存在就业难以及招聘难的供需结构矛盾问题，形成该问题的主要原因并不完全是企业供需不足所引起的，而是供给以及需求两方面同时产生了问题，所以高校实行智慧精准就业服务可以就根源上协调并解决其存在的供需结构矛盾问题[3]。

二、疫情防控常态化下高校智慧精准就业服务实行策略

（一）提供优质精准服务

首先，要建设就业工作服务团队。展开更具系统性的教师培训工作，其是疫情防控常态化下高校智慧精准就业服务工作开展的基石。其次，要提高整体就业信息的精准性[4]。高校应当明确分工落实好班主任、辅导员等的教育职责，教师要实时了解学生的就业状况，并将学生在求职岗位及薪酬等方面的就业要求详尽的记录下来，对就业信息平台进行优化的处理，推送相应的就业政策以及岗位信息等多项内容，以此来实现就业服务个性化、差异化的发展目标。最后，要加快构建精准服务市场体系，灵活应用就业信息平台，精准对比企业和学生求职信息的信息筛，选关键信息，并不断扩大招聘会的规模，提高其招聘层次，通过开展招聘会等多类活动来完成精准服务的任务，实现毕业生多元就业的发展目标。

（二）实行精准就业指导

首先，要完善职业发展以及就业指导课程体系的内容，让学科专业和课程知识保持良好的融合状态，建立更为完善的教师反馈制度。其次，要开设更为丰富的就业指导活动，依照我国所推行的就业政策要求标准，立足于学生实际学习情况，设计更为多元化的就业指导活动，譬如模拟面试就业政策解读等。最后，要加强智慧精准就业服务的引导力度，选用多举措的形式，让学生能够到基层等地区就业，多维度分析毕业生的签约状况，给其提供更为精准的信息支持，正确对接供需意愿，让毕业生能够接受更为个性化的教育及指导，这会在无形之中提高毕业生的求职成功率[5]。

（三）设定基本服务要求

首先，是就业服务平台智慧化。高校就业服务人员要将智慧就业平台交互性等的优势更好的展现出来，让新媒体和传统媒体相融合，分析学生身心发展需求，制定出极具个性化的就业指导方案。并结合学生需求特性，选择和其相符合的服务方式，这样可以让人才供给始终保持良好的信息互通状态，并以其为基准优化整合各项信息，智慧就业平台可以及时且精准的推送岗位需求等多类信息内容，使得学生能够及时了解到用人单位的实际状况。利用其平台提供在线就业指导，对学生自主选择的项目进行服务，这会让就业指导规划的有效性以及针对性变得更高。其次，使就业服务人员专业化。高校智慧精准就业服务是以分析学生个性发展特征以及职业特征为切入点，规划设计学生未来的职业活动，调查毕业生就业预期状况，利用个性化推荐系统，给其实时推送定制化的信息内容，并追踪学生求职信息，用智慧的方式来提升整体学生就业专业的匹配度以及职业适应度。就业服务人员在掌握专业知识的过程中，要具备更为丰富实践经验，高校要系统性的去规划建设优质师资团队并进行师资培训，增强信息化建设工作开展的强度，以此来给学生提供精准化的就业服务[6]。

结语：综上所述，在疫情防控常态化背景下，高校应当将精准就业、云智慧就业等新型发展模式融入至高校就业创业工作的规划方案之中，健全并完善高校精准就业服务信息服务机制，不断提升其信息化管理水准，并以其地区原有信息化基础条件上整合地方就业工作政策以及实际教育现状。建立大学生就业创业信息化平台，要坚持智慧精准就业服务的原则，顺应服务平台建设发展趋势，提高信息精准度，打造统一的信息平台，从而实现学生稳就业、就好业的发展目标。

参考文献：

[1]张莉鑫;黄冠.信息化条件下高校精准就业服务工作路径探索[J].北京教育(德育),2017(03),04-08

[2]石云生;宗胜旺.构建大学生精准就业服务体系思考[J].合作经济与科技,2018(02),56-59

[3]戴广东.精准就业背景下高职院校就业指导体系构建研究[J].南京工业职业技术学院学报,2019(04),13-17

[4]王美丽.大数据时代高校精准就业服务工作研究[J].思想理论教育,2018(06),22-24

[5]韩琦.“互联网+”背景下高校就业智能化服务平台构建方案[J].内江科技,2022(02),05-09

[6]王伟.大数据背景下高校就业精准服务体系的探索[J].科技资讯,2022(05),44-47