加强和改进国有企业思想政治工作

加强和改进国有企业思想政治工作

付旭莉

四川省第一建筑工程有限公司四川 成都 610000

摘要：现阶段，中国特色社会主义已经迈入了新时代，与此同时，国企的各项工作也有所创新与变革，其中需加强重视国企思想政治工作，使其顺应时代发展的要求，做到与时俱进，遵循基本的原则，实现其可持续发展。在本文中主要分析了现阶段国企思想政治工作所存在的问题，然后对其提出了解决对策。

关键词：国有企业；思想政治；问题；对策

当前，伴随着我国社会经济的不断发展与进步，国企思想政治工作逐渐提到日程之上，怎样顺应时代发展的要求，采取怎样的方式加以创新成为了目前的关键所在。此外，国企正处于快速变革与转型的阶段，将思想政治工作作为坚强的后盾是十分重要的，这样才能进一步推动国有企业的良性发展。

1、现阶段国企思想政治工作所存在的问题

1.1 缺乏对思想政治工作的重视

严格意义上分析，在计划经济像市场经济转变的过程中，大多数国有企业过分重视经济效益，并没有对思想政治工作加以重视，甚至相关管理者认为，国企当前最为主要的目的便是提高经济效益，这样才能增强利润，才能提高市场竞争力，而思想政治工作是一种浪费精力与时间的内容，无法与生产经营相互整合，也无法提升经济利润，所以其价值不大。正是这种错误的思想，导致国企思想政治工作受到影响与制约。

1.2思想政治工作过于程式化

   在国企思想政治工作的推进过程中会暴露出这样或那样的问题，在企业的发展中，其企业文化是灵魂所在，在经过长时间的发展下则会形成固有的模式，比如上下级的传统等级制度，这一系列制度的推动会导致过于程序化，不适应国企的发展与进步，甚至在不经过调整与改善下，国企发展过于呆板与刻板，对国企发展造成影响与制约。

1.3 国企思想政治人员素养过低

在当前国企过分追求经济利益的基础上，对专业技术人才以及管理人才比较重视，但是却没有对思想政治工作人员加以考核，所选拔的思想政治工作人员年龄比较大，学历比较低，技能过差，其综合素养与业务素养无法从本质上满足基本的发展要求。另外大多数思想政治工作人员并没有从自身做起，未做好考核与学习，比如政治理论水平过低，日常生活中不加以虚心学习，没有融入到一线员工与群体之中，也没有发挥出自己的典范作用，这种情况下则会制约国企思想政治工作的发展与进步。

1.4 思想政治工作缺乏创新性

要想真正推动国有企业思想政治工作的创新变革，那么则需要从模式出发，实现其工作模式的创新与变革。然而根据调查与分析，大多数国有企业因形式主义比较严重，所以往往会呈现出一种较为传统的模式，比如工作会议比较多、总结比较多、评价比较多，这种情况下大多数思想政治工作人员会认为自己的工作任务无非就是下发文件、阅读文件、传达精神等等，这样一来不仅缺乏创新意识，并且因工作内容比较枯燥与乏味而缺乏主观能动性。甚至还有诸多思政工作人员认为，思想政治工作的作用没有得到发挥，甚至会对企业的日常经营受到影响，无法满足时代发展的要求，所起到的效果也不佳。

2、加强与改进国有企业思想政治工作的对策

无论从宏观角度还是微观角度分析，均可以清楚的了解到现阶段国有企业思想政治工作是推动国有企业可持续发展的关键因素，在市场经济转变的过程当中要遵循时代发展的要求，从问题入手制定完善的解决对策，以此发挥出思想政治工作的作用与价值。

2.1 加强对思想政治工作的认识与重视

从某一个角度分析，在国有企业当中党组织一把手是思想政治工作的主要负责人，所以对思想政治工作起到了总负责的作用，需要积极做好思想政治工作，笔者认为党组织领导者需要从自身做起，加强对思想政治工作的认识，并且将其提到日程之上，或组织相应的人员，实现生产经营与思想政治工作的相互整合。除此之外，还需要结合当前中国特色社会主义市场经济发展的要求，联系国有企业发展的特点，对经营管理以及党建等问题深入研究，提高员工的积极性，增强其自信心，尽可能的完成各项任务，为国有企业的创新发展奠定基础。

2.2 实现思想政治与经营管理的整合

正如上文所言，国有企业当前的主要目标是提高经济效益，所以为进一步增强思想政治工作，那么则要实现思想政治工作与经营管理的相互整合。要知道国有企业思想政治工作需要围绕中心所进行，以此才能发挥起作用，得到职工的肯定，假如脱离了群众以及经营管理，那么思想政治工作将无法得到有效进步，甚至形同虚设。对此，笔者认为思想政治工作改革与创新的过程当中，需要与经营管理相互整合，并且要从生产经营出发，做到为生产经营而服务，从另外一个角度分析，在企业内部发生矛盾与问题的同时，要依照思想政治工作进行化解，进一步解放思想，凝聚人心，将职工群众与生产经营形成一个整体。

2.3 打造高水平的思想政治团队

积极打造高水平的思想政治团队符合以人为本的基本要求，并且能够体现出正确的价值观，将员工的个性以及积极性充分发挥出来，使其成为企业的重要组成成员。另外，国有企业还需要对当前思想政治工作人员的综合素养以及专业技能加以分析，根据其特点制定完善的培训与考核计划，在潜移默化中提高思想政治工作人员的整体水平，使其能够在日后的工作当中发挥自己的作用与价值。对于思想政治工作人员而言，在日常生活以及工作当中要加强学习，不断增强自己的业务技能，严格按照思想政治工作的年度计划，制定个人计划与目标，对自己加以约束，这样才能保证思想政治工作更加接地气，才能为国有企业的发展贡献自己的力量。

2.4 对员工的思想动态加以掌握

在新时期国有企业的发展当中要明确思想政治工作的作用，还要进一步发挥各级党群组织的价值，要引导广大的领导干部对政治理论以及法律法规进行学习，在无形当中提升自己的政治水平与专业素养，提高自己的思想意识，树立正确的价值观念，增强集体荣誉感。除此之外，各级党群组织还需要与员工进行沟通，对员工的思想动态以及需求加以分析与了解，尤其是要对员工的要求进行协调，如果员工要求不合理，则需要做好引导。从另外一个角度分析，国有企业的价值观需要凝聚在社会主义核心价值体系之上，所以笔者认为还需要开展各项教育活动，要发挥出典范的作用，挖掘闪光点，这样可以起到引导与激进的作用，这对弘扬社会主义核心价值观而言具有推动性。

2.5 深化群众性精神文化创建

要想做好思想政治工作，那么则需要深化群众性精神文明创建工作，这是党的十九大报告中的重要内容之一，对此国有企业需要遵循其十九大精神，从自身做起，积极深化群众性精神文明创建工作，除此之外，群众性精神文明创建与思想政治工作之间有着密切的关系，具有导向性以及融合性，但是现阶段因为受到诸多因素所带来的影响，国有企业思想政治工作存在诸多缺陷与不足，对此笔者认为，需要采取多种方式加以改善。第一是要实现内容的丰富性，尽可能地与员工的生活相互贴近，因为基层职工是思想政治工作的主要受众，所以要保证精神文明创建具有群众性，要将党的正确方针路线等与精神文明建设相互整合，保证其灵活与生动；第二，要实现形式的创新，可以对典型人物加以宣传，起到引导作用；第三是要体现出实践性，要积极坚持马克思主义理论指导思想，做好理论知识的学习，并且要将以人为本理念落实到实处，将培养人与教育人工作进行整改，遵循基本的原则，分析其中所存在的问题，及时处理与解决，这样一来在坚持问题导向的同时，能够实现情感的共鸣，在加强沟通交流的同时，也能落实好各项工作与任务。

参考文献：

[1]张降龙. 浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2018(01):139-140.

[2]朱波. 新时代关于创新国有企业思想政治工作的几点思考[J]. 现代国企研究,2018(08):269+277.

[3]唐智爽. 国有企业文化建设中如何发挥思想政治工作的作用[J]. 企业改革与管理,2018(17):182-183.

[4]唐卓娅. 论国有企业思想政治工作和人力资源管理的结合[J]. 中国市场,2018(29):103-104.

[5]郝锦龙. 探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路[J]. 攀登,2008(04):131-133.

[6]张斌,赵金花. 浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 哈尔滨职业技术学院学报,2016(02):99-101.