电力企业基层党建工作的思考探究

电力企业基层党建工作的思考探究

陈少莉

国网招远市供电公司 山东 招远 265400

摘要：为了促进电力企业的健康发展，对企业内部的基层党建工作进行了探讨和分析。首先，介绍了基层党建工作的现实价值，明确了政治工作在加强基层组织凝聚力、提高政治工作管理能力和市场竞争力方面的作用。其次，从加强思想和制度党建协调、深入实施基层党建政治工作管理、践行“一管两责”管理理念、夯实群众基础四个方面，提出了政治工作优化措施，充分发挥基层党建优势，增强电力企业员工凝聚力，在党建引领下实现企业建设目标。

关键词：电力企业；基层党建工；策略

1基层党建政工工作实践价值

1.1加强基层组织凝聚力

加强企业内部员工的凝聚力可以解决基层工作面临的问题，有助于缓解员工之间的矛盾。尤其是在市场经济环境下，企业需要加强劳动者的凝聚力。对于企业来说，基层党建和政治工作的工作之一就是基层组织的凝聚力。例如，在企业内部设立“党员示范岗”，可以体现基层劳动者的思想和组织优势，满足基层劳动者和企业的发展需求。

1.2有利于提高市场竞争力

基层党组织主要负责的是组织协调工作，利用党建和核心工作的结合，加强党员干部之间的组织协调性，并对职工展开协调管理，充分体现出基层党组织的核心地位。基层党建工作的不断创新，始终以基层实际为核心，这有利于提高企业的市场竞争力，遵循“以点带面”原则，全面提高职工凝聚力、政工工作执行力和创新力。

2基层党建工作优化措施

2.1优化企业治理结构，全面贯彻“两个一以贯之”

在制度架构上，落实党建入章工作要求，定期排查已建单位章程，指导制定新建单位章程，所属法人单位全部完成党建入章，保证党组织在企业法人治理结构中的法定地位。规范党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，推动各治理主体高效协同、发挥合力，形成叠加优势。在决策程序上，落实党委对重大经营管理事项把关制度，制定党委前置事项清单，固化党委前置研究讨论程序，全面厘清各治理主体权责边界。加强“三重一大”决策管理，不断完善提报、决策、督办党委议事决策机制，确保民主集中制落实到位。整合党内监督、公司法人治理结构和业务部门的监督力量，加强审计、财务、纪检、巡察、法律等专业部门联动，确保企业决策部署及其执行过程符合党和国家方针政策、法律法规。

2.2加强思想建党、制度建党的协同性

企业内部的基层党组织主要负责基层党建工作各项措施的实施，整体关系到党建工作设定目标与基本方向。所以，开展政工管理期间，企业管理者须要重点关注基层党组织的建设，将其作为企业运营管理的关键。构建企业管理规章制度期间，须要认识到法人治理体系的重要性，尤其是体系当中党组织机构的重要作用，在现有企业发展规划当中，融入基层党建工作实施标准。另外，党组织建设期间针对企业各项决策的落实与业务开展，应该健全多维度权责体系，紧密联系基层党组织和主管机构。在建设基层党建工作机制中，建议使用“1+N”模式，通过政工工作和日常管理的结合，以当前管理方向为依据，组建专业政工管理部门，而且要引进综合素质高的党建政工管理人员，通过薪酬激励与岗位激励等形式，调动政工管理人员的积极性。选择党建政工管理人员时，建议按照党管干部要求，在基层党委成员的监督下，对党组织管理人员进行管理，通过和内部主管机构的合作达成协同治理效果，确保基层党建和企业管理能够双管齐下。

2.3坚持深学细悟，推动党的创新理论走深走实

以读原著学原文悟原理为根本。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和推动事业发展的根本动力，充分发挥党员领导干部领学促学作用，适时举办专题读书班活动，原汁原味、分章分节深学精读《习近平谈治国理政》等原文原著，确保学深悟透、学思践悟。深入开展党内集中教育、经常性教育，通过“第一议题”及时跟进、中心组集体学习研讨、领导人员宣讲调研、党员干部教育培训等方式，推动党员干部学出能力本领、学出使命担当。以健全常态机制为保证。坚持和加强中心组学习，深入实施“深学、督学、述学、评学、用学”管理机制，全面推进中心组巡听旁听，广泛开展三级中心组联学共研，让所思所悟转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。完善理论学习考核激励机制，做到指标、任务和方式“三明确”，结合书记抓党建述职评议、干部年度述学，深入考察党的创新理论武装情况，推动党员干部做到学思用贯通、知信行统一。严格落实“三会一课”、主题党日、党员“政治生日”、民主评议党员等制度，构建党员日常学习长效机制，广大党员干部的理论素养全面提高。以创新方法手段为动力。统筹做好理论武装和实践锻炼，加强政策性解读、针对性辅导，创新实施“讲、查、看、练”培训新模式，全面提升党务工作者政治理论水平和工作指导能力。抓牢形势政策任务教育，坚持贴近基层、把握需求，每月发布全员政治理论半日学内容，季度制作吉林电网先锋党课视频，保证理论学习针对性时效性。依托红色资源，常态化开展“重走抗联路”等红色教育活动，激励党员干部听党话、感党恩、跟党走。

2.4践行“一岗双责”管理理念

企业中的基层党建工作得以有序开展与责任机制有密切的联系。企业内部开展常规管理期间，职能部门须要确定党建工作和本质工作岗位的关系，完善党建工作责任体系。此方面践行“一岗双责”管理理念，基于党建主体责任、基层成员一岗双责责任和书记第一责任等各个维度，全面落实从严治党，以此来夯实基层党建工作基础。必须深入落实四个意识发展方针，并在企业内部组织召开党委会，按照十九大会议精神全方位落实基层党建工作。还可以组建基层党委会和党员干部的学习小组，创新培训学习途径，充分发挥基层党组织人员的引导作用，深入到基层，并深入贯彻落实会议精神。根据企业内部政工管理现状，循序渐进地优化党建会议精神传递方案。除此之外，按照基层党建工作现状，管理人员必须要确定个人承担的主体职责，在明确党建事项和人事干部管理事项基础上，立足于宏观角度指导基层党建工作的实施。为了优化“一岗双责”实施效果，还须要组织基层党委成员深入理解该思想意识，通过两学一做学习教育加强宣传，这也是基层党建工作得以有序落实的重要前提。

2.5夯实群众基础

企业党建工作的开展必须得到群众的支持。要充分展现党建工作的服务性和民主性，就必须加强各项工作的公开性，确保党的各项决策和制度都能在群众监督下执行。电力企业也是如此。根据当前企业发展现状，着力处理和协调存在的矛盾，促进企业稳定发展。特别是基层党建工作的开展，必须巩固群众基础，通过企业党员干部与群众的沟通，调整政治工作管理的方向和内容。一方面可以巩固基层党建在群众中的地位，另一方面也有利于提高基层党建的整体质量。

3结论

综上所述，基层党建工作是一项非常重要的部分，通过党建政工管理，能够真正深入基层职工群体，加强职工之间的凝聚力。与此同时，党建政工管理工作与电力企业管理密不可分，将基层党建与企业的核心工作相融合，所有党员干部之间加强组织协调性，完善基层党建工作队伍架构，旨在明确党建政工思路，提高电力企业整体竞争力。

参考文献：

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