探究创新思想政治工作的路径方法

探究创新思想政治工作的路径方法

  ,曹红杰

摘要：思想政治工作的出发点是培养人、塑造人、促进人的全面成长与发展。事业单位是国家为了社会公益目的，从事科教文化的社会服务组织。作为社会公益性机构，在接受政府领导的同时，职工的思想观念和价值取向也十分重要。正因为如此新形势之下，为事业单位思想政治工作提出了更高要求。基于此，本文，将探讨如何创新思想政治工作，推动事业单位不断发展。

关键词：创新；思想政治；路径

    事业单位制度改革不断深入，无论是公益性内容，又或者是布局结构，都发生相应变化，事业单位需要与社会发展保持一致。与此同时思想政治工作的创新路径也需要与时代发展结合。新发展阶段之下，事业单位思想政治工作中仍旧存在认识不足、机制落后等问题，为了推动事业单位的改革与升级，需要注重对思想政治工作进行创新。

一、体现以人为本的工作理念

   心理学研究表明，人们自身所处的环境与创新能力紧密联系。在轻松愉悦的环境之中，更容易激发人们的创新精神。反之，则会抑制人们思维能力的发展，导致工作效率低下[1]。为此，在创新思想政治工作过程中，事业单位需要注重为员工营造身心愉悦的环境，体现以人为本的工作理念，进而增加职工对单位的忠诚度。

    思想政治工作以人为中心、以人为本，关键环节则要为职工营造轻松愉悦的工作环境，激发职工的工作积极性和主动性，并且不断开发潜能，表现出高超的专业技能技巧。基于此，事业单位需要自我革命，改变传统的灌输式工作模式，动之以情、晓之以理打动职工，温暖职工。从原来的说教和不接地气转变为做的多、说的少，有效增强思想政治工作的针对性和实效性。

二、创新工作理念

    运动是事物的根本存在方式。我国社会处在不断发展之中，时代也在不断进步。职工的思想观念和价值取向需要根据社会的发展变化不断创新，为此，思想政治工作必须顺应发展趋势，创新工作理念和方式，助推事业单位的改革发展，进一步彰显出社会职能，促进我国社会稳定发展。

    创新思想政治工作过程中，因此，事业单位必须以职工的利益为根本着眼点，以便向社会提供更为高质高量的公共服务，满足人民群众的真实需求，增加社会公信力。从员工根本利益出发，体现以人为本的工作理念时，又需要融入人文关怀，使得职工的心理和身体都健康成长。主要原因在于随着经济社会的迅猛发展，职工不仅注重物质生活的享受，更加追求精神满足，价值取向多元化、复杂化，都会影响职工的思想发展[2]。与此同时生活压力增大，也会增加思想压力。为此解决职工现存思想问题，需要把重点放在解决职工的实际困难之上，不断满足职工的真实需求，维护职工的合法权益。

三、注重心理疏导

    思想政治工作有解开职工心结的作用，做好此项工作不仅需要广博的心理学知识，与此同时，也需要强烈的情感共鸣。借助心理学的理论知识，开展心理疏导，拓展思想政治工作路径，可帮助事业单位找出全新突破口。

    无论是思想政治工作还是心理疏导，二者都有共同的客观来源和作用机制。思想政治工作以人的思想观念为主要着眼点，心理疏导，则更加关注人的心理健康，二者相辅相成，相互依赖，共同帮助员工成长和发展。事业单位中的思想政治工作者必须关注人的心理因素对思想观念形成造成的影响，合理的将心理疏导融入到思想政治工作中，维护职工的心理健康。通过心理疏导，并将其与思想政治工作结合在一起[3]。一来，促使思想政治工作进一步走入职工的生活。二来也通过心理疏导，了解员工的性格、情绪、情感等个性化心理特征，对症下药，增强思想政治工作的实效性。

四、借助网络技术

    随着社会的发展，科学技术的作用也日渐突出。事业单位以提供公共服务、属于非公共权力机构、注重服务性和公益性为标志。其中服务形式事业单位最基本、最鲜明的特征，从科技手段出发，对事业单位的思想政治工作进行创新，可以有效提高工作效率。

   信息化，是网络时代的标志。事业单位借助网络技术进行思想工作创新时，可以通过微信、QQ等自媒体，宣传思想，提高思想教育内容的吸引力和传播力。与此同时也可以借助网络技术的实时性等特点，与员工进行思想政治的交流与沟通，提升事业单位改革进度。最后，事业单位必须从思想这种工作的性质出发，科学选择互联网信息技术，保证思想政治工作的先进性和纯洁性。

五、开展教育工作

    思想政治工作中包含有教育性内容。所谓教育性内容，主要是对职工进行全局意识的培养，提高职工心理素质，让职工学会维护自身的根本权益，满足事业单位创新改革发展的同时，也营造良好的工作环境。

   开展教育性工作时，要因人因事有效开展，不可千篇一律，体现多样化的同时又展现统一标准。同时要注重教育的形式和方法，事业单位属于知识密集型组织，大多以脑力劳动为主体，为此需要注重对职员进行科技文化知识内容的培养，并且在这一过程中融入社会主义核心价值观念，针对性开展思想政治教育工作，从整体上提高职工思想水平

[4]。最后，需要帮助职工尽快适应利益变化机制。此前随着我国政策的不断调整与改变，事业单位制度也有所变化。由于岗位的职能和绩效发生变动，使得职工个人所得利益也有所变化。为此开展教育性工作时，需要从利益平衡的角度，帮助职工更好的适应机制。如此一来，不仅可以让职工秉持着更为认真负责的态度开展工作，还可以提高职工的个人素质和业务技能，实现事业单位的和谐发展。

结束语

    总而言之，创新思想政治工作路径是十分重要的。事业单位是我国社会经济稳定发展的重要组成部分，通过对思想政治工作进行创新，可以促进事业单位可持续健康发展，与此同时，也可以进一步提升职工思想的纯洁性，以更为高尚的职业价值观念开展工作，提高工作质量和效率。

作者单位：天津市蓟州区水务局