浅析新时期强化国企纪检工作促进发展的途径

浅析新时期强化国企纪检工作促进发展的途径

李博

河南高速公路发展有限责任公司郑新黄河大桥分公司，河南郑州，450000

摘要：随着互联网的不断深度应用，广大职工生活、工作等方面受到了较大的影响，同时也给国企纪检监察工作提出了更高的要求，传统的纪检监察工作方式方法在很多方面需要进行针对性的调整与优化。特别是需要采取综合性的纪检监察工作措施，充分发挥出标本兼治的作用，才能更好推动纪检监察工作满足新时期国企发展需求。基于此，本文将对新时期强化国企纪检工作促进发展的途径进行分析。

关键词：国企纪检工作；发展；途径

1 企业纪检工作存在的不足

在现代国有企业中，纪检组织机构肩负着企业纪律保障、经营环境改善的重大责任。当前，反腐败斗争取得压倒性胜利并且成果得到全面巩固，但形势依然严峻复杂，企业在看到成绩的同时，也要充分认识纪检工作存在的不足之处。

企业管理人员合规意识淡薄、管理松懈。纵观通报的各种违纪违规行为发现，从思想根源上主要归结为信念不够坚定，世界观、人生观、价值观偏离。还有一些涉案人员在思想懈怠的情况下面临各种诱惑，在贪欲的驱使下做出有损企业利益的事情，严重危害了国家经济发展。管理方面，纪检部门压力传导不够，对“一把手”监督不严，导致同级监督、上下级监督没有一定力度，容易造成管理人员违纪违法行为发生。

企业中的合规管理制度有待健全。企业合规管理的制度建设是企业合规化运行的基础，如果企业制度不健全，不能与企业生产运行及发展相适应，就会导致企业员工在日常工作中出现偏差，同时会滋生规避制度或是漠视制度的现象。另外，部分国企对业务发展及营运收入更为注重，而忽略了合规管理在助力企业发展中的重要性，并没有将合规管理落实到位，尤其是对于合规管理方面的考核机制不完善、不全面，导致企业员工对于合规管理部门的配合度及参与度不高。

企业纪检部门的监督方法有待改进。笔者注意到，一方面，企业纪委监督的指向性还不明确，监督工作上级安排多，自己主动开展少，开拓创新意识不强，不能结合综合监督单位实际情况创造性地开展工作，主动监督和创新性监督的局面还未形成。另一方面，企业纪检机构在具体工作中，还未有效将派驻监督与纪律监督、巡察监督、合规监督的力量攥成拳头。同时，监督方式主要停留在日常谈话、约谈提醒上，缺少深入监督的举措，提出有针对性的工作建议较少，标本兼治的作用发挥不够明显。

2 新时期强化国企纪检工作促进发展的途径

2.1 突出日常监督，形成常态长效的监督合力

国企纪检部门必须坚持依规依纪履行监督第一职责，规范监督流程、织密监督网络。一要切实强化对党政一把手和领导班子的监督，探索建立纪委与各单位领导班子成员、各单位纪检委员与基层党支部书记谈心谈话等监督机制，及时了解情况，提出意见要求，防范化解风险。积极推动纪检专责监督同干部人事监督、部门职能监督等各类监督的协同配合，进一步建立信息沟通、程序衔接、成果共享等机制，形成监督合力。二要结合党委巡察成果、历年监督检查发现的问题及廉洁风险排查情况，督促业务部门认真履行监督职能，规范业务流程，及时堵塞漏洞，切实把好业务监管第一关。三要纪委履行“再监督”职能，围绕重点业务领域，继续开展专项监督，查找问题，精准问责。四要加强领导干部廉政档案的动态管理，严格对操办婚丧喜庆事宜、经商办企业等专项申报事项进行监督复核，严肃查处隐瞒不报、逃避监管等问题，切实把监督融入日常、抓在经常。

2.2 严肃纠治“四风”，持续激活正风肃纪“神经末梢”

国企纪检部门必须严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯党员领导干部队伍中存在的形式主义老问题和新表现。通过调研暗访、检查考核等方式，严肃纠治贯彻落实上级决策部署做选择、打折扣，上下一般粗、套路式贯彻、走秀式落实，上推下卸、弄虚作假等问题，精准施治、严肃问责。跟进监督两级机关为基层松绑减负落实情况，坚决整治检查考核过多、工作过度留痕等增加基层负担的问题，形成层层转作风、逐级抓落实的生动局面。盯住关键节点。坚持把年节假期、干部提拔等“节点”当“考点”，做好纪律提醒，及时教育引导广大党员干部提高思想认识，落实各项禁令要求。坚决严查细纠，严肃追究问责，把纠治“四风”作为日常监督、党内巡察的重要内容，研究分析“四风”问题新形式新花样，严查快处、通报曝光，持续释放越往后盯得越紧、处理越严的信号。四要聚焦基层群众“急难愁盼”问题，推动各级纪检委员运用蹲点调研、开门接访等方式，走进一线查问题、解难题、听民意、解民忧，切实维护职工群众的切身利益，营造风清气正的良好环境。

2.3 全面推进纪检监察工作创新发展

随着纪检监察工作面临的任务不断增多，形势日益严峻，全面推动纪检监察工作创新发展非常关键。在具体实施中，应当注重对工作方式方法和思路的全面研究，不仅要盯住“关键少数”，同时还需要盯住“薄弱环节”“重点环节”“重点领域”等，全面加强调查研究，增加分析研判力度，将国企中纪法衔接、法法衔接中存在的堵点、难点、困点等全面捋顺。特别是对重大问题线索后的情况进行深入挖掘，对重要案件后的深层次问题出现的原因进行深入的剖析，全面做好纪检监察工作的“后半篇文章”。同时，国企纪检监察部门应当增强和地位纪检监察部门及公检法等单位的沟通对接，形成良好的合作协调关系，切实解决煤企纪检监察工作在开展过程中的法法衔接、纪法衔接问题。国企还应当增强与同类型国企纪检监察工作的交流与合作，强化横向的协作配合，相互交流经验，更好提升国企纪检监察工作实效。此外，纪检监察工作在开展的过程中，应当全面秉持大局意识，各个工作之间形成“一盘棋”的工作格局，精准处理好国企集团整体利益和局部利益之间的关系，确保查处的每个案件均可以经得起历史的检验。

2.4 注重强化刀刃向内，增强纪检监察队伍的自我约束能力

在国企内应当全面强化从严管理工作，要求别人做到的，纪检监察队伍必须首先做到，要求别人不做的，纪检监察队伍首先不能超越，用铁的纪律在国企内锻造出过硬的纪检监察队伍，从纪检监察干部行为全面从严约束。特别是对纪检监察干部出现的违纪违法问题必须“零容忍”，坚决防止纪检监察队伍中出现“被围猎”的问题，坚决杜绝其中出现的“灯下黑”问题。

2.5 注重增强对纪检监察干部的关心与爱护

增强纪检监察干部队伍干事创业的信心和动力。纪检监察干部在很多情况下需要扮演“包公”的角色，需要唱“黑脸”，因此，在一定程度上必然在国企内承担着较大的工作压力。为了更好提升纪检监察队伍的职业荣誉感，国企应当全面增强对纪检监察干部的关心和关爱，从精神、物质、职务晋升等方面，全面强化对纪检监察干部的支持，有效降低纪检监察干部的工作压力和心理压力。对于纪检监察队伍中的先进典型应当加大表扬力度，最大限度地激发纪检监察队伍干事创业的积极性和主动性，让纪检监察干部轻装上阵，高质量地完成国企党委赋予的纪检监察工作职责。

3 结束语

当前国企纪检监察工作相对于先前已经有了明显提升，在很多方面也取得了显著进展。但是从当前该项工作具体开展情况来看，在很多方面还需要进一步提升工作实效。因此，国企需要进一步转变纪检监察工作理念，深化思想认识、强化支持力度、加大工作投入、完善制度机制，切实将纪检监察工作效能发挥到最佳，为国企高质量发展保驾护航。

参考文献：

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